派出所辅警队伍管理制度

公安局派出所辅警队伍管理制　进步规协管员（辅警）队伍正规化建设切实队伍存苗头性、倾向性问题着“教育主处罚辅”原则依据《劳动法》等相关规定特制定以下制　、辅警谈话制　有下列行必须进行谈话教育　、月迟到早退二次；　、执勤期有脱岗现象；　3、不按规定着装；　、工作拖拉、效率低下不按完成任；　5、态差对群众有“冷、硬、横、推”现象；　6、工作地或值勤车辆卫生状况差；　7、工作故使配备通讯不畅通；　8、不从命令不听从指挥；　9、值勤期从事与工作无关活动；　0、驾驶执法车辆或驾车违反《道路交通安全法》；　、有其他情形要谈话。

二、辅警警告制　辅警违反下列条款应给予警告　、作风散漫纪律松弛旷工天或因迟到早退月两次谈话仍不改正；　、工作拖拉办事疲沓效率低下不按完成工作任月两次谈话教育,仍不改正;　3、态差对群众“冷、硬、横、推”造成不良影响；　、值勤期脱岗月两次谈话教育仍不改正；　5、工作不听指挥不遵守工作纪律贻误工作造成严重谈话教育仍不改正；　6、值勤期因通讯不畅造成定；　7、值勤期着装不规谈话教育仍不改正；　8、值勤期从事与工作无关活动谈话教育仍不改正；　9、由工作责任性不强造成装备、暂扣物品丢失或被窃,价值不（500元以下）且人主动予以赔偿；　0、非工作驾驶执法车辆（领导除外）谈话教育仍不改正；　、被群众投诉问题属实情节轻微；　、年终考核末位；　3、违法“六条禁令”情节轻微；　、有其他情形要警告。

三、辅警聘制　辅警队员违反下列条款律予以聘　、违反《六条禁令》造成严重；　、违反《治安管理处罚法》等法律法规受到治安罚款以上处罚；　3、年二次受到警告；　、擅使用执法车辆造成严重；　5、因工作或作风问题被群众投诉造成恶劣影响证属实；　6、利用工作便己、亲属、朋友谋取不当利益造成严重；　7、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重影响；　8、利用工作便取、收受少量钱财或接受当事人宴请和利用职权他人讨债、借债情节轻微；　9、有其他违规违纪行造成严重。

五、被警告人员必须限期写出面检和保证措施。

六、受警告人员限期改正三日仍不改正或又有其他违纪行发生即给予聘。

派出所　二〇三年三月八日