某市企业最低工资标准执行情况调查报告
进步了我市企业低工标准执行情况市人社局0年7月5日至9月5日xx市政府民调栏里以问卷调方式开展了低工标准执行情况专项调了低工标准调整对企业工增长影响以便今更及准确地调整低工标准。
、线调基情况。
、调对象次调期共有79人参与了投票。
其男性占比75%女性58%。
年龄结构85岁8人占006%；635岁7人占0%；365岁3人占0%655岁3人占899%55岁以上人占67%。
学历结构硕士及以上0人占559%；学科37人占067%；学专科5人占905%；高、专或技校6人占3575%；初及以下6人占89%。
用工形式劳动合工57人占877%；劳派遣工人占9%。
劳动合类型固定期限劳动合9人占668%；无固定期限劳动合5人占307%；以完成定工作任期限劳动合6人占335%。
所企业营类型制造业9人占55%；批发零售业8人占7%；居民业9人占503%；建筑业人占65%；住宿餐饮业7人占39%；交通运输业人占3%；房地产业人占3%；金融业人占%；其他0人占35%。
月平收入000元以下6人占3636%；000—3000元60人占309%；3000—5000元35人占989%5000元以上7人占966%。
、调问卷主要结。
企业是否执行低工标准规定选择“是”35人占75%选择“否”人占58%。
“平周工作0以”有7人占0%“0以上”有07人占5978%。
周平休息几天选择“天”66人占3687%“天”77人占30%“其他”36人占0%。
“基（岗位）工与低工标准相比样”有0人占35%“高低工标准”95人占5307%“低低工标准”人占58%。
单位是否开展工集体协商并签订工专项集体合选择“是”3人占788%“否”03人占575%“不清楚”人占58%。
近三年是否有被企业拖欠工历选择“是”3人占899%“否”5人占80%。
近三年工是否有增长选择“是”06人占59%“否”73人占078%。
觉得低工标准调整对实际收入是否有直接影响被调者选择“是”85人占79%选择“否”9人占55%。
二、调问卷所反映主要情况。
从调问卷看有58%调对象反应企业还是没有执行低工标准除对低工标准口径理差异还有部分企业没有将低工标准执行到位。
各级人社部门要继续加强日常巡和专项检主动走访和职工举报结合加低工标准执行力。
“低线”成些企业“误导线”。
将基工设低工标准可以将各类特殊情况支付工情形比如加班费计发基数、病假工、产假工等约定基工这样企业从可以降低人工成。
还有些企业以计件工作外衣掩盖了实际工。
些计件制职工虽然每月有超低工标准收入但是付出劳动却是远超天8甚至0到企业往往以计件制借口拒绝实行低工保障制拒绝向劳动者支付加班费。
低工标准是劳动者8提供劳动低保障水平不是实际工水平也不是企业工指导线和劳动力市场工指导价不包含加班费。
人社部门将通行政函告等方式给企业工支付办法制定提供指导见助企业制定合理合规发挥工激励作用支付办法对不按规定支付加班工企业依法处理。
不企业职工对低工标准感受不主要表现企业工收入按照市场规律以及劳动者身技能提高而提高低工标准调整对企业并没有太影响而些企业味压低劳动力成将工临界与低工标准或者是低工加加班工支付方式职工收入增长只能靠多加班实现那么这类企业职工对低工标准调整感受又比较高。
因低工标准调整对企业影响也是根据企业身工支付形式、人工成高低定。
从次调看仍有575%职工选择了没有开展工集体协商还有58%职工不清楚说明工集体协商开展情况还有待加强。
虽然近年我市各级各部门推进工集体协商开展了系列活动采取了多种措施但是工集体协商感受依然很低效不太明显。
低工是指劳动者法定工作提供了正常劳动前提下其所单位应支付低劳动报酬。
它包含了奖金但不包含加班工和班、夜班、高温、低温、井下有毒有害等特殊工作环境和条件下津贴以及法律和国规定劳动者福利待遇等。
有些企业故笼统地向职工支付工报酬报酬总额看似不低由加班长扣除加班费实际工往往低低工标准。
因各级人社部门下步将继续加对低工标准规定宣传力和对用人单位违规行惩处力。