劳务派遣劳动合同范本 劳动合同范本
劳 动 合 （劳派遣） 甲方（劳派遣单位） 乙方（劳 动 者） 签 订 日 期 年 月 日 事 项 、合供劳派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合使用。
三、劳派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成定任期限劳动合不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
四、劳派遣单位应当将其与用工单位签订劳派遣协议容告知劳动者。
五、劳动合应使用蓝、黑钢笔或签笔填写迹清楚简练、准确不得涂改。
确涂改双方应涂改处签或盖确认。
六、签订劳动合劳派遣单位应加盖公法定代表人（主要责人）或委托代理人应签或盖；被派遣劳动者应人签不得由他人代签。
甲方（劳派遣单位） 统社会信用代码 劳派遣许可证编 法定代表人（主要责人）或委托代理人 册 地 营 地 系电话 乙方（劳动者） 居民身份证码 （或其他有效证件名称 证件。
） 户籍地 常居住地（通讯地） 系电话 根据《华人民共和国劳动法》《华人民共和国劳动合法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则订立合。
、劳动合期限 条 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合期限 二年以上固定期限合 年 月 日起至 年 月 日止。
其试用期从用工日起至 年 月 日止。
其试用期从用工日起至 年 月 日止。
试用期至多约定次。
二、工作容和工作地 二条 乙方由甲方派遣到 （用工单位名称）工作用工单位册地 用工单位法定代表人或主要责人。
派遣期限 从 年 月 日起至 年 月 日止。
三条 乙方用工单位 岗位工作属临性辅助性替代性工作岗位岗位职责。
四条 乙方从甲方和用工单位管理遵守甲方和用工单位依法制定劳动规制按照用工单位安排工作容及要履行劳动义按完成规定工作数量达到相应质量要。
三、工作和休息休假 五条 乙方根据用工单位工作岗位执行下列 种工制 标准工工作制每日工作不超8平每周工作不超0每周至少休息天。
六条 甲方应当要用工单位严格遵守关工作法律规定保证乙方休息权利与身心健康确因工作要安排乙方加班加依法协商可以延长工作并依法安排乙方补休或支付加班工。
七条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬和福利待遇 八条 甲方与用工单位商定甲方采用以下 种方式向乙方以货币形式支付工每月 日前足额支付 月工 元。
计件工。
计件单价。
3基工和绩效工相结合工分配办法乙方月基工 元绩效工计发办法。
约定其他方式。
九条 乙方试用期期工计发标准 或 元。
十条 甲方不得克扣用工单位按照劳派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬。
十条 甲方能安排乙方工作或者被用工单位退回期甲方应按照不低甲方所地低工标准按月向乙方支付报酬。
十二条 甲方应当要用工单位对乙方实行与用工单位类岗位劳动者相劳动报酬分配办法向乙方提供与工作岗位相关福利待遇。
用工单位无类岗位劳动者参照用工单位所地相或者相近岗位劳动者劳动报酬确定。
用工单位连续用工甲方应当要用工单位对乙方实行正常工调整机制。
五、社会保险 十四条 甲乙双方依法用工单位所地参加社会保险。
甲方应当按月将缴纳社会保险费情况告知乙方并乙方依法享受社会保险待遇提供助。
十五条 如乙方发生工伤事故甲方应当会用工单位及救治并规定向人力社会保障行政部门提出工伤认定申请乙方依法办理劳动能力鉴定并其享受工伤待遇履行必要义。
甲方按规定提出工伤认定申请乙方或者其近亲属、工会组织事故伤害发生日或者乙方被诊断、鉴定职业病日起年可以直接向甲方所地人力社会保障行政部门提请工伤认定申请。
六、职业培训和劳动保护 十六条 甲方应当乙方提供必职业能力培训乙方劳派遣期督促用工单位对乙方进行工作岗位所必培训。
十七条 甲方应当乙方提供合国规定劳动安全卫生条件和必要劳动保护用品落实国有关女职工、成年工特殊保护规定并乙方劳派遣期督促用工单位执行国劳动标准提供相应劳动条件和劳动保护。
十八条 甲方如派遣乙方到可能产生职业危害岗位应当事先告知乙方。
甲方应督促用工单位依法告知乙方工作程可能产生职业病危害及其对乙方进行劳动安全卫生教育和培训提供必要职业危害防护措施和待遇预防劳动程事故减少职业危害劳动者建立职业健康监护档案乙方上岗前、派遣期、离岗对乙方进行职业健康检。
七、劳动合变更、除和终止 二十条 甲乙双方应当依法变更劳动合并采取面形式。
二十条 因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方甲方可以对其重新派遣对合法律法规规定情形甲方可以依法与乙方除劳动合。
乙方重新派遣双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地、工作岗位、工作和劳动报酬等容并以面形式变更合相关容；乙方不重新派遣依照法律法规有关规定执行。
甲方应除或者终止合乙方出具除或者终止劳动合证明并十五日乙方办理档案和社会保险关系移手续。
二十三条 甲乙双方除终止合乙方应当配合甲方办理工作交接手续。
八、劳动争议处理 二十四条 甲乙双方因合发生劳动争议可以按照法律法规规定进行协商、申请调或仲裁。
对仲裁裁不可以依法向有管辖权人民法院提起诉讼。
二十五条 用工单位给乙方造成损害甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
九、其他 二十六条 合记乙方系电话、通讯地劳动合期通知相关事项和送达面系方式、送达地。
二十七条 双方确认已详细并理合容,清楚各权利、义。
合尽事宜按照有关法律法规和政策规定执行。
二十八条 劳动合式（ ）份双方至少各执份签（盖）日起生效双方应严格遵照执行。
甲方（盖） 乙方（签） 法定代表人（主要责人） 或委托代理人（签或盖） 年 月 日 年 月 日 附件 续 订 劳 动 合 甲乙双方协商续订合。
、甲乙双方按以下 种方式确定续订合期限 固定期限 年 月 日起至 年 月 日止。
二、双方就有关事项约定如下 ； ； 3。
三、除以上约定事项外其他事项仍按照双方 年 月 日签订劳动合约定继续履行。
甲方（盖） 乙方（签） 法定代表人（主要责人） 或委托代理人（签或盖） 年 月 日 年 月 日 附件 变 更 劳 动 合 、甲乙双方协商 年 月 日起对合作如下变更 ； ； 3。
二、除以上约定事项外其他事项仍按照双方 年 月 日签订劳动合约定继续履行。