在2012年区直机关选调公务员面试考务会上的讲话
面试考会上讲话。
志们。
0年区直机关公开选调公员工作区委正确领导下方方面面共努力已顺利完成了笔试工作任将明天进行面试工作。
了圆满完成面试工作任今天专门召开会议对面试考工作进行安排部署对面试考人员进行集培训。
面向全市公开选调公员进入区直机关目进步树立正确用人导用进步拓宽选人用人渠道通考试和考察相结合办法把那些优秀年轻公员选拔到区直机关工作岗位上。
了充分体现“公平、公开、公正”原则区选调办研究制定了整套科学合理工作程序和操作办法。
笔试工作所以取得圆满成功很程上得益周密、细致、严谨、科学考组织工作。
但笔试仅仅是公开选调关面试才是定公开选拔工作成功与否关键环节。
所以这样讲是因面试不仅是对公员工作验、知识储备测试也是对其思维能力、综合素质检验。
从以往实践看笔试阶段考生很难拉开档次而面试阶段差距就会逐渐拉因面试对考生讲至关重要。
参加次面试80名考生是笔试从89名应试者脱颖而出优秀公员是我市年轻干部佼佼者。
如面试考工作出现问题不仅会挫伤广考生积极性而且会对整选调工作产生不利影响。
因对这次面试考工作标准要更高要要更严实施要更细希望参与这次面试考工作所有人员都要讲政治高以认真责态、严谨细致作风高标准、高质量、高效率地完成面试阶段各项工作任。
面试考具有工作环节多、保密程高、纪律要严特保证面试顺利进行必须将考工作方案做细将工作环节做牢将工作细节做实。
具体讲就是要突出重严把“三关”。
要严把安排部署关。
了加强对面试工作组织领导我们专门成立了监督组、考组、宣传组、勤组等5工作组明确了各工作组职责任。
制定了《面试工作方案》、《面试工作细则》、《考工作纪律》等设计了系列工作表格对面试考工作进行了精细谋划、严密部署希望认真学习准确把握觉遵守严格执行。
二要严把细节标准关。
坚持“标准对考生、把尺子量到底、套程序不变更、细节不疏漏”严谨细致、精益精地搞面试工作不能出任何纰漏和差错确保面试考工作万无失。
三要严把考场控制关。
对面试工作每程序、每环节都要超前谋划对可能发生各种问题都要事先考虑到并提出问题具体办法采取相应预防措施。
特别是面试人员入场、出场面试试题交接、收发评委评分表清、验收以及计、计分考场外监督以及各环节衔接方面都要按照程序和安排精心组织实施扎实有序推进确保面试工作公平公正、规运行。
要严肃保密纪律。
希望严格遵守保密规定严守考试机密不准向职责围外任何人透漏任何涉密问题。
要加强对应试人员封闭式管理切实做到三不接触即评委与应试者不接触已应试者与应试者不接触应试者与外界不接触。
《面试考细则》对所有考工作人员职责任都作出了明确具体规定希望觉从区选调工作领导组统指挥严格执行面试工作纪律坚持原则保守机密公道正派不徇私情各司其职各其责除规定职责围活动外不得离岗、换岗、串岗不得工作区域抽烟、谈笑独立完成各工作任。
对面试程出现问题要及汇报、及请示不得作主张擅作定。
了给参与面试志营造公平公正竞争环境次面试实行全程监督、阳光操作。
区选调工作领导组将开展现场巡视了考场工作情况掌握面试工作进程；区纪检监察部门将进行现场监督每面试考场都设有监督员对整面试程进行全程监督以限地增强面试工作透明和公正。
志们这次面试不仅是对80名应试人员进行考试也是对所有考工作人员次考验。
参加次面试考工作人员都是组织严格把关从有关单位精心挑选都具有较高思想政治觉悟和较强组织原则性。
我相信区选调工作领导组正确领导下定能够认真责、扎实工作、严守纪律、密切配合出色完成各项任确保面试工作取得圆满成功。