老干部工作座谈调研_老干部工作调研报告
老干部工作调研报告 进步了全县离退休干部工作基情况积极推进老干部工作改进创新、型发展县委老干部局组成专题调研组采取召开汇报会、集或别座谈等形式对新形势下退休干部管理、思想状况、期盼、存问题等进行了探讨。
现将调研情况汇报如下 、老干部工作基情况 调研发现全县老干部工作主要有以下几特 （）各部门（单位）比较重视老干部工作各项政策落实基到位。
各级党组织记作老干部工作责任人从机构人员、活动场所、费保障等方面对老干部工作予以支持。
县信局建立了局班子成员分组包靠制；各单位定期组织老干部参加情况通报会、参观视察全县济社会事业发展情况。
各单位离退休干部党支部（总支）进行了换届班子成员年龄结构更加合理党组织凝聚力、战斗力得到增强。
退休干部各党支部组建“老干部”微信群及发布党建信息了老党员思想动态以作党支部开展学习活动重要途径。
离退休党支部不能参加集体学习老党员“送教上门”确保每名党员不队。
县老干部画 爱者社区赠送画作创作美丽乡村主题墙画受到了社区居民欢迎。
整合老年活动组织成立老干部协会谊会抓画展、比赛、艺演出等各项活动广泛开展有益离退休干部身心健康化体育活动。
（四）老干部作用发挥初见成效。
各单位充分发挥老干部政治、验和威望优势组织引导他们围绕心、局积极参与临朐建设收到了较成效。
组织3名老干部成立“党员义工队”统身着“党员义工”红马甲所社区进行卫生整洁和环保监督工作；组织老干部党员参与“四诺履职”活动多名老干部、老党员担任了“优美乡村义监督员”维护美丽乡村建设成推动明乡风建设。
没有专职老干部工作人员人员更换频繁导致工作常性、连续性不足致使工作成效打了折扣。
（二）老干部政治生活待遇落实不到位。
有单位领导带头走访慰问不及给老干部订报刊杂志少重工作征见不及。
离休干部离休费发放渠道调整以离休费发放不及。
（三）老干部管理不到位。
老干部居住分散、住所多变、外出频繁等原因给原单位组织学习、开展活动带了难。
通调研发现三分二以上单位仍然采用静态管理模式坐等老干部提出问题和反映情况老干部生病住院、生活有困难原单位不知情现象屡有发生老干部对颇有怨言。
（四）党组织建设难越越。
别党支部组织不规、班子不健全凝聚力、战斗力不够强组织生活制落实不够到位党支部学习活动开展不够常离退休干部党员作用没有很发挥。
三、见建议 （）进步提高思想认识。
建议召开全县组织工作对老干部工作作专门强调；每年召开次老干部工作会议增强工作责任感；把离退休干部党组织建设工作列入党建工作重要议事日程纳入党建工作总体规划不断提高离退休干部党建工作考核比重。
选派政治素质高事业心责任心强有较强党工作验职干部担任老干部党建络员老干部工作有人抓、有人管问题。
建立离退休干部党支部记及络员定期交流制使他们开阔眼界、相取长补短保持思想常新、理想永存。
（三）建立定期督制。
对老干部工作情况进行督老干部政治生活待遇落实出现新情况、新问题督促各相关部门以高政治责任感抓落实；深入发掘线老干部工作验、做法和老干部先进型做选树和宣传推介。
（四）进步提高党建规化水平。
制订下发《离退休干部党支部工作规》指导党支部班子有序开展工作；深入开展评先树优活动通评选表彰阳光党支部、阳光老干部树立学习标杆；举办全县离退休干部党支部记暨老干部社团责人培训班提高他们履职能力。
整合闲置利用现有老干部学习活动场所或空闲学校、厂房等场所改建或扩建上做；建议各级党委、政府把老干部活动学习场所建设纳入公益性化事业发展总体布局各社区（村）要有各具特色老干部学习活动室老干部学习、活动“四就近”问题。