如何强化党员干部思想政治素养管理
摘 要：思想政治素养作为党员干部最基本的素养，其好坏程度直接影响到企业的发展。
本文以本人所在的电厂为例，结合电厂党员干部实际的思想政治素养管理情况，分析当前电厂党员干部思想政治素养发展现状。
然后，基于发展的角度，提出有效加强党员干部思想政治素养的有效措施，使党员干部的榜样作用得以充分发挥，这对增强电厂党员干部思想政治素养管理具有重要的现实意义。
毕业论文网 关键词：电厂；党员干部；思想政治素养；强化 自改革开放以来，国有企业为了促使我国经济的快速发展，先后经历了一系列的改制，从而为企业的发展注入了新鲜的活力[1]。
而进入新时期以来，面对激烈的国内及国际市场竞争环境，企业领导者与管理人员的思想易受到外界因素的影响，其综合素质有时不能与企业高速发展相匹配，为了使企业可以在激烈的竞争态势下迎来新的发展，这需要加强对党员干部思想政治素养的管理，从根本上提高党员干部的思想政治素养，以此保持其先进性与纯洁性，建立合理有序的市场经济环境，进而推动企业的健康发展。
1 当前电厂党员干部思想政治素养发展现状 通过调查与分析电厂党员干部思想政治素养情况，当前党员干部在思想政治素养管理方面并不顺畅，还存在一系列的问题，其主要表现在缺乏与时俱进的精神、党员干部素质参差不齐及自身服务意识弱化，以下是具体的内容： 1.1 缺乏与时俱进的精神 目前，电厂少数党员干部在管理上缺乏一定的创新精神。
在主观上认为自身素养的培养与思想政治理论知识的学习关系较小，忽视了培养自身创新能力与思想政治理论的学习[2]。
在实际的理论学习过程中，个别党员存在一定的抵触思想，并且缺乏先进的思想理念作为指导。
这对电厂很多党员干部而言，其偏离了企业发展的正规方向，在实际工作中比较容易急功近利，这在长远发展上对企业而言极为不利。
1.2 党员干部素质参差不齐 据相关的调查与分析，对于党员干部思想政治素养的发展，在实际的管理过程中发现，个别党员干部将政治理论学习流于形式，认为党员干部思想政治素养发展，与自身无关，并且没有坚持进行学习。
另外，电厂在长期发展过程中，侧重于追求经济效益的最大化，对于党员干部思想政治素养的培养方法较为单一。
此外，在组织电厂党员干部进行思想政治理论的学习过程中，由于各人员之间的差异性，造成培训效果参差不齐，不能对全体职工的思想政治素养进一步的提升。
1.3 自身服务意识弱化 在实际的工作中，党员的基本宗旨是为人们服务，由于个别党员干部服务意识不强，并且缺乏思想政治理论的教育与学习。
另外，由于缺乏思想政治?^念的引导，个别党员干部在实际的工作过程中服务与理念还处于初级阶段，不能不能顺应时代的发展需求，也不能随着时代的发展而更新。
因此，在实际的服务工作中不能把握其本质，在服务方面意识比较弱化，不能践行一切为人民服务的基本宗旨。
2强化党员干部思想政治素养管理措施 对于电厂未来的进一步发展，其离不开不断的创新，而加强电厂党员干部的素质，需注重其素质的培养，其重点是培养其创新素养、协调素养、法治素养及心理素质等，这可提高党员干部的思想政治水平。
基于此，本人根据当前的实际情况，基于发展的角度，提出一系列强化党员干部思想政治素养管理措施，其主要体现在政治理论学习常态化、强化监督管理机制及对党员干部加强考核与选拔，以下呈现的是具体的内容： 2.1 政治理论学习常态化 目前，思想政治素养作为党员综合素质的体现，可对党员干部的道德水准、理论知识水平、道德水准及企业的发展等造成影响。
因此，在强化党员干部思想政治素养管理时，通过定期开展党务理论知识学习，使党员在活动中了解到党务理论知识与思想，使其树立崇高的理想信念、坚定的政治立场与理念，促使企业发展朝向科学的发展方向，让党建工作可永葆活力。
对于电厂的党员干部，为了进一步激励广大干部树立正确的理想信念，突出理想信念的教育，使其在基层中了解职工所需，考虑职工的真正需求与所面临的困难，在发挥好模范带头作用的同时，可引导每一个职工树立正确的“三观”，进而全面提升企业职工的思想政治水平。
2.2 强化监督管理机制 对于党员干部的思想政治素养的培养，党员干部需要学习与注重的重点是要抓党风廉政建设，这需要加强党员干部权力运行机制的监督，预防腐败问题的发生[5]。
为此，需要完善相关的权力制约机制，加大党员干部监督工作力度，在实际的过程中可使各人员之间互相约束，避免出现以权谋私的现象，为电厂的进一步发展奠定政治保障。
其次，通过完善上级监督警示机制，对电厂党员干部的管理，立于上级监管部门的定期或不定期考核中，通过建立量化考核制度，调动党员干部工作的积极性，这样可使其思想政治教育工作可顺利进行。
比如，在电厂工作中，无论是内部工作还是外部工作，需要各部门之间相互协调与沟通，在此过程中相关部门要发挥监督的作用，从而保证各部门之间工作可顺利开展。
最后，通过建立群众监督党员干部渠道，比如，以电话、信访及网站举报等方式，发挥群众的监督力量，从而对党员干部的行为进行更好地监督，确保党员干部的清廉。
2.3 对党员干部加强考核与选拔 党员干部作为国有企业发展的重要人员，其素质的好坏经对企业发展可造成直接的影响。
为此，对党员干部思想政治素养的强化管理，需要一切从实际出发，加强其思想政治教育，确保党员干部在工作中确保其思想的创新性，保证决策工作的先进与有效[6]。
对于党员领导干部作用的发挥，可通过定期开展党员教育讲座，对学习的理论知识进行考核，以此提升领导干部理论水平，从根本上提高党员的政治素养，促进党员干部工作开展顺利进行。
在对党员干部思想政治素养管理过程中，其任务虽然艰巨，但是需各级政府与企业协同合作，从党员干部自身情况出发，为企业未来的发展创设良好基础的同时，全面提高党员干部的科学文化素养与思想政治素养，让党员干部在工作中可更好地发挥自身的领导作用，保持党员干部的纯洁性与先进性，给电厂未来的发展迎来全新的明天。
3 结束语 综上所述，本文如何强化党员干部思想政治素养管理的浅析，了解了党员干部思想政治素养管理的重要性，分析了当前电厂党员干部思想政治素养发展情况，提出了积极倡导党务理论知识学习、强化监督管理机制及对党员干部加强考核与选拔的措施，可充分发挥党员干部榜样作用，这对增强电厂党员干部思想政治素养管理具有重要的现实意义。
参考文献 [1]杨哲.浅谈如何增强党员干部思想政治教育效果[J].管理观察，2010，（1）：187. [2]魏丽娜.如何提高企业党员干部的思想政治素养[J].企业改革与管理，2017，（18）：186. [3]吴彬林.浅谈新时代党员干部的政治建设[J].人力资源管理，2017，（12）：167—168. [4]王颖.加强党员教育管理，提高党员干部整体素质[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（16）. [5]申利栋.新形势下加强党员干部思想政治教育管理的思考[J].中国职工教育，2013，（2）：71. [6]汤凤成.加强思想政治教育，提高企业党员干部思想政治素养[J].青年与社会，2014，（12）：35—35.