工作总结思路 [市外经贸局人才2009年终工作总结和2009年人才工作思路]
市外贸局009年人才工作总结和009年人才工作思路009年人才工作、党委重视加强对人才工作领导。
年我们按照《共湖州市委人才工作领导组009年工作要》要成立了外贸局人才工作领导组局主要领导总责分管领导具体责组宣人事处具体做人才工作不断加强对外贸系统人才工作统筹规划、综合协调和督促检。
基础上坚持不定期专项研究人才工作听取人才工作情况汇报研究、人才培养、使用工作存问题确保人才工作各项任落实到位。
二、深入贯彻实施《公员法》进步加强公员队伍建设是做公员法宣传教育工作。
采取集学习、专辅导、宣传橱窗、知识问答等多种形式广泛深入学习宣传公员法特别是公员考试录用、考核、奖励、辞职辞退、职升降、调任、任、培训、非领导职设置等单项法规规定学习培训。
按照作风建设活动要严格对公员管理抓住实施公员法有利契机着力对公员管理矛盾和问题不断提高公员管理科学化、制化、规化水平。
加强督考核完善考核体系和考核手段进步变工作作风提高工作效率。
按照上级要我们把公员培训教育工作作优化环境、加强作风建设、提高政府工作效率和形象重要环节着眼建设支适应新形势要高素质公员队伍不断开拓教育培训工作新局面取得了良成效。
培训容上我们重把政治理论、思想道德、语言、公写作、法律知识、讨论实践活动、络信息、党风廉政建设等容充实到公员初任和任职培训增强了培训针对性和实用性提高了公员队伍岗位适应能力。
方法上我们采取了集辅导、人学督考核。
坚持机关学习日制按计划要遂抓落实按照五五普法纲要公员队伍规模开展法律法规培训提高依法行政能力；公员队伍有37人多次参加了市人事局组织公员公共管理基础课程培训有8名公员分别参加了省、市举办各类知识学习班；采取多种方式抓公员初任、任职、专门业和更新知识培训突出提高理论素养、思维能力和实践能力培训。
四、加强对外贸企业业人员培训针对进出口贸易出现新情况新问题分别组织对外贸、外、外企业相关人员进行了政策法规、业知识辅导培训累计人数达到800多人次。
存主要问题对新形势下外贸人才工作出现新情况、新问题调研不够缺乏创新识。
机关业学习抓得还不够紧有紧松现象学习质量不够高知识面不够宽。
009年人才工作思路、深入学习党十七会议精神认真贯彻落实《市委人才工作领导组009年工作要》按照“放思想、激发活力、创业富民、创新强市”讨论实践活动要根据外贸系统人才队伍现状和实际制定切实可行创新型人才队伍建设计划并逐条逐项抓落实确保人才队伍整体素质有明显提高。
、继续抓《公员法》贯彻实施工作加强对公员教育培训按照上级部署和要积极推荐优秀公员进党校和上级组织各类学习培训班使公员政治素质、思想品行、党性修养、业知识不断得到更新和提高。
是坚持和完善相关学习制改进学习方法不断更新学习容加强对党新方针政策和外贸法律法规学习对工作问题进行深层次分析和思考不断提高机关干部适应新形势、新问题能力。
二是坚持科学态和实精神兢兢业业地做各项工作树立强烈观念、效率观念、质量观念。
三是深入基层调研究。
认真研究外贸政策深入调研究积极开展“三外”工作各类有针对性专题调研领导策提供当参谋。
四是继续变工作作风变被动主动变等着主动上门方便对象提高工作效率。
五是督促检发现问题及问题。
以踏实有工作风、真实工作举措做到抓外贸工作氛围不淡、力不减、政策更优千方计破难题矢志不渝发展确保全面完成年工作任。
《市外。
贸局人才009年终工作总结和009年人才工作思路》市外贸局人才009年终工作总结和009年人才工作思路。