【幼儿园教师合同书(2018)】幼儿园教师聘任合同书

幼儿教师合。

甲方(用人单位)_________________。

地 法人(责人)_____ ____。

乙方(劳动者)____________性别_____出生年月___________。

居民身份证码________ 户口所地____ __________。

常住地___________。

用人单位合编 年 ( )。

用人单位劳动总编。

确立劳动关系明确双方权利和义根据《国人民共和国劳动法》和国及省、市有关规定双方协商签订合。

、劳动合期限。

()合有效期 年 年 月 日起至 年。

月 日止。

其试用期从 年 月 日到 年 月 日止。

二、工作容。

甲方根据要安排乙方从事 工作。

乙方应胜任职工作并提高职业技能完成生产工作任。

三、劳动保护和劳动条件。

甲方应提供合国法律法规规定劳动场所、设备、设施和必要防护用品保证乙方人身安全和健康。

四、工作报酬。

()甲方应遵循按劳分配原则实行工酬并根据乙方工作岗位确定每月工报酬。

试用期工 元月试用期工 元月。

并每月 日支付给乙方。

(二)乙方国规定工作要保质保量完成甲方安排工作任。

五、劳动纪律。

甲方按照国有关法律、法规制定相关各项规制。

乙方必须从甲方制定各项规制和职业道德维护甲方声誉。

有下列情形严重违反劳动纪律。

、私扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物。

、私下将生介绍到其他单位。

3、故或者失泄露单位商业密。

、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要安全保健识给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害。

5、乙方因违反工作纪律或财制给甲方造成济损失。

6、其他违反甲方单位规制情节严重使甲方单位利益受损。

六、劳动合变更、续订和终止。

甲乙双方协商可以变更劳动合相关容;劳动合期满或劳动合终止条件出现劳动合即行终止。

如双方协商可以续订劳动合。

七、劳动合除。

()甲乙双方协商致劳动合可以除。

乙方除劳动合应合期满前三十日以面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形甲方可以除劳动合;。

、试用期被证明不合录用条件;。

、严重违反劳动纪律或者甲方规制;。

3、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重损害;。

、被依法追究刑事责任或被劳动教养。

(三)有下列情形甲方可以除劳动合但是应当提前通知乙方。

、乙方患病或非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作;。

、乙方不能胜任工作培训或调整工作岗位仍不能胜任;。

3、劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使原劳动合无法履行当事人双方协商不能就变更劳动合达成协议。

(四)甲方合裁员条件裁减人员可以除劳动合。

(五)乙方有下列情形甲方不得除劳动合;。

、女职工孕期、产期、哺乳期。

、患病或者非因工伤规定医疗期。

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(六)有下列情形乙方可随通知甲方除劳动合。

、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身由手段强迫劳动;。

、甲方按合约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

八、违反劳动合责任。

、甲乙双方违约不履行合应由违约方赔偿给对方违约金5000元。

乙方各种技能合期甲方可能会根据情况出派乙方参加各种进修、培训学习。

培训、学习结束满甲方要工作年限而辞职离须全额退还报销学习培训费及餐旅住宿等费用。

培训费用及要工作年限(从学习日起计算工作年限)表如下。

培训报销。

费用总额 必须工作满。

年限 培训报销。

费用总额 必须工作满。

年限。

00元以下 年 000999元 8年。

00999元 3年 50009999元 0年。

000000元 5年 0000元以上 年。

九、合依法订立即具有法律约束力双方必须履行。

十、甲乙双方因履行。

合发生争议任何方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十、合尽事宜按国法律、法规和省、市有关规定执行。

十二、合式二份甲乙双方各执份。

合代签、涂改无效。

十三、甲、乙双方要约定其他事项。

甲方(盖)。

法人(签)。

授权代理人(签) 乙方(签)。

合签定日期 年 月 日