祝朋友晋升成功的 [教你成功晋升]
劳拉・克兰德尔在佛蒙特州斯托镇的一家豪华度假村做水疗中心协调员时，觉察到她的领导不太开心并正在考虑换工作。
于是，克兰德尔自愿承担下更多工作、虚心向人求教、参加管理研讨班，借此学习处理领导份内的工作。
她的努力获得了回报。
如今已是公司高管的克兰德尔说，你必须勇于表现并做出实绩，你不能只谈你想要什么，然后就期望能得到它。
成为二把手并不能保证你将得到晋升，但你可以通过一些努力来增加晋升的机会，比如充实自己的资历。
洛杉矶管理顾问保罗・葛说，许多未来的继任者实际上资历并不够，他们只是没有意识到这一点，因为很多管理者对领导工作的理解往往狭隘而有局限性。
而且，许多二把手受雇从事的是专业性职务，这种职务并不需要掌握领导能力。
这就是为什么提早苦练内功很重要，因为这样你才能在上司离职时做好准备。
上司的推荐是得到晋升的最佳途径，所以现在就开始获取他的支持吧，让他知道你对事业发展感兴趣――不过也别让他觉得你在谋划抢他的位子。
向别人询问你的长处与不足，这样才能弥补知识差距，获得职业发展。
你还应该要求多做一些有助于累积经验、让你能从始至终管理项目的工作。
观察上司和其他员工的互动，并主动要求帮忙，这样你就能从局内人的视角来看问题。
跳出你的工作团队，和公司的同僚交谈，他们能从全公司的角度向你提供关于管理链条的看法。
寻找与你合作的管理者，他们应该会愿意指导你，至少愿意向你提供建议。
花心思去了解行业趋势，这样你就能自如地交流公司事务，并在会议中提出有深度的意见。
总之，要争取参与能提高你在公司内部知名度的活动，比如在公司支持的慈善组织中当志愿者。
公司董事可能会注意到你，至少负责推荐工作的高级经理会记得你。
迈阿密的管理教练加比・柯拉说，不要试图与你的上司竞争或让他难堪，别表现得像一个一门心思向上钻的冷酷之人。
要将做好本职工作和帮领导的忙区分开，即使你不同意他的做事方法，能够听命行事也是一个宝贵优点。
（译稿译自2011年1月20日美国华尔街日报作者：DENNIS NISHI）。