乡镇事业人员竞聘上岗的实施方案_全员竞聘上岗实施方案
保证乡镇机构改革顺利进行增强事业单位生机和活力鼓励竞争精减冗员促进流动提高素质充分调动各类人员积极性和创造性。
根据县委、县政府《关全县乡镇机构改革实施见》（南委发[0xx]0）要结合我镇实际制定实施方案。
、指导思想和基原则 （）指导思想。
我镇事业单位推行竞聘上岗要以x理论和“三代表”重要思想指导全面贯彻科学发展观根据、省、市、县有关件要事业单位工作人员引入竞争机制打破岗位、身份限制激励事业单位工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上努力建设和打造支高素质事业单位工作人员队伍。
（二）基原则。
事业单位工作人员竞聘上岗要坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持德才兼备、任人唯贤原则；坚持民与组织考核相结合原则；坚持人愿与工作要相结合原则；坚持回避原则；坚持严格编制和科学设岗原则。
二、围对象 、全镇纳入机构编制管理事业单位人员和机关竞争（聘）上岗工勤人员（包括外借编人员）。
、镇国土所人员暂不参加次机构改革竞聘上岗待省上相关政策出台再实施。
三、竞聘方式 次乡镇机构改革竞聘上岗采取测评和公开考试方式进行。
报考镇直属事业单位其评分比例测评得分占50%考试（公共知识）得分占50%两项折合得分参加竞聘者综合得分。
报考县级部门派驻乡镇事业单位其评分比例测评得分占50%考试得分占50%两项折合得分参加竞聘者综合得分（对专业技术性较强事业单位岗位可笔试加考专业技术知识专业技术知识占考试成绩得分50%）。
是否加考专业技术知识由县派驻乡镇事业单位县主管局制定竞聘上岗方案明确。
四、基方法及政策要 （）竞聘上岗分两轮进行。
按照干部管理权限分别由镇上和县级主管部门组织实施。
（二）合正常退休、离岗待退人员须竞聘上岗前提出面申请批准按规定政策办理；属必须退休按政策办理退休手续；合正常退休、离岗待退政策而人提出申请参加竞聘能上岗人员作待分流人员处理。
（三）对不愿参加竞聘上岗人员单位应通知、动员其参加竞聘上岗拒不参加者直接作待分流人员处理。
（四）对人愿竞聘乡镇事业单位管理岗位上岗工勤人员原身份作档案身份按竞聘岗位进行管理完善相关手续。
（五）有下列情况又不合离岗待退人员可不参加竞聘上岗由原单位岗位安排使用。
、因公致残被确认部分丧失工作能力； 、患有绝症、精神病以及其他严重疾病和伤医疗期； 3、女职工孕期、产假、哺乳期； 、近三年安置军队业干部和近两年安置复员、退伍军人； 5、现役军人配偶； 6、乡镇财政体制改革主持财政所工作事业人员和县财政局任命代理总会计。
凡合以上条件人员必须出具相关证明材（其合条人员须出具县级以上医院或专门医院提供原始病历材）并部门进行公示。
（六）竞聘岗位致分镇直属事业岗位、县派驻乡镇林业工作岗位、水工作岗位、农机工作岗位和畜牧兽医岗位竞聘人员只能报以上岗位不得兼报。
竞聘人员按要获得上岗格由镇党委政府和主管部门安排到该机构具体岗位上工作。
五、基步骤 （）准备工作 、建立竞聘上岗工作领导组领导组下设办公室责竞聘上岗日常工作。
、制定方案。
岗位设置方案以事业发展要、工作性质、责任轻重、工作难易程和编制数依据因事设岗、科学设岗。
竞聘上岗实施方案容应包括指导思想、聘用岗位、聘用条件、聘用围、方法程序、安排、组织领导和纪律要等。
岗位位置方案和竞聘上岗实施方案应广泛征干部群众见基础上由党委或党组织集体讨论定并报县乡镇机构改革领导组审核。
3、公布岗位。
批准方案张贴公布。
、宣传动员。
组织干部职工学习竞聘上岗相关件提高干部职工认识统思想明确竞聘上岗各岗位聘用条件岗位职责明确竞聘上岗程序和方法让每名干部职工做到心有数根据身实际客观选择竞聘岗位积极参与竞聘上岗。
（三）组织轮竞聘上岗 、公开报名。
报名采取荐方式由人填写竞聘上岗荐表我镇或县级主管部门审核盖交竞聘岗位所乡镇或县级主管部门竞聘上岗工作领导组办公室并报名登记。
每人只能填报乡镇直属事业岗位、县派驻乡镇林业工作岗位、水岗位、农机工作和畜牧兽医岗位填报乡镇直属事业单位只能填报乡镇岗位不能填报其他乡镇直属事业单位。
原镇畜牧兽医人员只能竞聘畜牧系统岗位乡镇事业人员或竞聘畜牧兽医提供岗位。
、格审核。
根据岗位聘用条件由我镇和县级部门竞聘上岗工作领导组对报名者进行格审并对审合格人员进行公示。
3、公开考试。
全县统设立考场考试采用闭卷考试试卷由县乡镇机构改革领导组办公室统命制实行统考试统组织卷统公布成绩。
县纪检监察部门派员对考试全程进行监督。
根据所有参加竞聘上岗人员综合得分按所选择岗位从高分到低分等额确定上岗人选。
畜牧兽医、林业工作、农机工作和水竞聘上岗确定上岗上选应按照竞聘成绩从高分到低分让上岗人员依次愿选择派驻（所）。
竞聘上岗人员签选择岗位不得更改我镇和县级主管部门将及公示竞聘结。
上岗对象公示不影响上岗镇党委、政府、县级主管部门将各岗位上岗人员名册、上岗人员名册、空缺岗位及报送县人事局审备案由县人事局行通知上岗再按相关规定完善聘用手续。
已上岗人员凡无正当理由不按规定到岗按动放弃处理不得再参加下轮岗位竞聘。
（三）组织二办竞聘上岗。
、公布空缺岗位。
轮竞聘上岗结束县乡镇机构改革领导组办公室党政上和县人才市场及公布轮上岗空缺岗位情况上岗人员情况。
、明确二轮竞聘上岗方法。
二轮竞聘上岗不再组织测评和考试直接依据轮所有参加竞聘人员测评成绩×50%+公共知识成绩×50%和对轮上岗人员进行统排名竞聘者按从高分到低分原则根据竞聘人员人愿依次选择各乡镇直属事业或县级部门派驻乡镇水、林业工作、畜牧兽医和农机工作空缺岗位或待分流岗位竞聘人员选择岗位并签不得更改。
县乡镇机构改革领导组办公室根据竞聘人员选择岗位县党政岗上和人才市场进行公示我镇和县级部门将单位进行公示。
上岗对象公示不影响上岗由县人事局行通知上岗再按相关规定完善聘用手续。
六、纪律和监督 、确保竞聘上岗公开、公平、公正不准事业定人选； 、要严格执行竞聘上岗实施方案不准实施程随更改； 3、有关人员要严格遵守组织人事纪律和保密纪律不准泄漏考试试题等涉密。
5、次竞聘上岗事业人员必须所竞聘岗位上工作县人事部门不得离开工作岗位对擅离开工作岗位律视旷工按相关规定进行处理。
对竞聘上岗工作违纪行其竞聘上岗结无效并追究有关人员责任按照有关规定给予党纪、政纪处分。