论金融危机下中国女性职业生涯设计
【摘 要】在金融危机冲击的社会环境下，我国女性职业生涯发展受到多方面的因素，如何去调整职业生涯设计成为关注的话题；面对新的环境，我国女性职业生涯发展需要采取相对应的策略来引导其向有利于社会和女性发展的趋势发展。
【关键词】女性 职业生涯 金融危机 随着经济全球化的发展，各行各业不断涌现职业化的女性精英，女性在创造社会价值和经济价值方面显现出更为重要的角色，承担了不可或缺的社会角色，从而越来越多人关注女性职业生涯发展问题，当前的金融危机，是一个机遇与挑战并存的社会转折时期，她们的职业生涯发展所要解决的问题是前所未有的。
一、影响我国女性职业生涯发展的因素 我国女性职业生涯发展面对的是一个完全开放化和国际化的社会环境，在金融危机下，影响她们职业生涯发展的因素既有宏观层面的因素，也有微观层面的因素： 1.宏观形势的影响。
现代社会工业化、市场化与全球化的进程，对我国女性就业产生了多方面影响。
首先，工业化进程需要大量的劳动力，这促使女性进入社会，参与社会化生产，但同时工业化也对女性的就业参与造成了消极影响，主要表现为农业的女性化，导致女性的就业质量不高。
其次，自1985年我国实行市场经济以来，一些用工单位为了片面追求经济效益，对承担家务等职责的女性采取拒绝或歧视性对待的方式，使女性在劳动力市场竞争中的地位更加不利。
再次，当前的全球化进程对于我国女性就业参与的影响，也是喜忧参半。
喜的是服务业不断增加和就业形态的多元化与多样化，增加了女性的就业机会；忧的是女性就业过多集中于非正规就业中，这使许多女性无法进入高层次职业领域，不利于女性职业生涯的发展。
最后，当前我国就业市场劳动力过剩，供求失衡的问题突出，就业压力加大，这也是影响我国女性就业的不利因素之一。
尽管随着时代的前进和教育的发展，女性受教育的人数和程度在不断提高；虽然我国接受义务教育的人数，自实行九年义务制教育以来，尤其是小学教育，女性和男性的比例基本持平。
但是，越向高层次的教育，男女受教育的比例相差就越大，这在农村尤为明显。
这使得在就业需求普遍偏向高学历高层次的今天，女性就业的劣势依然难以扭转。
而已经就业的女性，年龄越高受教育的程度相对越低，造成女性就业的难度高于男性，从业的保障性低，就业机会难以平等，也就不可避免地影响了女性职业的稳定性，不利于职业生涯规划与发展。
受重男轻女观念的影响，如果一个家庭只有一个就业机会的话，一般都是给男性，女性则被动选择在家。
相反，如果男子在家，女子在外工作，则不容易被人们理解和接受，认为这样会影响婚姻和家庭的稳定性，这种观念在农村最为突出。
同样，在城市，如果女性的社会地位或工资收入高于男性，男子的心理也往往会有阴影，从而不同程度地影响家庭的稳固。
我国的《宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》对妇女享受平等的就业机会和选择职业的权利都有明确规定。
而这些规定原则性太强，缺乏可操作性和具体的法律责任，对违反规定的行为没有严格的约束机制。
同时，我国社会保障机制尚不完善，本应由社会承担的女职工生育基金补偿制度还没有建立或健全。
这就造成作为社会问题的职工生育问题，必须由用人单位面对。
而对于追求经济效益最大化的用人单位来说，显然不愿承担女性在生育期间的工资和福利这些额外的经济负担。