药监系统年度考核工作总结
全面了某市食品药品监督管理系统职工履行职责和完成工作任情况正确评价其德才表现和工作实绩调动职工积极性和主动性提高工作效率并职工奖惩、任用、工和职升降、培训、交流等提供依据根据省局统部署我局党组行政高重视把年考核工作纳入议事日程通组织动员精心筹备顺利完成了——年考核工作使年考核能真实反映干部职工德才表现和工作实绩现将考核工作总结如下、制定考核方案明确考核容确保全系统年考核工作顺利实施根据《省食品药品监督管理局关做——年考核工作通知》以及《国公员考核暂行规定》、《省国公员考核实施办法（试行）》等有关件精神结合我系统实际制定了《市食品药品监督管理系统——年考核实施方案》明确指导思想、原则程序、考核围和具体措施做考核工作奠定了坚实基础。
考核工作坚持客观公正、民主公开、重实绩原则以人德才表现、工作实绩和平考核基础坚持领导与群众相结合平与定期相结合定性与定量相结合。
重考核公员工作实绩基础上也对其政治思想、道德品质、廉洁律、遵纪守法情况进行了并以作确定考核等次参考依据。
二、成立考核领导组加强领导确保考核工作顺利进行成立了“市食品药品监督管理系统——年年考核领导组”考核领导组全面责各项组织协调工作研究和处理出现各种问题确保考核工作顺利完成。
考核组办公室设市局人事教育科责考核工作日常事和考核材准备、上报。
三、人总结述职被考核人对年德、能、勤、绩表现作出面总结并职工会上进行述职按《年考核量化表》要（市药检所结合专业技术人员岗位工作实际制定了量化打分标准）进行评打分并填写《考核登记表》连总结并交考核领导组。
四、民主评议人述职基础上每位职工就他人工作实绩和思想政治素质、廉洁律、思想工作作风、组织领导能力等方面充分发表己看法、见和建议然以无记名投票方式推荐优秀等次人选交考核领导组。
五、民主测评各直属单位以无记名投票方式对每名职工分优秀、称职、基称职、不称职_等次进行民主测评并根据局党组明确优秀等次名额限额推荐优秀等次人选。
六、确定等次考核领导组根据被考核人人评和民主评议情况对被考核人进行量化考评并计算出综合量化总分以分值高低及优秀限额确定考核等次。
根据优秀比例不得突破总人数__%各类人员优秀比例不得相侵占要确定出优秀等次人员__名。
除__名新参加工作人员不定等次外其余职工考核等次称职及以上。
七、公示我系统对确定优秀等次人员进行了期_天公示公示期收到任何情况反映。
八、反馈结考核见通知到被考核人征人见并要职工如有异议应__日向考核领导组申请复核考核领导组__日提出复核见如无异议则《年考核登记表》“被考核人见”栏签。
通次考核我系统建立了客观公正、科学有效、简便易行考核制进步推动了机关干部队伍建设、公员制建设、行业作风建设深入发展提高了工作效率使考核工作真正成检、督促公员履行职责、勤政廉政重要手段增强公员队伍生机与活力建设高素质专业化公员队伍提供了强有力组织保障促进了食品药品监督管理工作深入发展。