美日人力资源治理模式比较及对中国乡镇企业的启示(1)

［摘要：人力资源治理，在不同国家、不同行业、不同 企业 表现出不同的特征。

舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同治理模式的终极决定因素，找出内在的因果关系 规律 ，是 目前 人力资源治理领域深化 研究 的突破点。

本文试图采取“先回纳、后演绎”的 方法 ，对东方的日本企业和西方的美国企业人力资源治理模式进行比较 分析 ，先回纳探究其模式产生的根源，再从 中国 乡镇企业这一特定对象所面临的输进因素出发，演绎推导出其人力资源治理模式的输出征。

］。