以人为本抓好企业安全文化建设

摘 要 用浓厚的安全文化氛围感染人,用完善的安全文化制度约束人,用科学的安全文化教育培养人,用典型安全文化力量激励人。

下载论文网   关键词 安全文化 氛围 制度   中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674—1145(2016)03—000—01   一、用浓厚的安全文化氛围感染人   要采取多种措施,多角度、全方位地营造浓厚的安全文化氛围。

通过召开安全专题座谈讨论会、安全形势任务宣讲、设立“两违”曝光台、组织安全案例剖析会和开展“你言我语话安全”征文等形式,让职工充分认清和牢记盛部长提出的“三个共识”和“三个重中之重”要求,真正清楚发生事故对个人、家庭、企业和国家造成严重的影响,进一步强化“珍惜生命,心系安全”的理念,在主观能动性上由“要我安全”变为“我要安全”,从提升安全管理工作水平,增强安全管理工作效果。

适时开展各种有益于企业安全文化建设的文娱体育活动,唤醒人们对安全健康的渴望,从根本上提高安全认识,提高安全觉悟,时刻关注安全

以亲情教育推进安全文化建设,在工区学习室、更衣室张贴职工家庭成员的“全家福”照片,提示大家时时注意安全;在宣传阵地中开辟“亲情寄语”专栏,把亲人对职工安全期盼写出来;充分发挥家属安全第二道防线作用,与家属签订协议,建立沟通联系,以便第一时间发现职工思想问题,做好思想工作。

通过柔性的情感教育,使职工在浓厚的情感交流中受到深刻的安全教育,保证安全教育真正的入心入脑,收到良好成效。

另外,要把宣传教育作为推动安全文化建设顺利进行的重要手段,通过段办公网、段刊段报、下发安全事故案例和宣传提纲、标语、横幅、出版《安全谚语》专辑等多种形式,来抓好职工安全思想教育

同时开展安全知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等形式多样的活动,加强安全文化建设宣传攻势,使安全文化不断浸透到职工的思想和职业行为中。

二、用完善的安全文化制度约束人   要结合企业安全生产实际,建立站段、各科室部门、工区班组三级安全保证体系和逐级考核机制,不断完善安全管理流程和相关安全管理制度,形成目标、任务、职责、流程、权限互相协调配合的有机整体;建立班组安全隐患排查、安全问题整改、安全教育安全事故调查等安全手段,坚持“管生产必须管安全”的原则,实施全过程、全方位、全员性的安全管理,使安全管理制度化、规范化、标准化。

强化组织领导,成立检查领导小组,采取领导和群众相结合,普通与专业相结合,日常与定期相结合,利用自查、互查、上级查的方法,在企业上下形成一个行之有效的安全文化建设检查监督体系,促进企业安全管理水平的提升;要重视不同层面、不同岗位员工对企业安全文化的意见和建议,建立信息反馈机制,使其能够快速、客观地反馈到企业安全管理部门,以便尽早地做出相应反应;要建立企业安全文化档案,认真总结企业安全文化建设中成功的经验和不足,博采众长,多方吸取相关文化建设的先进知识和营养元素,及时解决企业安全文化建设过程中产生的新矛盾和新课题,保证企业安全文化建设的适应性和健康发展。

三、用科学的安全文化教育培养人   强化安全文化建设,必须提高干部职工的综合素质,切实提高识安全、保安全的能力。

一是着力提升职工的政治素质。

加强对职工尤其是新职人员思想教育

可通过各种手段增强他们身为铁路职工的认同感、自豪感和使命感,自觉立足岗位保安全

二是着力提升职工文化素质。

结合当前铁路发展对职工文化素质的要求,通过组织班组文化补习、职工脱产培训、工区成立“一帮一”互助学习小组等形式,开展职工文化素质学习教育

同时组织职工学习国内外先进企业职工培训内容,健全完善学习激励和考核机制,将文化学习纳入对职工的考核。

文化素质提高较快的职工在奖金分配、竞聘工人技师等方面给予一定的政策倾斜,对文化素质提升较慢的人员,除按规定考核外,还要指定文化素质高的人员对其进行帮助,以达到共同提高的目的。

三是着力提升职工的业务素质。

最大限度地增强保安全的能力。

职工业务素质教育应采取定向培训和动态培训相结合的方式,除结合工作实际开展职工定期业务培训外,还要组织专业教师开展“背包教学”,本着“缺啥补啥”的原则,深入到工区班组和生产一线,面对面教、手把手教,全面提高职工的理论水平和现场实际操作水平,以达到有效提高职工业务素质的目的。

四、用典型安全文化力量激励人   通过挖掘典型、选树典型、宣传典型,不断放大典型的影响力,从而形成全力保安全的强大动力。

通过开展安全之星”评比、举办“安全擂台赛”、“职工技能比武”、创建“党内品牌”等形式,不断挖掘职工中保安全的新典型,并组织广大职工认真学习他们的精神、素质和技术业务,从而带动广大职工共同投入到确保安全中去。

继续深入开展“三无”活动和“冬运竞赛”活动为主要内容的竞赛活动,通过活动不断总结好的经验和做法,适时召开现场推进会和经验交流会,推广经验,推动党内保安全工作的持续推进。

加大对段内“十大典型”和“安全之星”的宣传力度,采取制作典型宣传板、编写典型事迹书、组织典型召开演讲报告会等措施,组织全段干部职工典型学习,扩大典型职工中的影响,激发职工“学习典型、争当典型、超越典型”的积极性,为确保现实安全打下坚实基础。

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