【经济文化沙龙活动策划书】沙龙活动策划
济化沙龙活动策划济化沙龙十——谈“公司创业人”商对人才与培养“济化沙龙”系列活动介绍“济化沙龙”系列活动是东北财学校济学会传统活动。
该活动持着社团成员及全校学态,以丰富充实校科生课余生活目,以拓宽学们济化知识面及提高学们综合素质宗旨,倡导“以理论指导实践,以实践升华理论”,透析身边热,把握代脉搏。
、活动主题人才与培养二、活动月6日(星期二)晚830000三、活动地东北财学梅座四、活动形式座谈会五、活动对象东北财学校生六、主办单位东北财学校团委承办单位东北财学校济学会七、邀请嘉宾东北财学工商管理学院李品媛教授招商银行连支行人力部娣理八、活动流程、主持人简单介绍“济化沙龙”系列活动并且宣布活动开始3分钟、介绍嘉宾,邀请嘉宾入席(播放视频或)分钟3、主持人与嘉宾们就话题进行讨论5分钟(细节见附件)、动环节学可以由提问0分钟(细节见附件)5、总结场活动3分钟6、宣布活动结束,介绍“济论坛活动月”系列活动三场分钟附件(标记部分)教授—嘉宾、据我们了,们都是东财学生,能和我们谈谈这路走所历事吗?现成就与理想相差多少?、不行业不人对人才标准都有所不,请问又是如何对人才定义是呢?3、历了这么多事,终成了位让我们都很羡慕成功女性。
对这问题我们想了下。
以前进论坛会发现这样帖子,适合女性职业是什么,适合男性职业是什么。
那么是怎样看待这问题呢?看,对不部门,性别是否也会成选择人才标准?、对学历,能力,历(也就是验),抑或其他方面,请问看重哪?那么创新力是不是筛选人才要素呢?理,曾说招商银行招聘人才,更看重人才亲和力,更乎能力与职位匹配性,能否具体谈谈原因?对我们现学生,有些比较开朗,但可能有浮躁,有些比较踏实,但也有沉闷寡言,构建团队,是倾向与将不性格人组建起,还是让种性格人共谋事呢?5、认人才培养主要依靠学校,企业,社会还是人?认学校教育人才培养扮演什么角色呢?6、对企业说,人才选择要很强职业能力,那贵公司对这人人特征,对他身道德修养又有什么要呢?7、现很流行词——企业化,李品媛教授,能跟我们释下这词对企业重要义吗?8、人才培养上,招商银行是怎样让企业化发生作用?你们是怎样通有效激励机制和良企业化凝聚和激励人才?9、你们是通什么途径发掘员工潜能?公司对人才培养,除了要提高他业素质,还有什么其他目标吗?7、是怎样做到让人才竞争与合作很共存?8、培训乃至工作,贵公司又是怎样留住人才,并让他们不断进步努力前进呢?9、教授,我们知道专攻是企业管理,那么当人才对企业责任和张显身价值产生利益冲突候,我们该怎么?如企业角,会做出什么对策呢?对现学生,你又有什么建议?(关现毕业生跳槽问题)0、学校和社会总是存着差距。
现,学生就业率普遍偏低,到底是哪环节除了问题?该怎么?、对现学生,能我们做下分析吗?我们对优势,劣势,机遇,挑战有哪些呢?、现许多学生面临人生规划候,往往不知所措筹莫展,我们都知道,职业规划重要性,可是该如何做,能给我们些建议吗?附件动环节具体流程由两部分组成、现场观众把己问题写纸条上,由工作人员收集交给主持人,再由主持人向嘉宾传达这些问题。
(问题收集从活动开始5分钟持续到动环节二部分开始前)0分钟、学起直接向某位嘉宾提出问题。