交警协警合同
协警合。
法定代表人。
乙方。
甲方因安全工作要定聘用乙方协警提供安全保卫工作并甲乙双方平等愿协商致达成如下协议。
、及围。
、年 月 日至年 月 日止。
、乙方甲方提供包括学校安全和维护；对外人员、车辆检和验；对学校各类物进出控制；对各类危险物品控制；对车辆停放进行管理和规；对校各类紧急情况进行控制；协助学校处置发生校紧急事件。
二、付款方式。
甲方支付乙方合期协警费人民币 元整合生效日起每月月底支付 元由甲方以现金形式支付。
逾期不付每0工作日按每月应付款项5‰支付违约金。
三、甲方权利和义。
、甲方应协警人员提供良执勤工作环境关心协警人员生活协警人员提供必工作条件。
、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作觉接受当地公安机关监督对现金和贵重物品保管必须严格依照规定妥善保存。
3、甲方有权对乙方进行相应管理和监督对协警人员违背合职责行及批评教育实事是向当地公安派出所报告。
不得指使协警人员从事违纪违法犯罪活动。
、甲方有权对乙方渎职行进行济处罚由甲方根据公安部门《协警工作处罚制》进行督和考核。
5、甲方遇型活动、各类事故、然灾害等紧急情况乙方可以商请调用学校所乡镇其他学校协警参加维持校人员、车辆通行、排队秩序甲方可以按照甲乙双方约定标准提供相应费用。
6、乙方执行勤因公发生伤亡事故由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用其医疗费用由乙方从购买人身外伤害保险和人身外伤害医疗保险。
四、乙方权利和义。
如甲方试用不合要或违反甲方有关管理制和工作要教育没有改进甲方可予以辞退但应提前星期告知乙方。
从甲方和公安派出所双重领导认真学习政治、业和法律知识尽职尽责甲方提供高质量协警；必须遵纪守法明执勤不得迟到、早退、脱岗、串岗不得有法律、法规禁止违法行；必须认真维护责任区正常工作秩序防刑事、治安案件发生制止外人员引发各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行对现场发现违法犯罪人员及报警或协助公安、保卫部门抓获扭送当地公安派出所处理。
对刑事、治安案件现场和灾害事故现场应先行保护并协助公安机关维护秩序。
五、违约责任。
3、因甲乙双方方错导致合无法执行违约方应赔偿因给守约方造成损失如双方各有错则应根据错由双方分摊责任。
因政策或不可抗力原因导致协议除、终止视情况部分或全部免除当事人责任。
、因乙方协警工作上疏忽或失职直接给学校造成了损失如检不严导致闲杂人员进入校并发生了盗窃、扰乱、群殴等事件；私放进危险物品发生爆炸、毒等事故；私放走件物品和贵重物品等证属实由造成损失乙方责赔偿。
协商或调不成依法向有管辖权人民法院起诉。
八、乙方学校必须与已有门卫室管理人员及其他教师协调关系不得闹事。
十、协议式四份甲、乙双方各执份份报当地派出所备案份报教育局法规股存。
具有等法律效力。
候伙儿对都有很多想法。
比如想当科学教师警察医生等等。
但是伙儿可能还不知道吧警察也分很多种。
对现还有想当警察人民童鞋们乔布简历编和聊聊警察。
关键词协警不协警和辅警区别 协警定位是“辅助”警力属专业群防群治队伍不具有行政执法权。
机构性质上虽然协警队伍属财政补助性事业单位但它不是级授权防队。
涉及依法定职权才能完成任只能由编民警完成协警仅起辅助作用。
协警永运不了正除非参加招警考试。
辅警辅警队伍是支由公安机关直接指挥和管理队伍协助民警执法、维持公共安全功能与配备介现保安与正规警察赋予基执法权辅警会配备基警械如警棍等辅警主要地市民采用合制形式使辅警成种新职业。
警辅助人员简称辅警警辅助人员是公安机关支不可或缺重要力量是公安机关破任繁重与警力紧张矛盾现实选择协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和人民群众方面发挥了重要作用。
乔布简历编建议童鞋们如要成正式警察要通公员或者事业单位招考。
考试。
（全日制） 甲方（单位）全称江阴市唯才人力开发有限公司 工商登记册类型 有限责任公司 法定代表人（或责人） 单位地 江阴市化西路3系电话 乙方（劳动者）姓名 性别 化程。
出生年月身份证码。
户籍所地系电话。
实际居住地。
根据《华人民共和国劳动合法》、《江苏省劳动合条例》等有关法律、法规规定。
双方确认。
理下列各条款含义并愿遵照执行。
、劳动合期限。
止其试用期（见习期）年月日起至 年 月 日止。
动顺延至法定情形消失。
二、工作容及要。
、双方协商致乙方用工单位、工作容、合履行地可进行变更但必须相。
应变更劳动合容。
3、乙方如不适应岗位工作或不能胜任岗位工作甲方或用工单位有权定对乙方进。
行培训或调整工作岗位。
三、工作和休息休假。
双方约定乙方岗位工作和休息休假依据国有关规定并结合用工单位岗位。
实际工作要执行。
、甲方对可能产生职业病危害岗位应当向乙方履行如实告知义并督促用工。
单位对乙方进行劳动安全卫生教育以防止劳动程事故减少职业危害。
、甲方应督促用工单位乙方提供合国规定劳动安全卫生条件和必要劳动防。
护用品如用工单位安排乙方从事有职业危害作业甲方应督促用工单位定期乙方进。
行健康检。
处理。
3、乙方劳动程必须严格遵守安全操作规程对甲方或用工单位管理人员违指。
挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
、乙方系女职工或成年工甲方应督促用工单位按照国关女职工、成年工。
特殊保护规定提供保护。
五、劳动报酬。
（）甲乙双方和用工单位协商由用工单位代支付乙方工支付周期长不。
得超月不得克扣或者无故拖欠。
乙。
方基工和绩效工根据乙方劳动成和实际贡献按照用工单位考核办法确定。
（三）甲方应根据江阴市公布工指导线和工指导价位以及用工单位济效。
六、社会保险和住房公积金。
、双方应依法参加社会保险按足额缴纳各项社会保险费。
社会保险费应由乙方。
承担部分由甲方代扣缴。
、如乙方享受住房公积金补贴用工单位应与甲方协商并由甲方代缴纳。
3、乙方有权向甲方询各项社会保险费（或住房公积金）缴纳情况甲方应当提供。
助。
七、劳动纪律。
甲方应将依法制定各项规制和用工单位依法制定各项规制告知乙方乙。
方知悉并遵照执行。
合履行程甲方或用工单位新订或修改劳动纪律、规制、《员工手册》。
等管理规定履行法定程序应及告知乙方。
八、协商条款。
（）上述各条款“用工单位”乙方实际用人单位乙方和用工单位属。
派遣性质。
乙方签订合并上岗视已对用工单位工作岗位、工作条件、工作要、。
劳动强、劳动报酬和福利待遇、劳动纪律、规制等与身利益相关事项完全了和。
认可乙方也可与用工单位另行订立《岗位协议》以明确双方岗位职责等。
（二）乙方岗位职责及工作标准应按用工单位依法制定岗位职责和工作标准执行。
、配合用工单位对乙方进行政治思想、职业道德和工作要等方面教育、管理；。
、督促用工单位遵守《劳动合法》并保护乙方合法权益及支付乙方工等劳。
动报酬。
3、督促用工单位及支付乙方社会保险、住房公积金等有关费用甲方定期（每月或。
每季）到市人力和社会保障、住房公积金管理等部门代乙方办理有关缴费手续；。
、责管理乙方人事关系和档案。
、努力学习政治、化和业知识不断提高业技能和工作水平；。
、接受和从用工单位教育与管理严格遵守用工单位劳动纪律及其他规制。
遵守各项法律、法规及社会公德；。
3、用工单位提供优质、高效劳动认真完成用工单位分配各项工作任；。
（五）乙方劳动合期要离开用工单位应提前月面通知甲方及用工单。
位批准办理有关除《劳动合》手续如有保密或竞业限制协议乙方应承。
担相应赔偿责任。
成济损失由乙方承担。
（六）甲乙双方任何方违反上述协商条款对方可以除劳动合如给对方造成。
济损失、还应视情节轻重承担相应违约责任。
（七）乙方合履行程甲方或用工单位乙方出培训或提供其它特殊待遇。
双方可变更劳。
动合相关容或签订专门协议明确双方权利义。
方或使用单位可事前与乙方签订保守商业密协议也可约定竞业限制条款明确双方。
权利义。
（九）乙方有下列情形甲方可依据《劳动合法》三十九条和四十条。
除劳动合。
、依法被追究刑事责任、劳动教养或被公安机关收容教养；。
5、泄露甲方或使用单位商业密给甲方或使用单位造成重济损失；。
6、从事二职业或参与赌博、吸毒被公安机关处；。
8、劳动者患病或者非因工伤规定医疗期满不能从事原工作也不能从事由用。
9、劳动者不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；。
0、法律、法规规定其他情况。
（十）其他要协商约定事项。
、人已用工单位制定《协警员绩效考核实施细则》等有关规制并愿遵。
照执行。
、乙方必须严格遵守用工单位制定《协警员绩效考核实施细则》等有关规制乙。
方如违反《协警员绩效考核实施细则》相关规定用工单位退回甲方甲方有权除或。
九、劳动合终止条件。
甲乙双方协商约定出现下列情形可以终止合（不得将法定除条件约定。
终止条件）。
、；。
、。
3、。
十、违反劳动合责任。
、劳动合订立即具有法律约束力双方应当依法履行、变更、止、除、。
续订劳动合。
、当事人方故或者失违反劳动合致使劳动合不能履行或者不能完全履行。
并给另方造成济损失应当依法承担赔偿责任。
3、乙方违反保守商业密或者竞业限制规定按乙方与用工单位签订相关专项协。
议承担违约赔偿责任。
、甲方或用工单位违约除与乙方劳动合应依法承担补偿和赔偿责任。
十、劳动争议处理。
以向单位劳动争议调委员会申请调；调不成可以向江阴市劳动人事争议仲裁。
委员会申请仲裁。
提出。
仲裁要方应当劳动争议发生日起六十日向江阴市劳动人事争议仲裁委员会提。
出面申请。
对仲裁裁不可以收到仲裁裁日起十五日向江阴市人民法。
院提起诉讼。
、甲方和用工单位违反劳动法律法规和规损害乙方合法权益乙方有权向劳。
动保障行政部门和有关部门举报。