不妨引入以实际业绩定公务员的待遇制度演讲范文 业绩预告与实际
Sr 没有央公员和地方公员区分国占全国公员58%县乡两级公员———超300万人受制机构规格和职位数量绝部分难以升迁只能科员、办事员这两底层台阶上走完职业生涯相应难有太起色工、福利待遇也将伴随他们终身。
不已向国院报送即将提交初审《国公员法》“当官”外将国500余万公员另辟道上升阶梯———即使没有职升迁也可以通职级晋升获得待遇提高。
(《新京报》月5日)如能确立职晋升与级别晋升渠道“双梯制”使公员工、福利待遇也能随着职级晋升而提高改变仅仅靠职晋升提高待遇现状。
公员就不会再视职晋升提高待遇唯通途从而当官道路上“千军万马走独木桥”这样无论对打破“官位”思想还是公员实行待遇更加公平合理都是有益笔者对这项改革持赞态。
但是笔者要指出是无论是以职晋升还是级别晋升定公员待遇高低都是种以身份定待遇做法也就是说是以其官职或职级高低这些身份关系定其实际所获得待遇。
当然这种身份关系根不封建社会因血缘、宗亲关系所生成天然身份关系这种身份关系形成与人努力和对国贡献有关反映了其能力、业绩、历等综合素质用这种身份关系与人各种待遇挂钩有其存合理性。
笔者看公员职、级别晋升给公员带荣耀是无以伦比权力拥有使其万众瞩目能更高职上更能实现其人生抱这是给公员高回报。
不然何以理美国总统布什新近提名乐氏食品公司首席执行官卡洛斯·古铁雷斯会丢750万美元年薪而愿出任年薪75万美元商部长？因而职、级别晋升伴随着待遇相应提高是可行但是以作待遇提高唯标准是值得质疑职、级别晋升身是对公员充分肯定和认但如其要获得比他人更多多待遇仍然应当更加努力地工作而不是简单地以其已获得身份参与工薪分配。
也只有如多数处金塔底端且升迁遥遥无期甚至根无望低职、低级别公员才能因多种形式待遇分配机制获得勤奋工作动力。
因笔者建议《国公员法》必须引入以实际业绩确定公员待遇新机制建立职、级别晋升伴随着待遇提高及以实际业绩提高待遇双重机制让低职、低级别公员用其更加勤奋而富有创造性工作能获得与表现平常高职、高级别公员相差不会太远待遇。