矿山救援队伍发展方案（提纲）

[ 下载 ]

矿山救援队伍发展方案（提纲）．现状介绍专业队伍兼职队伍二．队伍建设方案对比、调训方式从相关企业调部分队员开展集训兼顾州直矿山企业救援任。

优可较快凑齐队伍。

缺人员不稳定素质不高装备型不规模受影响战斗协性差易发生外事故。

调训期产生装备损耗、训练费用、住宿伙食补贴等费用无且数额较。

煤矿生产不稳定人员队伍变化。

役制优招聘役制队员快速形成战斗力。

缺每年按照名战斗员规模考虑工、装备、培训、保险等费用近万。

按标准配齐队装备另至少数万元。

可能存招聘困难据其他实际操作反映人员流动较队伍稳定性差。

3利用现有编制逐年更新队伍。

优队伍稳定性战斗力持续费缺口可行性高。

缺梯次化更新所长形成战斗力慢。

区域化队伍建设。

充分研究现有政策由政府下要定规模以上矿山企业配备专（兼）职救护队业上接受领导。

作队派出队或队。

由企业担主要费用政府每年适补贴专项费。

定期调训按标准开展训练和培训。

对原有人员进行合理分流利用空出编制逐年梯次化引进新人改变支队人员老化战斗力丧失现状。

优企业人员选择围队员更替有保障队伍战斗力持续性区域化救援能力提高救援效性高。

彻底事业性质救护队伍人员老化丧失战斗力现象。

刻保证存只拉得出、顶上、打赢专业化矿山救援队伍。

缺企业投入热情不高队员素质无法保证。

政府监管要高。