煤矿导师带徒管理办法
总则 条 充分发挥技能人才“传、、带”作用调动师徒教与学积极性促进广员工技能提升和岗位成才企业提供优质人力,推动公司持续、健康发展结合实际制定办法。
二条 导师带徒（以下简称“师带徒”）是指组织具有良职业道德、熟练操作技能、精湛专业特长丰富工作验技术能手或聘任首席技师、高级技师格员工通签订师徒协议对地指导热爱职工作有钻研进取精神和发展潜力员工提高专业理论水平和实际操作能力助其岗位上成长成才。
培养期师徒关系原则上不做调整确因工作变动及其他原因致使师徒协议无法履行其协议行终止。
每月由段、队（车）对其进行考核认定每季由矿（厂）进行综合评价半年由公司兑现奖励。
公司将不定期对“师带徒”开展情况进行抽考核结作劳动竞赛评优重要指标。
五条 行业、工种考核制定统标准共遵照执行。
队段（车）月考核3人以上签认定形成监督制约机制。
考核实行优胜劣汰制考核结公示栏公示5工作日； 六条 办法灵东矿、灵泉矿、铁北矿、灵露矿、铁运公司、机电总厂、供暖公司、电讯公司试行其它单位可参照办法模拟开展项工作。
二 组织实施 七条 加强组织领导公司成立“师带徒”工作领导组组长由公司总理担任副组长由主管人工作副总理、公司工会主席担任成员由公司机电部、人部、工会、培训心等相关部门责人组成。
领导组下设办公室办公室设公司工会责组织、协调、检、表彰等事宜。
八条 师傅基条件 （）获得公司级及以上技术能手称、公司聘任首席技师、高级技师或由矿处考核认定深技师或有专业技术特长人员选优任用； （二）三年以上工作历且工作无违指挥、违作业、违反劳动纪律行； （三）拥护党领导具备扎实理论知识和丰富实践验能够专业技术和职业发展上给他人提供指导和助； （四）具有较强责任心乐带徒； （五）具有较强沟通协调能力和表达能力。
九条 徒弟基条件 （）思想素质有上进心热爱职工作； （二）具有强烈学习愿望、良学习态和较总结积累能力； （三）具有开拓实精神钻研业锐进取； （四）年龄般35岁以下特殊情况年龄可适当放宽。
十条 工作原则 （）专业对口原则。
（二）双向选择原则。
师徒关系确定要着单位安排和双向愿选择相结合原则。
（三）目标明确原则。
（四）专项指导原则。
徒弟要积极参加劳动竞赛、技能培训、创新创效等活动师傅活动给予徒弟助与指导。
（五）重实效原则。
加强考核认定和效评价重实际效。
十条 签订协议。
各单位要成立工作领导组召开专项会议研究部署“师带徒”工作指导师徒双方签订《扎煤公司员工“师带徒”工作培养协议》。
协议期限应按照岗位（工种）由矿（厂）级领导组确定年期或二年期。
矿（厂）、队（车）两级建立“师带徒”档案并报公司“师带徒”工作办公室备案。
十二条 队段（车）根据徒弟实际情况制定培养计划和指导方案师傅准备具体指导容并结合身业实践分步骤、有重地对徒弟进行传（验）、（业）、带（作风）。
徒弟根据方案撰写学习计划虚心接受师傅指导按完成教学和技能提升任。
十三条 各单位工作组要加强对“师带徒”工作指导和检每季对师徒思想状况、工作态、工作表现和工作业绩进行考核和认定并登记。
由工作变动或师傅不履行职责造成师徒协议终止相关单位要及上报公司“师带徒”工作办公室。
三 责任义 十四条 师傅责任义 （）师傅带徒期应细心教导保证高质量地完成带徒工作。
根据岗位及徒弟特制定带教计划培养徒弟良职业道德悉心传授专业知识、专业技能、技巧和工作验严格督促、检徒弟学习进。
（三）师傅要加强对徒弟安全和职业健康教育责徒弟人身安全保证徒弟工作不出现安全事故。
（四）师带徒培养期满师傅应就徒弟思想品德、工作能力、工作表现、职业发展等方面进行全面、客观评价填写《师带徒期满徒弟考核评价表》。
十五条 徒弟责任义 （）徒弟学习期应尊重师傅认真执行师傅制定带教计划刻苦钻研业爱岗敬业遵守纪律勤学问听从师傅工作、学习安排觉接受师傅和单位检、考核努力提高职业素养和专业技术（技能）水平。
（二）要认真学习师傅专长和工作验勤问、勤记、勤思、勤练尽快掌握专业技术知识、技能不断提高独立分析和问题能力。
（三）要认真学习师傅良职业操守严格遵守各项规制。
加强安全和职业健康识确保无安全事故发生。
（四）主动汇报思想、工作、学习情况完成师傅布置工作、学习任。
主动助师傅分忧难。
（五）对师傅工作安排有建议权；对师傅安排违违规事项徒弟有拒绝权；对带徒不认真敷衍了事师傅有提出更换师傅建议权利。
四 相关要 十六条 签订师徒协议师徒原则上班、岗工作不得随调整工作岗位造成师徒分岗操作。
十七条 协议期师徒双方出现下列情况者除师徒协议 （）徒弟学习态不端正不尊重师傅； （二）师傅教学计划不明确常无故拒绝授徒; （三）师傅或徒弟有较严重违违纪行； （四）其他原因造成协议不能正常履行。
十八条 达到以下条件视出徒 （） 培养期公司及以上技能竞赛获得名次； （二） 培养期晋升技师及以上技能等级； （三） 培养期满通单位技术比武、练兵、答辩等考核； （四） 培养期完成较技改革新或“五”成、合理化建议活动成绩突出。
十九条 各单位要充分利用岗位技能竞赛、技术比武、练兵等形式对“徒弟”是否按期出徒给予考核认定制定具有可操作性考核措施检验其真实理论水平和实际操作技能。
二十条 公司和各单位组织开展技能竞赛要充分考虑“师带徒”相对集工种参赛展示“师带徒”成效搭建平台。
徒弟享有优先参加岗位技能竞赛权力各单位、各部门不得以各种理由拒绝和阻挠。
二十条 通考核能出徒相关单位要分析原因可延期年师徒协议期师傅、徒弟不享受相关津贴。
五 考核奖惩 二十二条 考核合格师傅和徒弟报公司工作办公室审核公司领导批准报公司人力部师傅工按500元人•月标准享受带徒津贴徒弟按300元人•月标准享受学徒津贴。
二十四条 徒弟因违反规制而出现责任事故受到处罚师傅相关教导失职责任给予比照徒弟罚金50%进行处罚并登记案。
二十五条 对止师徒协议属徒弟责任师傅津贴从徒弟工扣除；属师傅责任扣除所得津贴。
两种情况公司通报。
责任人不得参加公司各类先进评选。
二十六条 徒弟参加全国煤炭系统、集团公司、煤业公司、公司技能竞赛获得名次所得次性奖金师傅按照徒弟等奖金数额由公司给予次性奖励。
二十七条 获得公司及以上技能竞赛名次徒弟单位考核合格可晋升师傅带徒各项待遇上。
二十八条 公司每年对培养期满师徒组织次优秀师傅、优秀徒弟评选和表彰与劳动竞赛暨班组建设总结表彰会并进行。
每年月底各单位申报优秀师徒推荐报告由公司师带徒工作办公室组织优秀师徒评选。
六 附则 二十九条 办法由公司责释。
三十条 办法发布日起实施。