有关农村基层干部工作作风现状调研报告
关农村基层干部工作作风现状调研报告 人参加工作8年直基层常和村组干部打交道虽不敢说对这些农村基层干部工作作风现状和问题特别了但也略知二。
如何调动他们工作积极性让##乡亲日子越越红火是我们方工作首要任和终目。
因平工作也思考再结合对##部分村组干部进行调研走访他们不仅道出了农村基层干部积极性普遍不高原因也提出了些己期望和想法。
我仔细分析整理将情况汇报如下。
、农村基层干部积极性普遍不高主要原因 农村基层干部待遇低、任相对较重。
农村基层干部“两低两无”——基工待遇低、奖励性工低、养老无政策、干工作无热情让任干部和想当干部人看不到希望。
虽然今年执行了离任村干部生活补贴但只是针对村两委“把手”退休补助政策事实上村以及组长工作也很繁重特别是村干甚至比村支、村主任工作还要多很多但报酬却比较低造成心理不平衡。
是正常工作运难。
村级没有招待费预算但是样要迎接各级工作检或调研包村干部下乡工作也多村干部就餐肯定己贴钱不可能村级财上报销因往往村集体济也捉襟见肘常常让村干部陷入进退两难尴尬境地更不用说添臵办公用品、改善办公条件了。
二是公益事业难办。
方面减轻农民担呼声较高集就更不允许了另方面农村道路、通信、电力、农田水利设施新建“五保户”供养贫困户扶持等公益事业任依然艰巨而且办成这些公益事业要投入量人力、物力、财力。
基层民主和村民治制很不完备、还 没深入人心和尚落实处情况下人、财、物依然很难筹集到这些难热问题很难。
三是济难发展。
无论是集体还是人任何项济发展项目都要启动金。
调整结构、增加收入没项目、没金这些目标终都将落空。
三基层干部管理有待加强。
是对村干部推荐、考察和选拔等环节上还不是很规而且选人渠道较窄。
二是村干部“升迁”无望。
能力强、工作出色村支可以安排进乡镇机关、事业单位或者乡镇企业工作。
随着公员制实行、事业单位深化改革这条路子行不通了。
有志遂产生种“到顶”思想认干得再还是村干部觉得没有前途。
科学、定性与定量相结合、便操作目标管理责任制尚真正建立难以程地调动起村干部工作积极性。
四是制执行不力。
规化管理离不开制建设制建设义就照理事而制定制多是“墙化”执行力弱。
五是监督机制还不够完善。
乡镇对村干部布臵任多检落实少指导助多有力监督少；村两委会部相由缺少严格监督制也难以实施监督。
虽然目前村干部化程与以前相比有了较提高但是面对纷繁复杂农村工作仍显得比较缺乏。
特别是随着农业农村现代化和城乡体化建设步伐加快农村济结构进步调整对村干部提出了新要而些村干部由缺乏市场济政策、法律法规、济管理和科学技术等方面知识定程上制约了农村济发展和些民纠纷事件处理。
所以不断提高村干部政策理论水平改善知识结构提高实际问题能力使村干部明政策、会管理、懂技术、灵信息是适应当前农村工作迫切要。
五部分村干部思想识不端正。
究其原因主要有是满。
认己历老见世面广工作实践验多。
二是浮躁。
认现代媒体发达信息丰富天下事己都知道不必埋头了。
三是认己年龄了已了学习黄金代学用途不。
这些干部对新知识不甚工作凭验、吃老对新事物不能洞察质对新形势不能正确把握。
导致思想不够放因循守旧创业识和奉献识不强。
这定程上影响了济跨越式发展进程与满足农民致富迫切愿望要相差甚远。
四是社会风气面影响。
社会济生活出现些消极腐败现象给我们每人思想认识带不程面影响。
些干部相比较放松了己要政治识弱化群众观念淡化工作不思进取有甚至随波逐流把更多精力关人利益把追人价值实现摆到不适当位臵。
五是村两委换届入新鲜血液少村干部无忧患识。
每三年次村两委换届虽都是严格程序充分发扬了民主。
但往往选出新届村级班子都还是上届人马没有多变化。
这对乡政府说是很便开展工作但对村级干部说却弊利长以往会养成些村干部怪癖比如些村干部干工作只认党委政府“把手”对般领导或者干部下乡采取敷衍态甚至“反客主”给镇干部安排起工作了；当干部长了以前不敢想不敢做也敢想敢干了群众呼声也听不见了；上面安排工作也能纸上谈兵了等等。
二、调动农村基层干部工作积极性对策及建议 提高待遇增强农村基层工作吸引力。
近年村干部社会地位有了定提高各方面待遇也有了明显改善但要真正保护和发挥村干部工作积极性除村干部“不想当”、“不当”和“不敢当”等思想顾虑还应该从多方面予以 关怀。
济待遇上要逐步提高村干部误工补贴健全村干部离任养老保障制也适当考虑下村等使村干部感到济上有“甜头”；工作环境上对实绩突出、群众拥护干部要力支持和表彰对庭有困难干部要给予关心和照顾对村干部人身权利、财产权利和工作权利要依法予以保障使村干部感到工作上有“干头”；政治上要加从优秀村干部培养、选拔镇机关工作人员拓展他们发展进步道路使村干部感到政治上有“奔头”。
二严把“入口”关疏通“出口”关。
要更新观念严格标准把能否带领党员、群众实现农村济发展和社会进步目标作选配村干部重要尺将那些素质高、能力强、群众拥护选“领头雁”从而提高村干部群众公认程和集体素质。
要破除论排辈观念敢突破常规胆启用优秀人才破除稳怕乱观念形成无功即、优胜劣汰竞争机制。
要抓住村级换届契机严把“入口”关全面实行“两推选”和“海推海选”。
要疏通“出口”关对些不安心职工作、办事不公、以权谋私、群众不满不合格村干部进行妥善处臵。
特别是要加强对换届村干部岗位培训。
培训容上既要重视基理论、基政策培训也要重实用技术培训；培训方法上除安排必要理论学习外还可组织专题讨论、验交流、外出参观、“三农”问题咨询会等活动有针对性地提高村干部农村政策水平和工作能力。
外提高村干部民办事能力和水平可尝试推行上挂锻炼制和异地学习制有计划、分步骤地选送部分村干部到镇机关上挂锻炼或派到其他乡镇交流学习。
要树立“万事民先”行准则切以群众利益重刻把群众冷暖放心上深入群众调研究掌握实情了农民想什么、盼什么要干部做什么切实把群众呼声作改进工作信把群众要作工作出发把提高群众生活水平作工作职责把群众满不满、赞成不赞成、拥护不拥护作衡量工作标准努力把农民群众利益实现、维护、发展。
二是要强化发展和识。
村干部要把积极性、创造性凝聚到加快发展和增加农民收入上要摒弃计划济体制下形成僵化思维模式和工作方式摆脱传统农业营观念羁绊和束缚用开放式、与俱进式思维和创造性、全局性观念谋划农业。
要进步强化识积极农民提供产前、产和产做农民眼睛看市场做农民耳朵听信息做农民腿脚跑营千方计助农民发展生产增加收入。
三是要强化政策、法制观念。
村干部要全面理和掌握党农村各项方针、政策并紧密结合实际创造性地贯彻执行。
要切实变工作作风坚持依法行政、依法办事学会用说教育、民主协商、示带动、提供方法推进农村各项工作。
总村干部要以真实作风推动农村工作用实实工作换实实发展进而赢得农民群众认和信任。
五规管理制建立健全考核激励、监督机制。
要把“村干部承诺制”落到实处。
要各村对任期和年分别作出承诺年承诺不少件任期承诺不少6件承诺容必须是群众迫切要办实事、要难事承诺项目上报镇审定分别提交村党员和村民代表会通明确责任人限定完成并村公开栏公布接受群众公开监督。
要重视对“承诺”工作监督和指导把这项工作列入村干 部年考核重要容。
二要进步完善考核激励机制。
特别要根据新形势、新任要充实新考核容把如何发展壮村级集体济和带领群众致富作考核重要容从政治思想状况、组织协调能力、勤政民工作、民主识、真实工作作风、廉洁律行等方面进行全面考核并把考核结与村干部年评比先进、工报酬、代表名额分配等挂钩。
三要实施村干部诫勉制。
对事业心、责任感不强村干部要由乡镇党委集体研究作出诫勉定指派专人与其谈话并要写出面限期整改措施期满再由乡镇党委进行考察和民主评议对已改正由乡镇党委给予除诫勉定仍改正给予必要组织处理或纪律处分。
乡镇党委、政府及有关单位责志要带头坚持深入到农村实际体会农村基层干部辛苦充分理、热情关心和爱护农村基层干部助他们工作和生活难题。
布臵工作任要从实际出发因地制宜量力而行既交任又交政策、方法对基层干部高标准严要要相应配套多关心多支持多基层干部着想。
要积极改进领导方式和工作方法少开会少发件少提不切实际高要减少事性工作；要加强对农民群众进行爱国主义、集体主义和社会主义教育增强他们集体观念和法制观念积极主动履行应尽义。
通村公开、民主管理等活动让群众了村干部工作职责知晓村干部工作难处使越越多群众理基层干部工作。
利用新闻媒介加强宣传形成全社会关心、理、尊重农村基层干部舆论氛围。
对打击报复基层干部行有关部门要旗臶鲜明地坚制止构成违法犯罪要依法严惩。
总村干部是农业、农村工作基础力量是党农村各 项工作贯彻者、执行者调动基层干部工作积极性加强农村基层干部队伍建设是推动农村各项工作切问题关键。
新形势下要努力按照“三代表”重要思想和加强党执政能力建设要将基层干部队伍建设成实践“先富带富实现共富裕”领头人。