单位岗位设置实施方案 [义秉初中岗位设置实施方案]

义秉初岗位设置实施方案。

了深化事业单位人事制改革建立健全聘用制和岗位管理制实现单位人事管理科学化、规化和制化根据国和省、市、县有关件精神结合单位岗位设置方案及单位实际制定实施方案。

、指导思想。

通建立岗位管理制和人员聘用制创新管理体制换用人机制整合人才凝聚优秀人才实现由身份管理向岗位管理变由固定用人向合用人变调动单位各类人员积极性和创造性促进教育事业发展。

二、基原则。

坚持科学设岗、宏观调控原则；坚持优化结构、精干高效原则；坚持按岗聘用、合管理原则；坚持平稳实施、稳步推进原则。

三、设置岗位情况。

单位设置岗位总量86其管理岗位专业技术岗位78工勤技能岗位。

主体岗位是专业技术岗位占岗位总量9070%。

专业技术主系列是教师系列。

（）管理岗位名称、等级、数量。

总数占单位岗位总量65%。

其九级。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例。

高级专业技术岗位0占专业技术岗位比例6%。

（）正高级岗位占专业技术岗位比例%。

其四级岗位。

（）副高级岗位9占专业技术岗位比例5%。

其五级岗位六级岗位8七级岗位7。

级岗位3占专业技术岗位比例55%。

其八级岗位3九级岗位7十级岗位3。

3初级岗位5占专业技术岗位比例9%。

其十级岗位8十二级岗位7。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例。

工勤技能岗位占单位岗位总量65%。

其技术工三级技术工四级普通工岗位。

四、岗位职责与任职条件。

三类岗位基任职条件按《滨海县教育事业单位岗位设置管理见》（滨人社〔0〕86滨教人〔0〕6）件执行具体岗位职责与任职条件见各级岗位说明。

五、岗位聘用。

按照市委办、市政府办《关印发〈盐城市事业单位岗位设置管理实施办法〉通知》（盐办发〔00〕3）等有关件规定程序、形式予以聘用。

（）岗位聘用基程序。

公布岗位及其职责、聘用条件、工待遇等；。

教职工申请应聘；。

3对应聘人员格、条件进行审核；。

按岗位要可采取考核渡、竞聘上岗、双向选择等方法择优提出拟聘人员名单；。

5学校领导班子集体讨论定受聘人员；。

6公示；。

7学校法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合；。

8聘用合县教育局审核报送县人社局鉴证。

（二）岗位聘用基形式。

（可以通公开、平等、竞争程序按照考核渡、竞聘上岗、量化打积分、双向选择、考试等多种形式种或多种择优聘用。

）。

六、实施步骤。

05年9月0日3日制定岗位设置实施方案、讨论、通。

05年9月日0月8日岗位考核、聘用、公示、签订聘用合。

305年0月9日0日完成各类岗位管理材并上报教育局。

05年0月日30日总结验收。

七、组织领导。

（）组织机构。

保证单位岗位设置管理工作顺利进行成立岗位设置管理领导组。

组成如下。

组长姓名职。

副组长姓名职。

成员姓名职。

（二）工作职责。

制定方案。

根据省、市、县有关件精神制定单位岗位设置方案和岗位设置实施方案。

格审及量化评分。

对申请竞聘人员提交材对照岗位任职条件进行格审；组织量化积分确定单位拟聘人员名单。

3协调和处理问题。

对单位岗位实施工作出现各种情况和问题进行协调并处理。

完成其它岗位设置管理工作任。