【最新的银行教育培训工作总结】教育培训工作周总结
XX年银行教育培训工作总结 根据总行干部教育培训总体规划分行根据新形势、新任要及调整工作重心加培训力制定了《XX年分行教育培训计划》。
并以全面落实人民银行人才兴行发展战略方向采取有力措施加强对干部职工政治理论学习加各类培训力取得了明显成效进步提高了干部职工队伍素质。
XX年我分行全辖共举办各级各类干部培训班758培训8889学参训人员598人次并从以下几方面重开展教育培训工作。
分行党校通举办党校主体班实践探了条“依托地方、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效”党校办学思路提高了分行党校整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署制定《分行党校XX年培训计划》按计划分别三月下旬和五月下旬举办了。
二、三期分行党校主体班共对98名近两年新提拔副处级领导干部进行了0天脱产理论培训。
学员理论辅导、济金融热问题讲座、实地考察等不阶段学习回到单位结合地工作实际情况撰写了调研论分行党校对。
二、三期党校主体班调研课题及学员论进行评估学员们完成了专题调研报告7毕业论98分行党校组织专审推荐优秀论论优秀率3%理论课考试优秀率达9%。
通接受党校教育领导干部党性修养、政治理论素质和依法履行职责能力进步增强。
根据辖区先进性教育活动要按照分行党委要我们8月下旬北戴河举办了期分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班次培训班共有77名学员参加培训其包括分行党委组织部、呼和浩特心支行党委班子成员3人、辖区3地市心支行党委记及机关党委记6人。
培训班采取专辅导、观看讲座录像、集学等方式针对保持共产党员先进性教育活动有关容进行培训并学习结束前组织全体学员参加了以《党》主要容开卷考试。
开展理论教育我们进步加强了对各级领导干部业培训是月推荐分行机关和省会心支行名行领导分期参加总行组织副厅局级分支行领导干部高级研修班；二是5－6月推荐3名地市心支行副行长分3期参加总行举办心支行行长业培训班；三是3－5月推荐38名县支行行长参加总行举办。
五、六期县支行行长培训班；四是月初至6月末保定金专分三期举办了县支行副职培训班组织辖0名县支行副行长、纪检组长针对央银行新业、宏观济与货币政策、金融稳定与金融、金融会计管理与财分析、金融法规、金融改革热问题、领导科学等容进行脱产学习。
培训结束组织学员结合各地实际工作撰写结业论并对0论进行打分评优。
了进步辖做岗位任职格培训考核宣传动员工作促进分行岗位任职格培训考核工作规顺利进行。
我们是辖区征《岗位任职格培训和考核实施细则》（讨论稿）见整理上报总行；二是制定《国人民银行分行岗位任职格培训三年规划及考核实施方案》、《国人民银行分行岗位任职格考核实施办法》等若干办法推动辖区岗位任职格培训考核各项工作制化、规化；三是全辖发放并统计岗位任职格与电学历续项目问卷；四是推荐机关及辖区干部参加任职格培训考试法律科目师培训班；五是按照总行要辖证订新出版岗位任职格公共科目培训教材并组织学习。
XX年利用省会心支行培训开展全辖业培训成功基础上我们9月下旬和0月下旬分别太原和石庄举办了国库业培训班和金融稳定业培训班期邀请总行业司局和分行有关处室领导通讲座和研讨方式针对新业以及工作热和难问题对63名辖业干部进行了培训收到了较培训效。
3、根据履行央银行职能要抓辖区业骨干前沿性金融理论培训。
是推荐8名辖干部参加总行全年举办各类专项业培训班、研讨会；二是突出领导干部和业骨干培训根据年初培训计划请示总行月财学院开办了二期职干部攻金融硕士学位专业课程进修班共有50名干部参加。
截至目前期进修班50名学员已全部结业有5名学员提前通了等学力申请硕士学位全国统考0名学员通了统考单科考试二期进修班也已完成了两学期6门课程学习。
、举办型理论业讲座。
按照年初培训计划我们全年邀请总行有关领导和其他单位专、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进行了保持共产党员先进行教育、公处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业等8专题5次讲座。
通开展讲座加强了理论学习、更新了业知识、开拓了工作新思路。
四、开展高层次培训培养复合型、研究型人才。
全面提高辖区各级领导干部和业骨干素质开拓视野培养复合型人才我们积极推荐辖干部参加总行各类国际交流项目培训。
是推荐分行和省会心支行名副行长参加总行德国举办二期货币济学及国际银行业培训班；二是推荐7名辖地市心支行行长参加总行香港举办三期金融市场高级研讨班；三是推荐名干部参加总行国际司德国发展基金会项目面试、3人参加澳利亚奖学金项目面试、3人参加日奖学金项目面试、人参加英格兰银行奖学金项目面试。
、加英语培训力。
分行党委多年直重视培养高层次外语人才XX年培养英语人才方面是推荐名干部分期参加总行西南财学举办b英语培训班；二是推荐5名干部参加总行研究生部组织英语强化培训班；三是组织XX年分行英语强化培训班学员参加全国b考试共有37人参加全部通了考试其取得高级证36人级证人；四是组织名干部参加南开学举办XX年分行英语强化培训班保证培训效次培训班依然采取提前半年通笔试和口试选拔方式确定参训人员。
3、加强对辖高层次专业技术人才培养。
了充分发挥高级专业技术人才基层单位积极作用我们推荐分行及辖省会心支行名高级济师、6名高级会计师参加总行举办高级济师、高级会计师培训班通系统学习以及与国外有关专讨论、交流系统地提高了高素质干部调研分析能力。
提高辖区专业技术人员业素质便加强岗位交流针对部分职工现有职称与所从事专业不对口以及某些业骨干具有往其它专业发展潜力情况我们是3－月保定金专举办了期天全国会计师格考试考前培训班共有辖区干部7人参加培训；二是0月初保定金专举办了期0天全国济师格考试考前培训班共有辖区37名干部参加培训。
加强学历教育工作改善辖干部学历层次方面我们是促进干部职工参加职学历教育规化提高干部职工学习积极性总结近年学历教育工作验基础上重新修订了《国人民银行分行工作人员参加学历（学位）教育或脱产培训协议》；二是组织动员辖00名左右具备全日制专科学历职工报考对外贸学金融学、会计学专升教育；三是组织分行机关及辖区有关人员报名参加“国人民银行岗位任职格考试与央广播电视学学历教育接轨项目”分行辖区报名参加岗位任职格考试和电学历套人员共376人其按单位层次分分行0人、心支行6人、县支行90人；按学历层次分研究生人、学科6人、专科39人；按报考专业分报名参加货币政策方向人、金融方向679人、金融稳定方向5人、外汇管理方向8人、综合管理方向0人。
按照总行人事司《关国人民银行系统干部职工学历、学位证集教育部学历、学位认证心询认证通知》（银人发[XX]65）有关要分行辖处以下干部学力学位认定变更工作全部由分行人事处集办理。
我们及向辖发总行件并布置了XX年学历学位变更认定工作共将分行机关、辖区上报3人学历学位材进行审、汇总整理送交教育部学历、学位认证心进行认证。
项工作开展基了多年干部职工学历学位变更认定工作学籍询难政策尺掌握不致问题。
根据XX年全国金融专业英语证考试工作会议精神布置考区XX年考试工作。
今年考前准备和考工作我们更新工作思路改变以往独力承担报名考工作做法南开学开设考并与南开学和财学合作开展面向考生考前培训。
5月。
8、9日南开学顺利地组织了考试统计XX年共有有77人报名参加考试337人次通考试分别是XX年报名人数和通人次三倍报考人数也是考区历史上人数多次进步扩了考试社会影响。
七、做基础数据统计和工作调研。
了配合全员岗位任职格培训考核工作开展我们辖积极开展基础数据摸底统计和培训考核试单位调研工作是定制统摸底调表发放到各级心支行按照岗位任职格考核不专业统计参加考试人员并将参加考试人员分成三批参加不年考试；二是针对基层行如何开展岗位任职格培训考核工作以及相应奖惩激励措施等课题开展广泛工作调研将优秀调研装订成册。
年我行干部教育培训工作虽然取得了定成绩但仍然面临着些问题和困难制约了工作进步深入这些问题主要是是基层行参加高层次培训机会有限干部思路难以开阔视野难以拓宽；二是辖各省常规技能培训相对缺乏交流整体业培训存效率不高浪费等问题；三是具有较高理论水平和丰富实践验师力量不足目前各类培训多数是应付当前工作要满足不了干部对高深层次知识；四是教育费相对不足对员工职参加高层次学历教育积极性有定影响。
了更进步做教育培训工作我们认要进步加强干部培训教育工作制化。
结合岗位任职格考试工作展开制上将岗位培训和干部上岗、岗、晋升等工作结合起把领导干部抓职工教育工作坏作绩效考核项容；二要进步改进培训方法拓宽培训渠道。
采取“走出、请进”方式多干部提供拓宽视野机会不断改进培训方法改灌输式专题研讨式、案例分析式等相研讨各抒己见共进步；三要建立科学培训评估指标体系对照确定培训目标从培训容、培训形式、参加人数、出勤情况、考试成绩等综合评价培训组织者和接受培训这培训绩效确保学习培训效；四要进步加对教育投入提高教育水平和保证培训质量提供坚实保障。