干部选任情况总结汇报
***局党组****年以来。
*委第*巡察组：
根据*城*委第*轮常规巡察方案的要求，现将****年以来局党组干部选任工作汇报如下：
局党组以县*区局领导班子和科级干部队伍建设为主线，坚持党要管党，从严治党，不断优化队伍促发展，严格按照干部选拔任用程序开展干部选任工作，为全*国土资源工作提供坚强的干部队伍保证。****年以来，局党组共提拔科级干部**人，系统内轮岗交流科级干部**人，系统外交流科级干部**名，其中调出*名、调入**名。
一是配优配强县局领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和正确的用人导向，选好干部、配好班子。突出优化班子结构，坚持领导班子年龄结构的合理配备，注意发挥各年龄段干部的作用，逐步形成老中青梯次配备。改善领导班子的知识、专业和工作经历结构，注重领导班子成员的专业知识配套和领导经验互补，实现优化组合。重视从系统外交流干部充实县*国土局领导班子，与县*区委沟通，调入*名科级干部任县*国土局领导班子成员，其中调入*名正科级干部任县*国土局行政正职。
二是完善领导班子考核管理。把对县*区局领导班子和科级干部的日常管理和年度考核有机结合，重点抓好县*区局领导班子和领导干部年度考核。进一步细化考核内容，量化考核指标，完善考核办法，科学合理地考核评价县*区局领导班子和领导干部。特别是今年年初出台对县*区局领导班子和领导干部的目标管理“双百考核”中，将党建工作和业务工作各占***分进行考核，改变以往只重业务工作的考核的形式，加大党风廉政、干部选任、意识形态等党建考核内容，并将考核结果作为年终评先评优、干部选拔任用的重要依据，此举得到*委*政府肯定，时任*政府*长的*同志在审阅我局目标管理“双百”考核汇报后作重要批示：“这个办法很好，全面具体明了，体现了精准精细管理，值得推广借鉴”。
一是加强学习，增强严肃规范意识。局党组十分重视干部选任政策法规的学习*传，专题学习《干部选拔任用工作条例》等干部选任方面文件精神，研究提出具体贯彻落实意见，扎实开展集中教育*传活动，确保落实到位、学有成效。编制相关文件政策汇编印发各单位供学习讨论，组织开展知识测试，检验学习情况。切实做到了领导干部熟悉、组工干部精通、干部职工了解、人民群众知晓，干部选拔任用工作政策法规学习*传的长效机制逐渐形成。
二是坚持标准，树立正确用人导向。局党组坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，大力选拔那些确有才干、工作实绩突出的干部。坚持干部一定要在“德”上具备较高的基本素质，要在“才”上具有履行岗位职责的基本能力。“德”看主流，“才”看专长。德才兼备，破格使用；有德少才，培养使用；有才缺德、无才无德，坚决不用。
三是扩大民主，提高选任公信度。局党组不断完善民主推荐制度，扩大民主推荐范围，提高群众的参与度，把群众真心拥护的干部推荐出来。没有经过民主推荐的干部不进入考察程序，近年以来选拔任用的干部在民主推荐环节的推荐比率均保持在**%以上，充分体现了群众对党组选任干部的认可。扩大考察访谈范围，广泛听取干部群众对干部选拔任用的意见。在考察干部的过程中，把对德的考核放在首位。充分利用考察预告、考察对象公示、考察谈话及任前公示等途径，强化对干部德的监督和考核，发挥德在选任中的“过滤器”作用。
四是规范程序，提升选任科学水平。严格执行干部选任前向*委组织部进行通气后再启动选任程序的规定，除局本级科级干部选任外，我局还将所有县*局科级的干部选任纳入向*委组织部通气范围，启动程序前均按要求向*委组织部报送工作报告、干部档案等材料进行通气，对通气不通过的干部坚决不予考虑。局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的程序开展干部选任工作，每提拔一个干部，都要开三次党组会（动议启动推荐、明确考察对象、讨论决定任职），经历六个程序：制定工作方案，民主推荐，确定考察对象，组织考察，确定拟任人选，任职公示。实行干部选任全程记实制度，客观真实地反映干部选拔任用过程中的责任运行轨迹，详细记录干部选拔任用工作中各环节的运作过程。在讨论干部任免前，局党组成员充分讨论、反复酝酿、民主决策，严格执行一把手末位表态等工作要求，全面提升选任工作的科学化、民主化、制度化水平。
三、深化人事制度改革，不断增强干部队伍活力
一是广开选人用人渠道。局党组坚持面向基层、注重基层，加大对基层干部的培养和使用力度。****年以来，加强从基层国土所等基层单位的干部中调任进县*局领导班、建议并配合省厅从县*区局领导干部中选任*局和局属单位领导。重视从系统外交流干部，****年面向*直单位公开遴选*名科级干部充实局机关干部队伍、与县*委沟通选任县*优秀正科级干部任县*局行政正职等。注重着眼未来选人，大胆启用综合素质较高、发展潜力较大的年轻干部，有意识地将年轻干部放到重要岗位培养锻炼。坚持根据事业需要选用干部，统筹考虑领导班子的年龄梯次、专业结构、工作经历等，努力做到人岗相适，人尽其才。
二是大力推进干部轮岗。局党组深入贯彻落实*委和省国土厅有关文件精神，高度重视干部交流轮岗工作，将其作为提高干部素质、加强自身建设、强化内部监督的一项重要措施。按照整体推进、分步实施的原则，大力推进全*国土资源系统干部轮岗交流工作。局党组主要负责人每年多次深入县*区局和部分局属单位走访调研，熟悉情况，排摸问题，并多次与部分县委沟通交流，不断理顺轮岗交流工作思路。局党组成员利用走访调研和平时检查工作等机会，不定期开展县*区局领导班子回访考察，为研究轮岗交流工作获取第一手资料。在充分调研和认真总结轮岗交流工作经验的基础上，局党组出台了《*城*国土资源系统工作人员轮岗交流工作实施办法》（*国土资党组〔****〕**号），将轮岗交流的基本原则、实施范围、工作程序和工作纪律等制度化，做到了有章可循。按照不同岗位干部任职年限的情况，“一盘棋”统筹考虑干部使用，同时兼顾工作的连续性，推动干部资源在各单位间的合理流动和优化配置。自****年以来将各县*区国土局的行政正职全部进行了轮岗交流，对推进职能工作开展、加强党风廉政建设均起到较好的作用。
三是激发干部创业动力。注重通过多种途径激发干部的创业动力，积极争取*人社局的支持，在事业单位岗位设置中增加专业技术岗的比例，切实调动广大中青年业务骨干的积极性。****年以来，局共争取中级及以上职称岗位**个，局属事业单位现共有副高职称岗位*个，中级职称岗位**个。积极争取地方党委、政府的理解和支持，逐步实现国土所（分局）机构升格或高配，*本级所辖的*州区分局和直属分局下属国土所全部高配副科，目前全*国土所（分局）升格为副科级建制或高配副科的共**个，高配率达**%。
一是转变干部日常监督思路。由事后监督向事前、事中监督转变。从加强党性锻炼和自身修养入手，深化思想监督；从引导领导干部正确运用手中权力入手，实施权力制约；从遏制贪污受贿、以权谋私行为等方面入手，强化组织监督。对打招呼、拉选票、跑官要官等干部选拔任用工作中的非组织活动，实行重点督查。进一步强化过程监督，在干部选任中同时征求县纪委监察局、县局纪检组和*局纪检监察室的意见，切实把好推荐关、考察关、酝酿关和任用关。
二是强化干部的监督管理。强化组织监督，通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度考核等多种形式和渠道，及时发现县*区局领导班子和领导干部个人存在的问题，提出整改建议和措施。进一步破除影响人民群众正常行使监督权的重要障碍，围绕有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，并做出调查结论，切实保障群众对干部工作监督权的落实。自****年以来，根据工作需要对**名科级干部进行了岗位调整，根据干部管理规定，对*名受党纪政纪处分或工作不力不能胜任岗位的科级干部予以免职。
三是严明干部选任工作纪律。严格贯彻执行干部选拔任用中相关责任追究的文件规定，细化责任追究措施，严肃干部选任工作纪律，提高选拔任用工作的群众公信度和民主化程度，最大限度地做到公开、公平、公正。严禁跑官要官或无原则纠缠、吵闹，对在民主推荐和考察工作中搞非组织活动的，一经发现，查证属实的，一律严肃处理。
五、存在不足
****年以来，局党组的干部选拔任用工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足不可忽视，主要表现在：
一是虽然大力推进科级干部系统内外的交流，但相对于全系统科级干部数量，交流的力度还要进一步加强，特别是一般干部的交流较少，干部交流不畅一定程度上产生了影响干部干事创业积极性、党风廉政建设风险增大等不利影响。
二是干部选任工作中工作程序按部就班，工作创新有待进一步加强，一些选任环节缺乏思考，新举措不多，比如在干部考察工作中如何能更多地倾听群众真实声音等。
三是干部选任中还有不规范地方，如由于历史遗留问题，还有工人身份同志选任到县局事业单位科级管理岗位等。
四是干部日常监督还不到位，对干部特别是对县*局科级干部监督主要依赖于县*党委政府和县*局党组的信息反馈，日常的监督有待加强，一些干部违反党纪政纪的现象偶有发生。
五是对干部的了解工作做得还不够细致，与干部交心谈心有待进一步加强，特别是与基层干部、一般干部的交流还是较少，日常谈心不多，习惯于等干部上门汇报，主动与干部交流少。
六是干部的日常教育还要加强，对科级干部的日常性的培训、教育等开展的还不够，一些干部的知识储备跟不上实际工作需要。
局党组将以此次*委巡察工作为契机，根据巡察组要求和反馈意见，不断提高干部选任工作水平，改进不足，努力打造一支讲政治、有能力，作风过硬、敢于担当的国土资源干部队伍，为*委*政府关于把*城*建设成为*苏浙省际交汇区域中心城*，聚力打造四个特色之城战略目标实现，提供坚强有力的国土资源保障。
汇报完毕，不妥之处还请*委巡察组的各位领导予以批评指正。
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中共*城*国土资源局党组
****年**月**日。