工作压力对企业新生代员工主动创新行为的影响研究

杨泽华 俞欣 陆玉梅【摘  要】论对企业新生代员工进行研究探讨工作压力对企业新生代员工主动创新行影响。

研究发现挑战性压力对新生代员工主动创新行有积极影响。

相反阻碍性压力对新生代员工主动创新行产生消极影响。

另外组织支持与关心对新生代员工主动创新行也产生了积极影响。

针对研究结论从增加挑战性压力、降低阻碍性压力等角提出提高新生代员工主动创新行方法。

【br】 r gr l rr xlr l rk rr v v bvr gr l llgg rr r v v v bvr gr l rr brv rr r gv v v bvr gr l rgzl r r v v v v bvr gr l B rr rl r r rv vv bvr gr l r rv rg llgg rr rg brv rr【关键词】工作压力;新生代员工;主动创新行【Kr】rk rr; gr l; v v bvr【图分类】79                               【献标志码】                                   【编】673069（00）00070 引言我国各层面都越越重视科技与创新国发展重要性然而创新要人才如何激励人才主动创新推动组织发展是亟待问题[]。

考虑这问题前研究首先要确定两观要分清主动创新行与被动创新行区别许多西方学者指出主动性与愿性是员工创新行特然而由国企业特殊性员工创新行包含“被动”现象[]。

但是只有主动行才能够产生更关键积极效。

二如今新生代员工即出生980990年人群已多数组织人才构成有量占比不前辈新生代员工有其身特其思想开放观独特从更多角思考问题从而到新问题方法[3]。

但是由其受到很多新理念影响这部分人群也更加追由有着更多元化。

新生代员工生活有着巨创造力但工作却消极怠工依赖前辈与领导。

如何激励这部分员工进行主动创新是值得思考问题。

论围绕这问题通企业以新生代员工样开展调问卷等形式从工作压力角入手发现工作压力对企业新生代员工主动创新行影响从而提出激励员工进行主动创新方法与策略。

挑战—阻碍性压力含义前期研究将工作压力作对员工工作表现产生消极影响因素研究。

然而vg等（000）却提出了不观其研究引入了挑战性—阻碍性压力这理论。

研究者认体工作可以通身努力克并且对体工作、生活与发展带积极作用压力称挑战性压力这些压力主要工作身。

相对地对体完成工作任以及身发展带消极影响压力因素如官僚主义、职责不明、工作安全得不到保障等因素则称阻碍性压力[]。

许多研究根据这理论展开探也得到了有价值结论。

然而前期研究很少针对新生代员工这特殊群体进行讨论也缺乏从主动创新方面探结论围绕这两方面进行探。

3 研究方法与数据分析3 研究方法与问卷设计研究通调问卷与进步访谈形式收集数据。

问卷有关压力相关题项参考前期相关研究观与结论。

挑战性压力围绕工作、工作责任围、工作量、工作标准等方面而阻碍性压力测量则考虑官僚主义、组织政治、工作角色冲突以及职业发展等带影响。

针对主动性创新行调问卷参考了赵斌等（0）主动创新行量表。

另外访谈问题主要是对调問卷题项做进步追问与了。

3 数据分析3 样情况问卷主要80与90企业员工发放。

问卷共发放30份回收307份其有效问卷55份有效回收率83%。

样学历高及以下占5%专占78%科占506%硕士及以上占37%。

因主要调对象科技型企业或者科研岗位员工所以高学历占比多。

数据分析研究对30名合要企业员工作了进步访谈得到定性数据。

3 数据分析通数据分析得出以下结挑战性压力与企业新生代员工主动创新行显著正相关关系（r 078 相关热词 新生代工作压力主动