求职面试时需要注意的地方|求职面试时在礼仪方面要注意什么
其实面试也是供双方心理上较量。
作应聘者说了对方心理特征做到“明明白白他心”就能变被动主动。
因适当学习些心理学掌握面试考官基心理特征有准备、有针对性地参加面试对提高应聘成功率是有处。
根据笔者了面试考官有这么三基心理特征应聘者应当掌握即初印象和面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
初印象和面加重倾向。
国外有学者研究得出结论至少有85%考官面试真正开始前已根据应聘者应聘对其产生了初印象。
根据心理学原理。
如你给人留下初印象不那么要改变这种印象将是很困难这就是面加重倾向作用。
了了考官这心理特征我们就应当认真准备己应聘尽可能让己缺和不足被优和特长所掩盖。
有人曾作实验将人力理分成两组告诉其组他们离完成招聘任指标还相差很远；而对另组人说他们已快完成招聘任了。
当然应聘者较难知道考官雇佣压力但是面试考官完全可能无识地流露出这种情绪。
由急完成某岗位招聘任考官可能无识地用暗示表现这种情绪甚至主动引导应聘者正确回答问题。
比如他们会说“外语上你应该没有什么问题吧”“根据你历对某技术问题可能不成问题吧”等等。
部分情况下暗示不会这么赤裸裸而是会有隐晦比如考官认你回答是正确他会面露微笑或轻轻地头。
不失机地把握考官雇佣压力及地接住暗示并沿着这条路走下你就可能达到目。
赏心悦目。
这里所说赏心悦目不仅是指应聘者穿着打扮而更强调是职者应聘眼睛、面部表情。
有研究表明那些善用眼睛、面部表情甚至简单动作表现己情绪应聘者成功率远高那些目不斜视、笑不露齿人。
有项对5名人力专进行实验让这些专通观看以前进行面试录像定请谁参加二轮面试。
这些专被分成两组组观看是有许多眼睛交流、显得精力旺盛应聘者录像结6专有3人邀请这应聘者再次参加面试；另组专观看是很少有眼睛交流动作表现得没有多少活力应聘者录像结6专没有人请他参加下轮面试。
那么面试官会“先入主”地排斥哪些职者呢。
穿着邋遢者不要。
不要穿名牌但起码要保持衣着干净、整洁。
扮酷？对不起你用错了地方。
不管出何种原因面试迟到都是职忌很容易让人怀疑人职业操守。
沟通不畅者不要。
介绍己结结巴巴回答问题让人摸不着头脑声音低得像蚊子叫这样人沟通能力实欠佳就算知识再扎实也不能要。
吹擂者不要。
无论你认多么优秀真正职场精英面前也只是儿科。
还没进门就翘尾巴进门还不飞上天？这样人会影响公司工作氛围出局没商量。
弄虚作假者不要。
只要发现有处作假人就会觉得你处处作假。
连诚实都做不到人企业拿什么信任你？
简历。
既然是简历就不要搞得太复杂两张纸足矣。
如人人都是鸿巨制对方没看完还能做出正确判断吗？
纠缠不休者不要。
招聘都遵循定流程说几给消息就几给说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎电、访如仍然纠缠不休只能对你说拜拜。