就业协议书|就业协议书乱签后果
就业协议 、就业协议作用 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校毕业生就业工作权利和义面表现形式。
其般由国教育部或各省、市、治区就业主管部门统制表。
就业协议是作学校列入派遣计划重要依据由学校发给、毕业生签用人境盖毕业生人保存份作办理报到、接行政和户口关系依据。
签订就业协议是国规高校毕业生就业工作避免混乱杜绝就业欺诈行维护高校毕业生就业工作严肃性维护毕业生、用人单位和学校合法权益而采取项必要措施。
二、就业协议性质和特征 从法律义上说协议若要具有法律效力它就要具备合（或契约）性质和特征。
因就业协议收应是人（毕业生、用人单位）确立蔻关系（聘用关系）明确权利、义协议。
该协议应具有以下特征。
双方当事人思表示必须相致 协议是毕业生和用人单位双方民事法律行必须双方当事人思表示相致才能成产。
只有方当事人思表示或者双方当事人都有思表示但相思表示容不致协议都不能成立。
协议双方当事人法律地位平等 协议双方当事人方是毕业生另方不论是行政机关、事业单位还是型企业集团等毕业生和用人单位法律地位律平等双方没有上下和高低分。
3协议应具体明确双方当事人权利和义 协议是双方当事人确立定民事权利义关系而订立。
协议是具有法律效力行 协议既然是双方当事人依法达成就会产生相应法律因而对双方当事人都具有法律约束力也得到国法律承认与保护。
三、就业协议与劳动合区别 主体不 就业协议适用应届毕业生与用人单位、学校三方学校是就业协议鉴证方或签约方就业协议对用人单位性质没有规定适用任何单位；而劳动合只适用劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公员单位和比照实行公员制组织和社会团体以及军队系统）与学校无关。
容不 毕业生就业协议容主要是毕业生如实介绍身情况并表示愿到用人单位就业、用人单位表示愿接受毕业生学校推荐毕业生并列入就业方案而不涉及毕业生到用人单位报到原享有权利义。
劳动合容涉及劳动报酬、劳动保护、工作容、劳动纪律等方方面面更具体劳动权利义更明确。
3不 般说就业协议签订再前就业协议应毕业生就业前签订而劳动合往往毕业生到用人单位报到才签订。
目不 就业协议是毕业生和用人单位关将就业向初步约定是对双方基条件以及即将签订劳动合部分基容体认可并用人单位上上级主管部门和高校就业部门毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签盖即具有定法律效力是编制毕业生就业方案和将双发订立劳动合依据。
5适用法律不 就业协议发生争议除根据协议身容外主要依据现有毕业生就业政策和法律对合般规定加以尚没有专门部分法律对毕业生就业协议加以调整。
四、签订协议应问题 明用人单位主体格 签订就业协议当事人必须具备合法主体格般而言用人单位必须具有从事各项营或管理活动能力单位应有录用指标和录用主权。
按规定程序签订协议 毕业生凭学校发放就业协议与用人单位签约交学校就业工作部门盖。
程序由学校作把关更有利维护学生合法权益。
如确有必要进行变更或增加亦应容上必须明确。
与劳动合衔接 由毕业生就业协议签订先避免日订立劳动合产生纠纷应尽可能将劳动合主要容体现就业协议约定条款并明确表示今订立劳动合应予以确认。
5对合除条件做事先约定 毕业生就业协议订立就对当事人具有约束力不得随除否则应承担违约责任。
单方依法或以协议除是指方除就业协议有法律上或协议上依据类单方除除方无须对另方承担法律责任。
双方除是指毕业生、用人单位协商致取消原订立协议使协议不发生法律效力。
六、违约责任及毕业生违约 毕业生违约除人应承担违约责任支付违约金外往往还会造成其他不良主要表现就用人单位而言用人单位往往录用名毕业生作了量工作旦学生违约会给用人单位造成被动。
就学校而言用人单位往往将毕业生违约行认是学校管理不严从而影响学校和用人单位长期合作关系。
3就其他毕业生而言违约会影响其他毕业生就业造成就业信息浪费。
3协议应加盖院办公。