升迁述职报告（共9篇）
R076致_________先生姐由人事行政部日期 ___________年____月_____日事项 升迁通知恭贺荣升兹通知部门主管推荐及管理阶层严谨审批定从___月级职位薪金如下并可享有相应级别员工福利。
基工人民币 ￥元学历津贴人民币 ￥元级别津贴人民币 ￥元职津贴人民币 ￥元合计人民币 ￥元谨代表公司向阁下致以衷心祝贺并希望阁下能继续贯彻你对工作承诺及高水平公司作出更多及更贡献起携手共创佳绩。
特函告××有限公司人事行政部年月日不透明升迁机制何以众导语80女副市长 热回应冷调 北京咳80女副市长背景80女副市长董海涛破格升迁引起友质疑。
日有媒体援引丹东日报年7月份公告其显示遴选笔试成绩董海涛倒数。
人民日报发表“证”认其人条件合标准选拔程序合规另外对备受关董人关系背景该报道亦回应称无证据表明官员亲属对其升迁施加影响。
公众质疑无法从这次“公开选拔”看到“破格”遵守规则到底是什么。
董海涛或许真有人处但面对这些质疑希望丹东市考录机构能够说明理由说公众。
——《新京报》公员系统人才结构吐故纳新是正常现象值得尝试和鼓励然而创新尚有完善制做支撑而潜规则如影随形青黄不接期任何剑走偏锋努力都应当慎又慎。
——《南方都市报》人们不不是谁当市长副市长而是这种不透明提升机制所有写纸面上规制都冠冕堂皇义正词严但它某些人面前固若金汤某些人面前却软若河泥这种选择性明确升迁机制身就是滋生腐败温床是激发民众不信任感催化剂。
——《华商报》微声音@鲍迪克面试直播三次女表现如何当地姓有发言权请当地友评论。
建议有关部门将视频上传。
建议以这种面试模仿超女将专打分和观众投票结合起估计可以成官场版“非你莫属”。
@东方嘎作名80我也很希望他是因能力硬才被选拔上但是看了他简历实让人很难相信其没有猫腻韩国留学英语新加坡还吧起码人是官方语言还有简历也太简单了看不出有什么特别杰出事迹啊@没毛毛研究生咋？职能公派韩国英语吗？国知名学英语专业比比皆是什么跑韩国英语？谁出钱？值得深究深思深挖。
热回应冷调背景毒胶囊、矿难瞒报、山体滑坡……对这些热事件很多地方往往“迅速表态”。
不新华社日前指出部分热事件处理道歉多问责整改少；调多真相公布少。
“热回应冷调”成了有些地方应对危机套路。
“热回应”移了公众力“冷调”或能实现利益共体苟全。
只不监督不会“永远地退场”舆论倒逼和常态化制衡旦“袂”只会让“蒙混关”算盘落空。
——《华西都市报》“热回应、冷调”危机公关所以越越被人诟病主要是它根不准备深究事情发生原因和具体责任地方关切就是公众关切身。
所有应对措施都围绕着如何让事情快如何防止“面报道”而不是想办法真正问题。
——《燕赵都市报》热新闻成“烂尾”预演下次热新闻。
反反复复民众希冀就如被生生揉碎就算是生命代价也唤不醒那些“烂尾新闻”里装睡人。
——《华商报》更多机制应该建立政府及部门权力责任落实上面配套权力监督和问责机制得到惩治标尺用责任体系、问责机制支撑起责任政府。
总热关要有“画句”机制只有常态处理机制完善了非常态舆论监督才会更有力。
——《广州日报》根原因是民众力量式微民众“无权”——民众只是旁观者被动接受者而非参与者。
些热事件如何调、如何处置民众不仅缺乏有效路径问更没有条件“干涉”民民情动辄被摒弃。
——《长江日报》微声音@风动彩云清 我们关不是希望政府尽快作出回应因他们看我们谴责是毫无效力对他们毫无影响。
而是唤醒更多民公民识激发主人翁识让 从被催眠和我催眠醒让了社会种种不公及黑暗从而推动社会发展。
仇富仇官不是目目是将我们及人不会仇富仇官。
@日夜晶彩＂热回应＂不应成政府暂避风头法宝事件发掘和跟进也要媒体持续关。
政府＂热回应＂、＂热调＂和媒体＂冷观察＂、＂冷思考＂缺不可。
北京咳背景北京等全国多城市持续数天雾霾天气“北京咳”成了人们热议话题。
对北京学人民医院主任医师称引发咳嗽原因很多没有证据前不能称“北京咳”还表示“这词是对北京极侮辱”比争论“北京咳”是不是对北京构成了侮辱更重要是我们能否放下那些虚妄尊开展番令人信空气治理运动让北京市民喉咙舒些。
——《燕赵都市报》享受福利而不知对头上光环以得计才是对首都人民集体声望不敬。
首都人不应该以“北京咳”耻实应以“北京人”这户籍身份所造就各种不平不公辱。
——《南方都市报》要想走出“热回应冷处理”怪圈方面要强化问责追究通建立由三方参与调机制避免些地方和部门说话纠从而确保责任追究到位制堵漏到位；舆论监督也要持续发力。
——《国青年报》微声音@_lkr双重怕侮辱就把空气质量搞啊人北京就咳嗽不是北京咳是什么？@道相谋其实就是句调侃不必动不动就和政治挂钩北京人己都不敢出门还怕什么侮辱真是死要面子活受罪。
话不多句就行;情不深条就行;恭喜哥高升啦!领导升迁祝贺词其实弟我会识面向直透露给他人有句话叫“天机不可泄露”我早看出哥要高升啦就破例泄露次提前祝贺步步高升!领导升迁祝贺词人生要奋斗成功勤奋每份付出都将结出硕每次努力都会与成功更进步!恭喜兄弟又升啦!领导升迁祝贺词祝贺###担任###公司理职希望今能我们员工多谋福利,也祝愿###能有进步发展!领导升迁祝贺词祝君升职加薪拿奖金火旺人气交运平安健康美临快乐幸福吉祥品万事如皆开心!领导升迁祝贺词祝君海阔凭鱼跃天高任鸟飞!祝君事业成功身体, 日更把凯歌奏!祝你事业欣欣向荣节节高升!升职相当升官从低职位向更高层职位晋升升职味着你能力得到了领导和认可这是肯定己种直接表现形式这是值得高兴和庆祝事。
升职祝福语全里面包含了员工升职祝福语领导升职祝福语、朋友升职祝福语、客户升职祝福语等些己身边有关人升职祝贺。
我认能获得这职位是再然不了因你有广泛验工作勤奋,愿你升迁事事顺利财滚滚身体健康!贺 上 任 履新喜(或)荣任喜今天所取得成绩是实力作证祝贺又取得了次胜利期待着再次给发这条短信份付出就有分收获份能力就有日出头我朋友别忘记你高升我也你感到快乐。
人生有三喜“金榜题名洞房花烛夜他乡遇故知。
”但我认应再添喜就是“升迁晋升”恭贺晋升啦!芝麻开花节节高步脚印走下终可成业!高升切不可骄傲应知道前面路还很长继续加油笑到!成功候有人与你分享快乐失候有人给你鼓励安慰实乃人生喜事!我朋友真心你快乐恭喜贺喜节节高升!其实弟我会识面向直透露给他人有句话叫“天机不可泄露”我早看出哥要高升啦就破例泄露次提前祝贺步步高升!人生要奋斗成功勤奋每份付出都将结出硕每次努力都会与成功更进步!恭喜兄弟又升啦!话不多句就行;情不深条就行;恭喜哥高升啦!!!◆祝君事业成功身体, 日更把凯歌奏!◆祝君海阔凭鱼跃天高任鸟飞!◆祝贺老朋友高升祝愿你新岗位上再创辉煌节节高升!◆祝贺###担任###公司理职希望今能我们员工多谋福利,也祝愿###能有进步发展!◆祝福是份真心不是千言万语表白。
首心曲祝你升迁事事如!类表示授予、提升词语、征由君王征聘社会知名人士充任官员；、辟（b）征召由央官署征聘然向上荐举任以官职。
3、举、荐、推荐、推举由地方向央推荐品行端正人任以官职。
《廉颇蔺相如列传》“拜上卿以勇气闻诸侯。
【拜除】任命官职。
5、除免除旧职授予新职。
李密《陈情表》“～臣洗马。
”【除】授官诏令犹委任状。
拜官授职就是授予官职思。
如是“左除”则是降级授职。
6、授授给、给予官职。
7、起起用人任以官职。
8、拔提升没有官职人。
9、擢、提提拔。
0、（zì）陟升迁指官吏提升和进用。
诸葛亮《出师表》“宫府俱体陟罚臧否不宜异。
”“陟”即指提升和进用。
“陟”常和“黜”连用表示人材进退降官曰“黜”升官曰“陟”。
二类调动官职词语、迁调动官职包括升级、降级、平级调升级迁升、迁授、迁叙、超迁、右迁。
降级迁削、迁谪、左迁、、调、徙、移调调动官职。
调职义上“迁”表示升官“左迁”则表示降职。
“徙”则表示般调职。
3、补补充缺职。
、改改任官职。
5、坐因犯„„罪或错误。
三类降职、罢免词语、贬降职。
、谪被罚流放贬职。
《岳阳楼记》“滕子京～守巴陵郡。
”3．出指出京受任（官吏）外放、外调。
就是京城官调到地方任职。
其有辞职、调离和免职三种情况。
辞职和调离属般情况和调整官职而免职则是削职民。
白居易《琵琶行（并序）》“予出官二年恬然安感斯人言是夕始有迁谪。
”．罢、免、革除官职。
【罢省】免除减省。
5、夺、罢罢官免职。
革除官职。
6、革、褫撤职办7、开缺奉命或请除职8、致仕带职退休9、退①撤销或降低官职；②己辞职。
0、斥屏弃不用。
、职被调离。
、谢辞官职。
3、乞骸骨封建社会臣年老了请辞职“乞骸骨”思是请赐还己身体回到乡。
、黜废免降职免官。
言“绌”通“黜”【黜陟zì】指官吏降免或升迁。
“黜”与“贬谪”相但有区别贬谪是出皇帝诏令黜有则是上司对下属官员处分。
5、放委派。
【放逐】流放驱逐。
“放”有也指京官调任外地就是“委任委派”德礼专毕业分到了局机关综合科干就是8年天天围着领导鞍前马地光局长就侍候了几任可至今还仍是干事。
今年初综合科科长不容易到了副科长了正总算倒出了空缺。
可是科里干事除了年龄稍老马外其余３旗鼓相当谁也不甘落6只眼睛都盯着这副科位置；并且都有着非常表现和手腕除了特别地积极努力工作外托关系走门子各显神通。
德礼向生气不会挖门子送礼什么所以总是原地踏步没有长进没少挨老婆训斥。
这回老婆番揶揄和指总算开了窍定出血豁出了给局长打打。
因不但局里事情都是把手局长说了算就是县城里他也是踩乱颤记和县长眼里他也是举足轻重人物。
德礼深知接近局长走他门子是极不容易就拿送礼说吧少了少肯定拿不出手并且当着局长面他肯定是不会收。
怎么办？番斟酌德礼定趁局长不候送给他老婆走夫人曲线听说官太太般都是爱财。
是天晚上夜深人静德礼得知局长正富丽华宾馆陪客人喝酒。
他怀揣着两沓厚厚礼金匆匆地径直奔局长。
他气喘吁吁地到了局长门口定了定神望着豪华防盗门伸手正要敲门忽听里面隐隐约约地有异常动静。
他隔着防盗门猫眼往里悄悄窥视再侧耳仔细静听室卧床发出“咯吱咯吱”响声似乎有男人里鬼鬼祟祟做事……他立马警觉起局长只有女儿外地今天不是周末她不可能回啊也不是局长老婆。
局长如被盗那损失可就了。
我怎能漠然视？德礼边紧紧地守住门口边掏出手机给局长挂电话说有特殊情况要局长赶快回。
局长正喝完酒送走了客人几分钟驱车很快就赶回了。
德礼简单汇报局长警觉地掏出钥匙旋着门锁迅疾地打开了门。
进室看然有异常并且不堪入目陌生男子和己老婆正床上慌慌张张地各往身上急着胡乱地套着衣呢……德礼门口看也不是不看更难堪礼金也没法送了那尴尬劲甭提了。
心暗忖想走夫人路线送礼办事没成想遇上了这等倒霉事局长肯定要爆发“两伊”战争己是罪魁祸首升迁希望肯定化泡影……他脸晦气瞅准了机会夹着尾巴赶紧往回溜。
德礼回连多日吃饭不香睡觉不实抑郁寡欢不抱有丝毫升迁希望了。
当然这事他守口如瓶对任何人也不能讲。
两月天上级组织部门突然局里考核干部把德礼作重考察很快提拔他城关乡副乡长。
半年局长与他那胖老婆很快离了婚又娶了年轻漂亮美人儿。
这些突如其云山雾罩事情都出乎德礼。
德礼才晓得己升迁是局长向上级组织部门力荐结可更深层次原因德礼己就有些搞不明白了外界更是众说纷纭……【干部升迁案例分析】公选王谈克“三年不动就有失落感”公选考试笔试会常考都干部浮躁案例。
比如少数干部私下坦言“三年不动就有失落感。
”什么几年不提拔就有“失落感”？失落感从何而呢？少数干部失落感抵是从人进退得失斤斤计较从人民宗旨观念淡漠从以是、我欣赏心态。
这种失落感对干部精神状态和身心健康有很破坏性。
如何消除失落感？公选王认不妨从以下三方面努力少计较多感恩保持满足感。
党事业比条船我们不能“每人都是船长”海航行要很多优秀忠诚“水手”。
少而精领导层科学合理领导层级是整干部队伍精干高效保证。
党干部都应该名利上有满足感、领上有危机感。
想想革命战争年代和条件艰苦期我们党批干部不计人安危和名利得失党事业抛头颅、洒热血奉献鲜血乃至生命而无怨无悔；想想现还有不少老姓日子得依然“紧巴”而己享受着党和人民给“俸禄”而衣食无忧又何以产生心态不平衡几年不提拔就有“失落感”？每干部要想是多感恩、多奉献千万不能无止境地追职升迁。
少应酬多学习获取充实感。
现不少干部多了交际应酬少了学习理论修养跟不上趟思想上不程地存空虚感。
这种状态干部世界观、人生观、价值观容易扭曲容易出问题。
我们志要多学习、多思考、多省察让己思想常得到“清扫”境界不断得以提升刻保持工作和生活充实。
少抱怨多作增强荣誉感。
央多次强调对“老黄牛”式干部不要亏待不让老实人吃亏不让投机钻营者得利。
如你真想干事、会干事、干成事、不出事是德才素质有能力、有业绩“宝马良驹”那更不必抱怨。
只要继续发扬争创流进取精神踏实苦干奋发有树立名优秀干部良形象保持党事业增光添彩责任感和荣誉感就定不会被亏待、被埋没。
【用人制案例分析】如何看待领导干部报告人事项制今年5月6日办、国办印发了《关领导干部报告人有关事项规定》（以下简称《规定》）。
《规定》发布日起995年发布《关党政机关县（处）级以上领导干部收入申报规定》和006年发布《关党员领导干部报告人有关事项规定》废止。
从“报告”到“申报”还有段路要走公选专认严格义财产申报制应当具备申报、公示、监督、问责等几环节重要应具备向社会“公示”环节。
因官员权力由民众授予其真正“上级”是民众申报就是向民众报告就是接受民众监督。
其实国外官员财产申报和财产公开确是回事（尽管公开方式、幅和围上不国有定差异）。
995年件没有涉及“公示”容997年件七条和006年件十条都要“对报告容般应予保密。
组织认应予公开或人要予以公开可采取适当方式定围公开”现行《规定》也提及公示事宜而是要“受理报告组织（人事）部门对报告人报告材应当设专人妥善保管”（十四条）。
只有组织(人事)部门干部监督工作和干部选拔任用工作纪检监察机关(机构)履行职责检察机关办职犯罪案件按照干部管理权限机关主要责人批准可以有关领导干部报告人有关事项材。
即是说《规定》只是要官员向有关部门报告对报告材受理部门要“设专人妥善保管”公民是不可以随调。
什么《规定》没有这制安排？因这《规定》很程上是强调通党监督、干部律途径“预防腐败”问题并没有设想现阶段把这问题推向社会直接接受社会民众监督和审因而报告财产制也就没有必要设立向社会“公示”环节。
公选专还认严格义财产申报制向社会“公示”还必须具备法律惩罚关键环节。
虽然《规定》有处罚瞒报谎报行相关规定但是处罚仅仅将瞒报谎报行视“违纪”而非“犯罪”。
由国刑法并没有相应罪名与刑罚违纪者并不承担刑事责任。
由官员财产申报复杂性和敏感从“报告”到“申报”继而建立国特色官员财产申报制还有段路要走。
但部分民众对《规定》官员腐败所要达到目标以及实现这目标某些手段、方式有不看法甚至出现了些认识误区很有厘清必要。
误区《规定》主要目是惩治腐败是项惩戒性质制。
相当多人往往以惩治视角理和看待《规定》这表明他们《规定》修订“目”这问题上认识还停留表面并没有准确领会和把握其精神实质。
其实纪委组部答官员报告财产制八疑问作了明确阐述“次修订主要目是贯彻落实党十七届四全会精神促进领导干部廉洁律预防腐败”。
通这制安排强化领导干部律识和我约束能力觉将不廉洁行萌芽状态是项“治病发前”或“治病初起”举措目主要是预防腐败而不是惩治腐败。
因我们应该以更开阔视野看待和理《规定》贯彻落实不要偏离这“目”。
这种认识和呼声民起彼伏。
财产公开将官员“底”放阳光下晒晒这无疑是预防腐败有效手段和途径。
作项财产申报制以“公示”方式将官员财产公开“亮相”也是其应有义。
问题是领导干部报告人重事项制并不是严格义上官员财产申报制以公示方式实现财产公开并不是这制必然要。
有学者把“报告制”和“申报制”两概念做了区分认报告是交给有关部门并不向社会公众开放这就是所谓报告制。
报告上交还要通媒体等途径公布接受社会审和监督这就是所谓申报制。
这样释或许对误者有定启发。
不我们切不能简单地把民认识和呼声等误。
其实这种认识和呼声还体现着更多民反映了民众对治理官员腐败强烈愿望和迫切情结。
这涌动信应引起策者更认真思考如何更快且更有效地出台官员财产申报制实现财产申报和通公示方式实现财产公开步以善政赢得民心和顺应民。
误区三缺乏外部监督制会走场。
种认识民众有很市场这是对以前相关件执行不力回应也是对《规定》落实信心不足表现。
诚然如用财产申报较高标准要与实行 00多年财产申报西方国比较由缺乏外部监督《规定》落实定期很难达到多数民众满。
但应当看到较以前相关件《规定》无论形式上还是容上都更加周全尤其监督力上明显加强。
这是国由官员财产“报告制”走向“申报制”征途量积累是种进步表现。
而且党监督强化必然会带动党外监督体制监督强化必然会带动体制外监督这些都会提升群众监督热情和对落实《规定》信心。
0条升迁籍什么总有些人不费吹灰力就能职场上如鱼得水？下面0条就是专门你发掘独门籍也是老板不愿说密。
卡纸打印机、罢工电脑„„每公司里都有些人能迅速地把它们修。
发现这些人并和他们保持良交往。
每认识新客户都给他们写封l这样能更地认识并了他们。
客户赞美是很重要也许客户封感谢信就可以让你升职。
3你可以喜欢玫红色但重要工作场合尽量避免它这让人想到芭比娃娃。
如你想约人谈些要紧事情放弃星期和星期五吧。
5尽量不要使用模糊词例如“也许”。
用词清晰准确才能使你对话获得成功。
要掌握准确信息而不是也许、可能信息。
6永远不要人吃午餐尝试下午餐社交良人际关系是升迁基础。
首先你己要行然有人说你行关键是说你行人要行。
千万记住不要错对7和不对盘事相处也不要犯冲跟他们说话候尽量合他们习惯吧。
多朋友多条路吗？如树敌太多及你能力很强可能升迁也无门。
8如你桌子上总是团混乱请看看老板桌子——他们桌子上永远都是干净整洁东西也非常少。
如己办公桌都管不怎么管其他人呢？9对下级也要友谁知道新实习生是不是老板亲戚。
0记住老板助理生日并跟他保持良关系没有人会比他知道消息更多。
要有人老板耳边不停吹风风力量越你升迁机会越多升迁条路公员其实很悲哀据有关媒体报道0年国公员考试共有0万人参与角逐多职位竟然达到了5000人争抢。
如火热公员考试不仅让我们感到担忧就连国外媒体都说公考热会阻碍国创新发展。
上星期我和几位乡镇党委记到外地出差谈起下公员考试热几位记也是感叹不已。
其有位党委记就说“其实眼下公员是很悲哀职业。
因他们唯目标唯道路就只有不断地升迁除别无它途。
所以国官员下海常常会是新闻。
”他说“国公员不是严格义种职业而是我们常常所讲官位而官位思想下不少人心态几乎都是朝着„做官‟努力而不定是朝着„做事‟努力。
„升迁‟体现着能力体现着价值。
”“可是升迁路也是越越狭窄因越往上位置越少。
所以尤其是基层干部怨言就会越越多没有办法年龄„刀切‟做法也是了缓官位紧缺能够满足下各阶段公员„升迁‟追。
”这番话确击了当前国官场现实什么那么人会挤公员这铁饭碗？这其实还是“官位”思想影响。
些国公员就如其它行业不是职业而已。
而国公员已不再普通职业更是种地位象征这地位就是“官”。
可是如何体现“官”价值些人心当然是不断地“升官”。
是这导致了些权术、厚黑学、处世学等盛行圆滑、沉默、沉府、投机先生还有潜规则流行官场因下体制下这些“升迁”有利。
可是这却严重阻碍了创新阻碍了发展些该锋芒毕露年轻人进入官场也会少年老成官场术学得是有模有样。
对究竟应该怎么办呢？这位党委记看至少要做以下三件事打破公员铁饭碗培养学习、创新、创业精神。
二将公员与领导完全分开也就是与“官”完全分开实行分别管理分别晋升让庞公员群体回归职业性而不致都挤“升迁”这条路。
三建立健全公开、监督机制将公员置完全监督下。
聚乐能力训公告次能力训提高员工综合能力店储备人才。
体现公司以人公平、公正、公开宗旨所有员工都可以报名参加。
希望认真对待展现我才能把握次机会。
报名0年3月日止安排3月3日开始每周周三500——730培训要、组员报名组长能力训二、培训期仪容仪表必须标准到位。
三、培训期不准请假、迟到、早退、旷课。
四、培训期参训人员请备培训所用品并按上交作业绝对从教官管理。
五、培训期综合表现较差或影响团队视情节轻重给予警告或退训处理。
聚KV总办签发人0年3月0日拆迁办宣传股述职述德述廉报告（共8）岗位晋升述职报告（共0）人晋升述职报告（共）物业晋升述职报告（共）晋升人员述职报告（共8）