“入世”对中国会计的挑战
【摘要】 加入 WTO对中国会计宏观与微观的影响既有正面效应也有负面效应 ,必须引起人们的充分注意。
尤其是入世对会计人员素质提出了更高的要求 ;对企业财务提出了崭新的要求 ;对单位内部控制提出了硬性要求 ;对会计中介机构提出了国际化的要求。
为此 ,从现在起就要做好准备 ,迎接挑战。
经历了 1 3个春秋的“入世”谈判 ,如今加入WTO已指日可待。
“入世”将给我们带来的不仅是广阔的国际 ,同时也带来了严峻的挑战。
认真分析这一即将到来的现实 ,冷静思考应采取的对策 ,是当前理论和实务工作者不可推卸的责任。
尽管有许多人从宏观和微观的角度分析了“入世”后可能出现的新形势 ,并且提出了中肯的建议 ,但是从会计专业的角度对这一问题的论述尚显不够 ,有深入研究的必要。
一、“入世”对会计内容和微观会计主体提出了新的要求会计环境分为宏观环境和微观环境。
近年来 ,会计的宏观环境发生了三大转变 :(1 )计划经济开始向市场经济过渡 ,竞争机制、价格信号 ,引导着企业走向自主经营、自负盈亏的经济主体地位 ;自1 992年中国市场的建立以来 ,我国会计面对的不再是简单的经济业务 ,而是包括债券、股票、期货、期权交易等一系列内容的多元化的复杂对象 ,以产权交易为核心内容的资本运营日渐增多 ,会计必须成为企业加强内部管理的有力工具 ,为筹资、及国家宏观调控提供依据 ,同时会计也必须为企业的债权人和所有者以及潜在的债权人和所有者提供必要的财务信息。
(2 )国别经济开始向全球经济转化 ,不但国内市场 ,而且国际市场 ,不但国内资源 ,而且国际资源 ,都是我国企业必须研究的对象 ,因为“入世”以后外国人要进来 ,我们也需要出去 ,否则就没有中国企业生存的空间。
冲出国门、走向世界对会计的要求就是各国间会计制度的协调和国际会计惯例的运用。
加入 WTO带给中国企业会计的正面效应 ,是把各项资源从国内范围优化配置转向国际范围内的优化配置 ,加快企业会计和国际惯例的接轨 ,通过对各国先进经济管理经验的借鉴 ,推动国家对外宏观会计的管理机制不断完善。
外币折算和报表合并、国际通货膨胀会计和跨国税务会计 ,要求我国会计法规必须制定明确的规范 ,从“体制创新、制度创新”着手 ,尽快实施一套相应的企业会计政策 ,使企业会计有章可循。
(3)由经济向知识经济转换 (也有人称之为以信息产业为代表的“新经济”),美国已经进入了这道“大门”,而我国连农业机械化尚未完全实现 ,显然还有相当差距。
加入WTO将进一步加深会计宏观环境的变化 ,从而加大了对国际会计相关领域的核算内容 ,除了、国际劳务交易之外 ,国际资本流动、国际资产储备、国际收支平衡等内容都在即将入世时期突显出来。
首先 ,外资的“双刃剑”作用通过全球突出地表现出来 ;其次 ,加入世贸组织将意味着中国的“金产”增加了一种储备或保值增值的有效手段 ;加入 WTO后 ,既有国内上市的股份公司 A股和 B股信息揭示与分析问题 ,又有香港和国外上市 (尤其是“高科技”第二板块 )公司的财务报告、风险规避及交易时机问题。
对加入 WTO所应该作的会计预期 ,更应该站在“宏观会计”和“微观会计”紧密结合的双重角度分析。
加入 WTO对我国微观会计主体的影响是 :企业的会计、财务成本、各项生产及销售费用发生变化。
首先 ,降低进口商品关税使资产的会计确认、计量标准大幅降低 ;其次 ,取消出口配额限制 ,可以扩大我国的轻工和纺织产品出口 ,带来大量外汇收入和利润 ;再次 ,国外资本和技术的引进 ,给企业无形资产带来全面、深刻、广泛的影响 ,不但对商标权、版权、专利、专有技术等项无形资产有不同程度的冲击 ,就连进口“商誉”也瓜分了我国民族企业的“老字号”的竞争优势 ;最后 ,国外先进的产品质量认证标准和科学的生产技术 ,给我国企业带来“质量竞争”的优势或劣势 ,形成企业的“入世过程损益”。
加入 WTO以后 ,一方面 ,企业应该实施“跨国公司”战略 ,转变各地区和各行业的封闭、独立的会计主体为“集团化、集约化、规模化”的大型会计主体 ,增强对外竞争力 ;另一方面加大实施企业的“破产会计”、“兼并会计”力度 ,消除企业会计中的弄虚作假和短期行为的现象。
针对“入世”日期临近 ,利率风险大的特点 ,我国企业应该充分利用各种保值手段 ,不仅对经常项目采用远期交易方式 ,而且对资本项目也应该在各种涉外条款中明确规定外币和人民币的汇率 ,适当调整美元及日元在国际结算中的交易比重 ,分散财务风险。
此外 ,对会计的中国特色、金融工具会计、无形资产会计、会计、跨国公司会计和国际协调与比较会计课题 ,也要抓紧研究和学习。
二、“入世”对会计人员素质提出了更高的要求过去 ,国际化的含义主要表现在与外国的产品竞争上 ,因为中国的劳动力便宜 ,劳动密集型产品有一定优势。
加入 WTO以后 ,竞争将不仅仅表现在产品市场 ,更多的将表现在要素市场上 ,特别是人力资源的竞争上。
目前国际上前 50 0家跨国公司中已有 40 0多家进入中国 ,将与中国企业争夺高素质的劳动力。
以往按“人头”计算的我国劳动力便宜 ,并不一定意味着真正的优势 ,因为便宜的劳动力往往等同于低生产力 ,生产成本可能更高。
中国企业过去享有真正的优势是对高质量人才支付低质量的价格 ,即所谓的“物美价廉”。
加入WTO以后 ,“物美价廉”的人才不会再有了 ,这种优势在现行的体制下会很快消失。
因为中国改革开放 2 0年中 ,许多优秀的人才都流向了外企和国外 ,国有企业成了外企的人才培养基地。
电信行业开放以后 ,许多优秀的人才流到了爱立信、摩托罗拉、诺基亚等大跨国企业就是实证。
下一步业开放 ,跨国银行、保险公司进来 ,同样的情形可能再次出现。
如果说过去 2 0年流走的主要是技术人才 ,那么下一步流走的将主要是包括财会人员在内的优秀管理人才。
?中国的会计人员有 1 2 0 0万人 ,可够得上优秀人才的能有多少 ?我国“入世”以后 ,会计人员面对的不仅是国内业务 ,而且要开拓国外业务 ;不仅要对内提供服务于经营管理的财务信息 ,而且要向企业外部包括各个有关政府宏观管理部门和债权人及遍布于世界各地的投资人报告财务信息。
这样 ,对会计人员的要求就提高到 :严格执行会计 ,灵活贯彻会计准则 ,具有职业判断能力和经济预测、能力 ,有会计监督能力和熟悉证券市场业务、了解国际市场的能力 ,甚至要求一部分会计人员担当财务总监或总会计师的职务 ,对企业的战略管理和资本运营提供高水平的服务。
“入世”后 ,。