领导挑拨下属关系_领导与下属的关系层次

按照孔子理论我们把下属和领导关系分四种共事、共、共创、共享。

你和领导关系属哪种?下面是编整理领导与下属关系层次希望对有用。

层次共事。

也就是说领导和下属关系完全是工作上领导和被领导关系。

8领导派活下属干活。

8以外各回各不相干。

这是简单种关系。

这种关系下领导对下属往往用是否称职评价下属对领导般用是否可敬形容。

层次共。

说白就是领导和下属有共追。

这追包括工作上追人生上追或其他方面追。

有了共追领导和下属然会有很多共语言共事基础上可以起谋些事。

能够和领导共下属般都是比较有思想、有主见敢表达己观善领导出主、想办法人。

如领导和下属有了共追工作关系就会更进步。

领导会把下属视贴己下属会把领导看作知音相支持共谋前程。

这种关系下领导对下属会用可否重用衡量;下属对领导则会用可否信赖比较。

3层次共创。

共创什么呢?当然是共创业。

如说层次关系上领导对下属是任用那么到了这层次领导对下属就是依靠了。

如说层次关系上领导重用是下属才那么到了这层次领导依靠就是下属德了。

处这层次领导和下属基上没有了上下级严格分别。

领导对下属是绝对信任言听计从;下属对领导是无比忠诚肝胆相照。

两人可谓是进退、共荣辱。

这种关系下领导对下属会用可否依靠检验下属对领导则会用可否追随量。

层次共享。

共享什么?共享蛋糕甚至共享切蛋糕刀子。

这候领导和下属通达权变不分你我。

所以说下属和领导关系并不是平常我们认靠吃喝送礼形成那种庸俗关系。

这种庸俗关系也有甚至很盛行但层次不会高多比层次稍高。

而要达到、甚至3、层关系则须用心、用情、用才、用德。

把下属和领导关系庸俗化人表面看很会搞关系其实根搞不到子上。