幼儿园教师考核方案

幼儿教师考核方案 考核方案试用期正和年考核通用。

由幼儿长、办公室进行评分取平分进行考核。

3正期使用根据得分情况分等级进行定薪。

年考核根据得分情况按学院相关规定进行相应调薪。

5人力部责考核执行、归档、相关处理等工作。

江西美术专修学院 人力部 0年月 附表 考核分对照表 分值 考核分等级 对应处理见 70分以下 不合格 辞退 7—80 0基合格 结束试用正式工标准3000 8—90 合格 结束试用正式工标准300 9—96 良 结束试用正式工标准300 96以上 5优秀 结束试用正式工标准3600 附表二 幼儿教师考核表 考核项目 分 值 得 分 遵守纪严守规制；按上下班不无故外出团结协作乐奉献；态认真责任心强。

0 热爱幼教工作、对幼儿有爱心真诚面对幼儿教学；师生关系融洽视仁；无体罚与变相体罚、无责骂、辱骂幼儿现象。

0 3关幼儿冷暖照顾幼儿饮食；卫生、消毒良培养幼儿良卫生习惯；幼儿无磕碰伤、挠伤现象；无幼儿安全无事故。

0 运用普通话组织教学语言规及教师配合良。

认真备课、按计划上课幼儿无等待及“放羊式”现象。

5 5课外活动组织管理、安排到位。

认真制定和执行各类计划及总结遵守作息。

5 6爱护公物门窗水电管理和物品保管良无损坏、丢失现象。

0 7长接待工作热情主动及有效沟通。

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