检察院部分中层领导干部竞争上岗实施方案
为了进一步拓宽选人、用人渠道，加大竞争性选拔干部工作力度，激活中层领导干部工作活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定， 2014年2月24日院党组会议研究并报经市院领导、县委组织部、县委政法委同意，决定对院部分中层领导干部职位实行竞争上岗，并制定如下方案。
一、指导思想与基本原则。
（一）指导思想。
以党的十八大、十八届三中全会、中央政法工作会议精神为指导，进一步深化干部人事制度改革，建立和完善科学规范的选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，激发干部队伍活力，促进干部作风转变，提高机关工作效能。
（二）基本原则。
实行竞争上岗，坚持下列原则：
1、党管干部原则；
2、德才兼备、以德为先原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、公开、平等、竞争、择优原则；
5、依法办事原则。
竞争上岗必须在检察院核定的编制和内设机构领导职数限额内进行。根据院中层领导干部职数空缺情况，本次竞争上岗职位拟设8个副职职位：
（一）检察业务部门X个：
1、X局副局长1名（部门副职）;。
2、X科副科长1名；
3、X科副科长1名；
4、X科副科长1名；
5、X科副科长1名；
6、X科副科长1名；
（二）X副大队长1名；
（三）X主任1名（部门副职）。
（一）基本条件和资格
竞争上岗人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件，同时还应具备以下资格：
1、具有大学专科及以上学历，国家公务员身份。
2、在检察机关工作时间满3周年以上。
3、从培养选拔中青年干部出发，男满52周岁、女满47周岁，原则上不参与本次竞争上岗。
4、竞争上述检察业务部门6个职位的，必须具有检察官资格；竞争X副大队长职位的，必须具有法警资格；竞争X副主任职位的，具备相关资格的均可参与。
5、现任在编内设机构负责人原则上不参与本次竞争上岗。如有参与，须先辞去现任在编职务。
6、身体健康。
7、符合任职回避规定。
8、近三年公务员年度考核为称职以上等次。
9、按照纪检监察机关规定不能任职的，不能参与竞争上岗。
（二）竞争上岗的范围
本次竞争上岗在院机关内部组织实施，符合上述条件和资格的人员均可参与竞争上岗。
四、竞争上岗的方式。
本次竞争上岗，报名并通过资格审查人数应多于竞争职位数。否则，递减竞争检察业务部门副职职位数，或取消竞争X副大队长职位、X副主任职位。具体由党组决定。在报名并通过资格审查人数与竞争职位数分类差额不少于1人的情况下，采取分类竞职，区别对待的方式开展竞职。具体为：
1、检察业务部门拟设X个职位，采取竞职不竞岗的方式。即：报名时，可选择某一职位，但同时须承诺服从党组安排；入围后，具体任哪个岗由党组决定。如不服从党组决定，将取消其上岗资格，按得票数从高到低递补。
（一）宣传动员。X月X日，召开院全体干警大会，宣传开展竞争上岗的目的意义，公布竞争职位、资格条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求，同时将确定的实施方案内容在院进行公布。通过宣传动员，统一思想认识，提高干警参与的积极性。
（二）报名和资格审查。报名工作由院党组统一组织，主要采取组织推荐和个人自荐的方式进行。报名时须填写统一印制的《X县检察院中层领导干部竞争上岗报名登记表》，报名人员可自愿填报竞争职位。每人只能选报一个（或一类）职位。报名截止时间为2月25日下午5时。
报名结束后，按照竞争上岗实施方案规定的基本条件和资格，对报名人员的资格条件进行严格审查，确认报名资格，并将审查结果在院机关进行公布。
（三）竞职演讲和民主测评。2月26日，院党组召开干警大会，邀请县纪委、县委组织部、政法委等领导临场监督指导。先由通过资格审查的竞职人员抽签排序后依次作竞职演讲，演讲应重点讲明个人简历、任职资历、获奖情况、个人优势、工作思路等，每人限时5分钟。演讲结束后，全体干警对竞职人员进行测评。测评采取无记名投票方式。当场计票，公布测评情况。如出现竞职人员得票相等不便取舍的情况，当场开展二次票决。
（四）院党组决定。院党组按得票数从高到低等额确定拟定考核人选，并征求县委组织部、政法委、市院有关部门意见。属于提拔任职的按照规定和要求进行公示，公示时间为7个工作日。对公示期间发现有影响任职问题的，取消任职资格。公示期满没有发现问题的，院党组会议研究决定任用，并报县委组织部、政法委、市院有关部门。
1、加强领导，精心组织。为切实加强领导，院成立竞争上岗工作领导小组，组长由检察长担任，副组长由三位副检察长担任。下设办公室，主任由政治处主任担任，成员由XXXXXXXXXXXXXXX等同志担任。领导小组负责报名、资格审查、测评、计票等具体工作。纪检组长全程监督。领导小组成员要以严谨务实的作风，抓好各个环节的工作。
2、统一思想，提高认识。实施竞争上岗，是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大竞争性选拔干部工作力度，推进干部人事制度改革的重要举措。广大干警要充分认识开展这项工作的重要性和必要性，提高思想觉悟，增强做好工作的政治责任感。要增强参与意识、竞争意识，鼓励符合条件的干警积极报名，以良好的心态对待竞争上岗，切实树立政法干警的良好形象。同时要统筹兼顾，不能因竞争上岗影响和耽误工作。
3、接受监督，严肃纪律。这次竞争上岗全程接受县纪委、县委组织部、政法委的指导和监督。参加竞争上岗人员要正确对待竞争，做到一颗红心两种准备，自觉遵守有关规定，不准弄虚作假、隐瞒或歪曲事实真相，不准拉票贿选、煽动闹事，不准借机打击报复、搞非组织活动，否则将取消竞争上岗资格。对违反纪律、搞非组织活动，造成一定影响的将按有关规定严肃处理。
。
。
2014年2月24日。