公司人力资源中心2014年上半年工作总结
人力心集团领导正确指导下各部门积极配合下部门员工精诚协作下较圆满地完成了0年上半年各项人事人才工作任现将上半年主要工作总结如下贯彻落实集团“人才兴台”战略做人才工作。
采取“事业留人、感情留人、待遇留人”措施建设尊重人、培养人、发展人良用人机制开展传媒化建设用共价值观和愿景目标吸引人、团结人开创人才发展新局面。
今年上半年集团有人被评xx市六批专业技术带头人3人被评六批专业技术带头人备人才。
另外还选拔推荐了名xx省享受政府津贴专名xx省“五批”人才名xx市“双十佳”优秀宣传思想工作者3名新闻、播音、工程、艺术类省广播影视专业人才培养师专库成员。
加强人员培训建立人才培养创新团队建设等目标优化人才队伍结构。
组织县处级领导干部参加学习贯彻习近平总记系列讲话精神集轮训班县处级领导干部进修班暨全面深化改革专题研修班科（局）级干部进修班全国广播电视民生新闻节目实战创新峰会全国广播电视类节目创新策划年会全国广播电视台绩效管理实高级研讨班“新媒体发展与前沿趋势”专题研讨班、“专题片与纪录片(微纪实)创作与评析”研讨班xx市企事业单位职称工作培训班等。
制定实施了专业技术人员公课培训考核、编辑记者培训班等项目共组织开展6期专题培训讲座参加培训达75人次员工参加率达95%考试合格率达00%。
具体培训讲座有3月9日组织专业技术人员开展公课程培训考核工作次培训科目《物技术与应用》邀请xx学院数学与信息工程学院副院长乐光学教授台授课次共有87人报名参加培训、考试。
月6日组织专业技术人员开展公课程培训考核工作次培训科目《低碳济与绿色生活》邀请xx职业技术学院张正红副教授台授课次共有87人报名参加培训、考试。
魏教授就“电视节目编导识”这主题进行了系统讲。
集团各频道、艺创心、广电传媒公司等部门0名采编播人员参加了培训。
6月日邀请xx交通声《xx路路通》节目主持人董慧临—“xx”台授课。
讲课主题是“新媒体环境下广播创新”认G通信技术代广播节目形态和盈利模式都将发生深刻变化广播人要雨绸缪以思维适应新媒体环境。
“阿宝”还分享了微广播剧等新节目样式。
集团各频率、广电传媒公司、乡镇等07名采编播人员参加了次培训。
6月7日邀请xx传媒学院新闻与传播学院xx省广播电视节目评议审心特聘专吴生华教授台授课。
吴教授围绕“新闻作品创优趋势、思路和模式”这主题结合多成功案例讲述新闻作品创优方法和技巧。
集团总编室、各频率、频道、艺创心、传媒有限公司等名采编播人员参加了次培训。
李主任围绕“新闻创新与创优6关键词”——从新闻敏感、新闻角、新闻价值提升、政新闻民生化、新闻故事化、新闻动态化这六方面结合多成功案例讲述新闻作品创新与创优方法和技巧。
集团总编室、各频率、传媒有限公司、乡镇等5名采编播人员参加了次培训。
通公开招聘引进各类优秀人才优化集团人才队伍提升传媒队伍素质。
上半年组织开展春季人才招聘共推出播音主持、记者、摄像、电视技术、广告营销等6类5岗位。
集团与国知名招聘华英才、xx人才、xx人事人才合作全国围发布人才招聘信息将信息发布到国各知名高校就业。
次招聘共收到近500份应聘简历通近月考试、面试环节共录用5名专业技术人才。
5月份组织开展对03年取得专业技术职称人员聘任工作次共聘任高级专业技术职称7名级职称30名初级职称7名；其新闻专业5名播音专业9名广电工程技术专业3名艺术专业名广告专业名济管理类专业名。
0年职称评审工作6月份陆续开始我们将做播音、艺术、新闻、工程等专业职称申报员工提供咨询做推荐工作。