成都市锦江区量身定计划,历练促提升

为破解干部成长路径单一、岗位经历较少等难题，近年来，成都市锦江区区分干部特点，量身定制干部历练成长计划，建设素能优秀、结构合理、梯次配备的干部队伍。

针对岗位经历单一、业务领域单一的干部，该区统筹安排交流任职，丰富干部任职经历，推动各梯次干部从“一门精”向“多面手”转变。对“75后”局级正职和“80后”局级副职领导干部，安排到2—3个不同部门的岗位任职；对“85后”科级干部安排3个以上业务科室历练；对新招录“90后”年轻干部，实行部门、街道、社区和重大项目的“3+X”轮岗锻炼。

该区将缺乏基层工作经历、艰苦环境历练的干部，选派到重点专项工作中磨砺。选派100名干部到旧城改造、社区发展治理等吃劲岗位历练；选派20名干部到上级部门、先发地区挂职顶岗历练；选派200名干部到成渝双城经济圈、产业功能区建设等重点工作锻炼。

为给干部成长保驾护航，该区优选10名有培养潜力的年轻干部，跟班经验丰富、能打硬仗、实绩突出的一把手贴身锻炼；选派20名局级领导干部与科级干部结对下沉社区锤炼，兼职担任第一书记和专职副书记。（通讯员 锦江轩）。