漫议为敢于担当的干部担当
十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确规定：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”这一规定充分体现了我们党一向关心、爱护干部的光荣传统，对于坚持正确的选人用人导向、激励干部忠诚担当干事创业的热情必将产生积极影响。贯彻落实这项规定，是党的各级组织及其主要领导义不容辞的重要责任。 为敢于担当的干部担当，应该着重做好哪些事情呢？ 其一，让敢抓敢管的干部扬眉吐气。工作是抓上去的，效益是管出来的。事实证明，大凡事业快速发展、工作政绩显著的地方或单位，无不是党员干部敢抓敢管、勇担风险、披荆斩棘、克难攻坚的结果。敢抓敢管的同志工作标准高，对人要求严，敢于向歪门邪道亮剑，敢于向懦夫懒汉开刀。这样的干部往往因为触及一些人的利益最容易得罪人，遭人非议，甚至被诽谤诬陷。在这种情况下，若上级组织及其领导不能为这样的干部撑腰作主，势必造成歪风邪气上升，以致出现正不压邪的局面。结果是敢抓敢管的干部心灰意冷，什么事也干不成。因此，作为上级组织或主要领导，要旗帜鲜明地棒喝歪风邪气，惩处诽谤诬陷之人，让敢抓敢管的干部扬眉吐气、心情舒畅、放心大胆地开展工作。 其二，为勇于创新的干部营造良好的干事创业环境。“创新是一个民族的灵魂”。新的历史时期，面临着许多难以预料的课题与挑战，要进行许多具有新的历史特点的艰苦斗争，实现“两个一百年”宏伟目标任务，一切都离不开创新。创新要走前人未走过的路，要干前人未干过的事，道路充满风险，实践必有失败，即创新与失败紧密相连。因此，各级组织及其主要领导，要正确对待创新者的失败。“失败是成功之母”。从某种意义上说，失败也是创新，没有坦然面对失败的勇气，也就无缘享受创新带来的喜悦。实践中要建立完善容错改错机制，不仅要批评那些对创新失败者持冷嘲热讽的行为，更要热情鼓励、大胆支持创新者，营造良好的干事创业环境，使勇于创新的干部放下包袱，继续大胆地试和闯，进而从失败走向成功。 其三，下大力气清除干部队伍中的“滑吏”作风。“滑吏”作风是指一些干部处世圆滑，上下周旋，躲避矛盾，推诿责任，不主持公道，凡事不得罪人。经过多次整饬治理，干部作风大有好转。但“滑吏”遗风在干部队伍中仍未绝迹。诸如媚俗低廉的表扬与自我表扬；你好我好相安无事的“好人主义”；不讲原则缺乏应有批评的一团和气；懒政懈怠、敷衍应付诸多“四个不为”……“滑吏”作风是党内健康政治生活的腐蚀剂，容忍其扩散漫延，会对忠诚担当干净干事良好政治生态造成严重破坏，也会给忠诚担当的干部造成极大伤害。因此，端正干部作风建设一刻也不能放松，尤其对“滑吏”作风，要严管严治，常抓常治。让沾染“滑吏”作风的人处处碰壁，无以得逞，使忠诚担当的干部全身心地投入到实现伟大中国梦的宏伟事业中。