[异动、辞职、退休等作业程序]辞职报告范文
异动、辞职、退休等作业程序 □ 异 动 ＊ 晋升(升职、升等、升级)及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临考核人事单位签见呈权限主管批示。
＊ 调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签人事单位签见呈权限主管核定。
批准申请单则 由人事科依据发布“人事异动通知”副送申请单位及人并限期办理业移交手续履任新职。
＊ 批准异动案件涉及调整薪者人事科应根据人事异动 申请单批示填制“薪通知单”办理调薪呈核会计单位作业。
＊遣 （） 凡合遣规定者由人事主管与单位主管商定填写人事异动申请单签原因呈总理核准然发给“遣通知单”(副送会计单位核发遣费)及“离职通知单”通知办理离职手续办妥始可发给遣费。
＊ 留职停薪 ()人员有留职停薪要可由申请人填写人事异动申请单并人事主管调合留职停薪申请规定呈总理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单通知办理离职手续。
(二)留职停薪期满当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限凡办理者视免职。
(三)留职停薪人员概不保留底缺申请复职如原单位无缺额或业上已无要则不准复职视免职。
＊ 免职 ()凡合免职规定者可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签见呈总理核准发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪。
＊ 批准离职案件人事科应填制薪通知单办理停薪会 计科作业。
＊ 人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作 ()填入人员异动记录簿。
□ 训 练 ＊ 职前训练 新进人员报到人事单位应办理以下职前教育 ()介绍公司沿革、营方针、工作环境； (二)简介各部门组织、职责、作业状况； (三)出勤规定及事项； (四)介绍各部门办公室及主管。
＊ 职训练 ()人事单位年开始依所训练目标、对象、课程、教材、预算拟订训练计划。
(三)员工接受训练视要提出心得报告成绩优劣列入考核依据。
(二)集专业报导或讲座教材印发给每位员工。
(三)各级主管可行申请或由公司指派参加国外各种训练机构举办讲座、观摩、训练。
□ 辞 职 ＊ 正式任用员工如感工作不适或其他原因想辞职应5天 前提出辞职申请由单位主管及人事主管签具见呈总理核准再回人事单位人事单位据填制薪通知单办理停薪会计单位作业。
＊ 人事单位依据辞职申请发给“离职通知单”通知人奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项逐项办理移交办理完毕由人事主管审核无讹并签会计单位核计当月薪(除特准外下次发薪日发给)。
＊ 人事单位根据离职通知单当日即行办理下列事项 ()登记人员异动记录簿。
(三)登记人卡销人档案。
＊ 人事主管视情况应约谈离职人员并将面谈结填入离职人员 面谈记录档案以作人事流动率检参考。
□ 退 休 ＊ 人员属退休年限由人事单位填写“退休申请单”公详填理由及会签单位主管见呈总理核准发给“退休通知单”副会计单位核发退休金。
＊ 核准退休人员奉准退休日应领取“离职通知单”逐项 办妥离职手续始发给退休金。
＊ 人事单位凭退休通知单及离职通知单应办理事项参照＊办理。
□ 抚 恤 ＊ 人员因公死亡者由人事单位填写“抚恤申请单”公呈总 理核准副送会计单位核发抚恤金。
＊ 死亡员工属由人事单位会办理离职手续并填具“申请抚 恤金保证”始得领取抚恤金人事单位参照＊办理有关事宜。
□ 移 交 ＊ 各级主管人员及业承办人员因故离职应将所责公物 及办事逐件列具清册监交人监督下交接任人员并会接任人员提出移交报告。
＊ 移交应造清册名称如下 ()印戳记清册。
(二)所属人员薪单册。
(三)办或了重要案件目录。
(四)保管卷目录。
(五)职责事目录。
(六)上级指定专案移交事项清册。
(七)保管图清册。