县信用联社综合业务柜员制实施方案|信用联社柜员待遇
县信用社综合业柜员制实施方案县信用社综合业柜员制实施方案各营业综合业柜员制是指营业柜员其业围和操作权限由单柜员或多柜员组合客户提供储蓄业、对公业、代理业全部或部分金融并独立或共承担相应职责、享有相关权限种劳动组织方式。
了适应业发展和计算机络化建设要围绕客户心理念进步优化我县信用社劳动组合改进方式提高质量依据《安康市农村信用社综合柜员制管理指导见》结合我县实际我县将今年八月份以前业量较城关、营业部、江口推行综合柜员制现将实施方案安排如下、组织机构次综合柜员制社主任领导下财部牵头计划推行单位参与推广实施。
社财部制定实施方案、维护柜员信息做宣传动员、提交具体柜员设置方案。
二、进、8月30日以前全面完成已确定三实施其城关社6月0日以前实施营业部7月0日以前实施江口8月0日以前实施。
、5月3日以前城关社宣传动员阶段社组织相关召开动员会议组织学习《安康市农村信用社综合柜员制管理指导见》并结合情况提出柜员设置方案（含但不限统计0至3月业量、设置几柜员、几对外窗口、柜员权限、钱箱额等）；社财部制定实施方案。
营业部、江口社6月5日以前完成项工作。
3、6月日至6月9日城关社信息设置阶段6月5日前根据上阶段统计业量计算出每柜员每月保底业笔数、向财部面提交柜组及柜员设置情况；财部信息人员6月9日前完成柜员权限、钱箱额维护机具管理人员及订购相关机具（含但不限终端机、钞机、打印机、密码键盘、刷卡器、图像终端）雕刻业印。
营业部、江口社7月9日以前完成项工作。
、6月0日至6月0日城关社实施运行阶段综合柜员制对外营业根据计算出每柜员每月保底业笔数制定综合柜员考核办法并报社三季起社将综合柜员不与绩效挂钩部分工（含柜员业风险金、岗位职责金、柜员业量考核金）全部划入由根据柜员业量进行考核兑现；财部财会、信息人员现场指导操作。
营业部7月0日以前完成项工作江口社8月0日以前完成项工作。
5、8月日至9月0日总结汇报阶段各实施收集实施程出现情况全面总结实施情况并实施完成0工作日将总结上报社财部社财部汇总上报。
三、柜组、柜员设置、实施设置两柜组对外营业；、根据具体情况设置单位领导、主管、主办会计、主出纳、综合柜员、行柜员等岗位单位领导、主管、主办会计、主出纳责机构签到、签退、事复核授权综合柜员责除管理业外所有业。
其他设置及操作规定、职责围遵循《安康市农村信用社综合柜员制管理指导见》相关规定。
城关、营业部设置三（或三以上）对外营业柜员每天上两柜员每柜员上两天班休息天轮换轮换情况可参考如下天二天三天四天五天六天七天八天九天……柜员上班上班休息上班上班休息上班上班休息……b柜员休息上班上班休息上班上班休息上班上班……柜员上班休息上班上班休息上班上班休息上班……江口设置三柜员每天上两柜员社可根据实际情况安排柜员换休。
必须每天安排授权人员跟班监督授权每柜员必须建立授权登记表凡发生授权业要即登记授权人员授权必须所授权业清单上签。
每日授权人员必须对前日柜员办理业进行事复核实现对柜员操作复核与监督。
柜员每办完笔业必须根据业性质原始凭证上加盖有关业印（对外凭证加盖柜员业、部凭证加盖业清讫）和柜员名；事复核人员进行复核必须每笔手复核原始凭证上加盖名交易凭证上加盖业公及名。
事复核人员复核要对前日柜员业量进行统计分柜员建立业量统计登记表事复核业操作员、复核员各计算笔业量；残损币兑换任应分到各柜员每兑换00张以残损币计算笔业量0000张计算两笔业量30000张计算三笔业量以类推残损币任完成比例扣减履行岗位职责分值；额现金缴存0万元以计算笔业量00万元计算两笔业量060万元计算三笔业量以类推残损币兑换及额现金缴存业量由柜员提示授权人员现场计算统计。
柜员不得办理柜员己存取款业严格抹帐授权严禁多次重复抹帐和化整零办理业对无故抹帐和笔多办业业量统计要作差错计算并剔除统计差错多扣减业质量得分。
重空由主出纳管理所有现金及重空调拨必须通主出纳办理；借据、抵质押物品可由主出纳或事复核人员管理。
3、柜员因换休、出差、请假、换岗（含但不限）钱箱及重空必须进行交接交接双方当面清所有实物并交接登记簿登记签。
每日营业终了柜员保管现金、重空单证、各类印授权人员监督下进行盘存准确无误装箱加双锁其由柜员加把、主出纳或授权人员加把钥匙分别由柜员和主出纳或授权人员保管城关社款箱交主出纳或授权人员送交押钞车营业部、江口社款箱交主出纳或授权人员与当日管库人员道送库房并做款箱交接登记。
、柜员配备各类业印按编列序专人专用并业保管使用及印模登记簿登记领用人员签收。
柜员因换休、出差、请假、换岗（含但不限）必须办理交接手续登记相关登记簿。
5、根据人员结构和实际情况确保相制约和业安全情况下允许人多岗。
但综合柜员不得兼任其他柜员主办会计不能兼任主出纳管理类柜员不能兼任营业类柜员。
四、业考核管理综合柜员要加强业学习和锻炼努力提高业处理速和质量及办理客户提交各项业。
根据社相关考核办法将实行柜员制柜员绩效工划分任考核金、柜员业风险金、岗位职责金、柜员业量考核金等四方面按照、、3、比例分别考核绩效工（岗位工加效益工）0%随社任完成情况考核；绩效工0%作综合柜员制柜员业办理风险金每月不做考核按季计发；绩效工30%作履行岗位职责考核其柜员保底业量占绩效工0%完成计分柜面、加钞、残损币兑换、额现金登记、反洗钱以及其他临性工作占绩效工0%由社考核；绩效工0%作柜员业量考核将当月所有柜员制柜员绩效工0%全部汇总除以机构当月业总量（剔除保底业量）计算出每笔超保底业量分值再乘以柜员超保底业量计算出柜员当月应得超保底业量考核工。
可制定具体考核办法并上报社每月对柜员进行考核按季将考核上报社；社每季除将柜员任考核金随社完成情况考核外其余金依据社考核情况划由向柜员考核兑现。
五、实施要、实施要高重视柜员制推行工作加强制学习要让每员工都熟悉相关制和实施方案按期完成各阶段工作确保项工作顺利开展。
、今年暂推行也要加强学习了新制、新规要柜员制全面我县推行打下基础。