保安月度绩效考核表

保安月度绩效考核表。

姓名：考核日期：

项目及考核内容 配分 自评 队长考评 经理考评。

工作任务 20%。

能保质保量，提前完成任务 18—20。

能保质保量，按时完成任务 14—18。

在监督下能完成任务 10—14。

在指导下，偶尔不能完成任务 10以下。

对客服务 10%。

面带微笑，主动为客服务，热情周到，严格运用服务用语。 9—10。

面带微笑，主动为客服务，热情周到， 7—9。

面无微笑，主动为客服务 5—7。

态度不好，粗鲁、说脏话 5以下。

工作态度 20%。

工作认真负责，做事严谨，积极向上，处处为人表率 18—20。

工作认真负责，做事严谨，积极向上 12—18。

工作偶有拖拉，只重视上级交办的工作，对日常工作不大重视 8—12。

工作散漫、拖拉，对上级要求整改的项目无动于衷 8以下。

工作协调10%。

与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 9—10。

爱护团体，常协助别人 7—9。

肯应他人要求帮助别人 6—7。

仅在必要与人协调的工作上与人合作 5—6。

精神散漫不肯与别人合作 5以下。

安全责任感 15%。

熟知各种突发事件的处理程序及消防规定，严格巡查各个区域，做好登记，安全无事故 14—15。

工作努力，能较好完成分内工作，能处理一般突发事件，了解消防知识，严格巡查各个区域，能做好登记，安全无事故 11—14。

强调的工作事项需要督促方能完成，不能个人处理事件，不了解消防知识，严格巡查各个区域，不做登记，安全无事故 7—11。

无责任心，做事粗心大意，无主见，规定不熟，有事故 6以下。

工作勤惰 10%。

守时守规不偷懒，工作认真 8—10。

偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7—8。

借故逃避工作、训练，不守工作岗位 5—6。

时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位 5以下。

纪律性 15%。

自觉遵守和维护各项规章制度 14—15。

能遵守公司规章制度,但需要有人督导 11—14。

纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 7—11。

经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 6以下。

考核人签名队长确认。

合计 100。

经理确认。

总经理确认。

附注：本月度绩效奖金共300元，以60分为基数，60（含）以下的为第一绩效段，该段内的绩效奖金为0元；60—85（含）分为第二绩效段，该段内每增加1分奖6元；85—100（含）分为第三绩效段，该段内每增加1分奖10元；自评分占绩效总分的30%，队长、经理考评分各占绩效总分的40%；以上每发现一次扣除1分，如发现有安全问题扣除当事人所有绩效分数，同时承担相应责任。