提高国有企业政工干部工作绩效的思考
杨晓琴摘 要现阶段我国济发展十分迅速国有企业发展也有了很提高。
当今社会新形势下政工工作要充分体现其价值义挑战巨很多工作没有得到足够重视。
面对这些问题国有企业必须要稳定局抓政工干部素质问题准工作绩效切入新形势下不断提高政工干部工作绩效。
关键词提高;国有企业;政工干部;工作绩效;思考引言社会主义制下各种所有制企业市场济潮受着多种严峻市场考验。
作国民济支柱国有企业面临环境更是如但国有企业具有己独特优势那就是企业思想政治工作也就是政工工作。
然而新形势、新背景下政工工作面临着越越严峻挑战甚至工作价值得不到体现和重视。
实际工作往往存政工工作成效不明显工作难以打开局面等诸多问题。
而作企业思政工作重要因素政工干部人素质是思想政治工作取得成效关键。
如何准企业政工工作切入和落脚提高各级政工干部和政工工作绩效笔者认有三方面要。
提高政工干部综合素质强化政工干部追卓越识名优秀政工干部应当具备勇探、敢人先勇气;具备对事业执着不懈精神;具有创新理念如才能觉行动做思想政治工作。
了改变国有企业政工干部不足应当要政工干部认真学习岗位工作所知识和基技能不断强化身思想业素质;广泛学习和掌握与工作相关知识更新知识结构以便灵活地开展思想政治工作;积极参加各种实践活动改变被动面增强身勇探、敢先人勇气培养创新识不断提升身创新能力让己能够将创新能力运用到思想政治工作以新形式呈现思想政治工作更教育和影响员工提高企业凝聚力和向心力。
强化政工干部主创新识作国有企业先行者政工干部行与表现直接影响企业员工状态所以了促进国有企业良发展还要强化政工干部主创新识使能够工作充分发挥主观能动性重原创性讲究实事是追卓越。
当然要想强化政工干部主创新识应当让政工干部参加系列原创性实践活动尤其是与思想政治相关活动打破政工干部固化僵化思想进而拓展政工干部工作思路、激发勇创新精神认真研究思想政治工作将己所要做与上级党组织要、群众结合起将传统组织形式、教育方式与现代传播手段相穿插、相结合丰富思想政治容与形式呈现创新型思想政治工作及活動。
完善国有企业政工干部绩效评价有效措施明确考核目标国有企业政工干部绩效评价方式应该以国有企业体制改革前提遵照党方针政策、基路线根据社会发展现状调整思想观念不断满足国有企业员工日益发展思想政治教育工作。
了促进国有企业思想政治工作进步应该制定有效政工干部考核机制。
考核机制制定应该以国有企业思想政治工作实施情况参考依据将思想政治工作目标进行多层次析形成具有可操作性量化指标。
政工干部考核结应该存日常工作让政工干部考核活动发现身缺和不足积极发挥主观能动性寻合适完善手段以提高思想政治工作水平提高员工思想道德修养。
规绩效标准想要提高国有企业政工干部绩效评价水平应该明确、规政工干部绩效考核指标。
考核指标制定应该遵循员工发展以及员工思想政治工作开展规律不断完善政工干部工作方法进行科学、准确分析。
笔者建议政工干部考核评价标准应该选择工作质量、态、思想教育等稳定因素作考核指标并根据实际工作情况不断对评价指标进行细化和完善。
3建立反馈机制国有企业应该建立合理反馈机制确保上下级沟通有效。
考核者应该及将考核结告知被考核政工干部与他们交流思想政治工作不足处并寻相应完善措施。
3改变政工干部工作方式新形势下国有企业部环境和外部环境发生了定变化应当积极革新各项工作以便做到与俱进保证国有企业良运行持续健康发展。
那么政工干部如何改变工作方式呢？国有企业员工生产营管理实践是政工干部不竭。
而对些国有企业部运作情况予以了发现存政工工作与化建设不衡、政工工作不能满足基层要等情况。
了改变这局面应当让政工干部改变工作方式也就是从企业实际出发调整政工工作要如贴近实际、贴近生活、贴近群众相应政工干部势必会变工作方式将工作重心下移放基层深入到基层岗位了实际情况进而合理调整思想政治工作以便项工作更加贴近员工能够考虑员工实际情况循序渐进影响员工使逐渐与企业统思想树立主人翁精神与企业共命运共呼吸。
结语新社会形势和历史背景下政工工作面临挑战非常严峻要想获得优秀工作成效体现国有企业干部工作真正价值和义就必须提高人素质和工作能力准企业政工工作落脚和切入打开工作局面稳步提高政工干部工作成绩和工作绩效使国有企业不但拥有己独特政治优势还拥有批不断学习、不断进步、潜力巨管理者和工作者。
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