论我国中小企业治理模式及其体制创新(1)

摘要：一定规模的集中劳动产生对治理的要求。

现代企业治理制度是随企业规模的扩大而出现。

对于生产经营规模较小的中小企业，传统的治理特点是所有者同时就是企业的经营治理者。

所有权与经营权的同一是中小企业维持竞争力的重要因素。

中小企业治理现代化，不能完全照搬现代企业制度，而是在保持原有治理模式的条件下，对企业的具体治理方式进行改造，使企业治理符合现代社会潮流。

中小企业以其灵活多变的经营方式，在日益激烈的市场竞争中，不断拓展其生存空间。

随着生产条件的变化，中小企业的治理模式和具体治理方法也应有所改变。

在改变中小企业治理体制的过程中，人们对中小企业治理模式的选择有着不同的看法。

探讨我国中小企业的最佳治理模式，实现治理体制的创新，对促进我国中小企业治理水平的进步，增强中小企业的竞争力无疑具有十分重要的理论和现实意义。

一、两权分离治理模式的形成　　企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以盈利为目的的，自主经营、自负盈亏，依法设立的经济组织。

从事生产，获得所需的生产要素，企业要与供给商发生经济往来；为了销售产品，企业必须与销售商和消费者发生关系；为了保证生产的正常进行，企业还必须协调内部各部分之间的生产协作。

所有这些都要求企业必须对其生产经营活动进行治理。

马克思在分析资本主义生产治理时指出：凡是直接生产过程不是表现为很多分散和互不依靠的单个劳动过程，而是需要分工协作，那么，为了协调劳动的各个环节，使企业有效运转，对劳动过程的治理和指挥就会成为生产过程所必须的条件。

他说：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体的运动。