【公司领导干部离任交接规章制度】领导干部离任交接

规公司领导干部离任交接工作明确离任交接各方职责、容、程序方法特制定暂行规定。

条离任交接对象离任交接主要对象因调任、提拔、岗、免职、辞(离)职等岗位变动所有人员。

般管理岗位人员离任交接工作由部门责人确定比照规定执行。

二条离任交接容、工作目标任交接年月工作目标、预算及执行情况、公司重策执行情况、重事故及善处理情况、尚完成重要工作、履行承诺事项。

二、档案交接人事档案、档案、财档案、业档案、工作档案。

三、产交接固定产、公用财物、人保管公物。

四、社会关系交接日常工作相关政府机构、机构等社会关系供应商、厂等业单位清单及系方式。

r五、离任审计结交接。

六、其它要办理事项交接。

三条离任交接职责、离任者对移交工作及性、真实性、完整性责。

二、离任者上级责对离任者工作交接进行审核。

三、接任者责对接收工作进行对核实。

四、人事心责对交接工作全程组织监办和协调。

五、财心责离任审计。

四条离任交接程序和方法人事心责离任管理组织工作必要可组成工作组制定成员分工和工作实施计划。

人事心责向离任者、分管上级、接任者、财心等发送《离任交接工作通知》并组织监督做离任交接工作。

、离任审计。

财心接到《离任交接工作通知》按《离任审计暂行规定》周完成审计工作出具审计报告。

离任审计或离任审计发现有重问题不能进行离任交接。

二、财交接。

规定财签权然人从原任新任人员凡发原任人员签财帐单律无效财收支等情况应随签署《离任离任工作交接清单》予以明确。

三、工作交接。

、交接般规定周完成交接。

、交接仪式交接工作由人事心主持离任者、接任者、直接上级及人事心责人《离任工作交接清单》上签生效。

3、保存《离任工作交接清单》归公司保管。

五条离任交接纪律、离任者须充分配合交接工作不得借故拖延交接。

按期办理交接手续相关部门不予办理离任相关手续及工、福利发放。

二、对正办理、尚完结工作离任者应详细说明情况明确工作程序及重有责任继续给予工作支持以保证续工作开展连续性。

三、交接产、损坏、丢失致使无法正常使用,由离任者责赔偿。

四、工作交接发现离任者隐瞒报待处理事项若离任者仍公司任职由离任者责处理。

五、因接任者对接收产、认真核对公司利益受到损害或工作不能延续由接任者责赔偿。

六、工作交接有离任者、接任者、人事心三方到场共对照移交清单复核无误三方签名认可。

六条规定释权归人事心从下发日起执行。