社区工作者吧 [街道社区工作者管理实施细则]
街道社区工作者管理实施细则 进步加强社区工作者队伍建设根据《宁波市江东区社区工作者管理办法（试行）》有关要结合我街道实际制定和完善如下社区工作者管理实施细则。
、任职条件、坚持四项基原则积极宣传、贯彻执行党路线、方针、政策遵纪守法廉洁奉公密切系群众恪守职业道德。
、掌握社区工作有关政策法规和办事程序熟悉群众工作方式、方法有定组织协调、工作能力和电脑操作技能能够胜任岗位工作。
、身体健康男性般不超55周岁,女性般不超50周岁。
5、合上述条件共党员和居住辖区志优先录用。
二、岗位职责、带头拥护党领导贯彻执行党路线、方针、政策和国法律、法规认真贯彻执行上级党委、政府有关件精神。
、认真执行社区党组织、社区成员代表会和社区居民委员会各项议、定,做社区各项事工作加强与社区成员单位系和沟通,觉接受社区党组织、社区成员代表会和社区居民委员会监督。
3、加强与社区居民组长、居民骨干系和沟通积极指导、助和支持社区居民组长、居民骨干开展工作充分调动和发挥他们社区建设、管理和作用。
、认真听取并及反馈社区居民和社区单位见、要和建议并积极向社区党组织、社区治组织或上级党委、政府以及有关部门提出具有针对性和可行性对策措施。
三、招聘录用、任免、社区工作者人数般按照每300户配人标准配置考虑社区物业管理情况和管理对象构成差别可作适当调整。
对社区工作者缺额人员要按照有关条件及相应程序向社会公开招聘。
实行职业格认证制前由区社区工作者录用考试办公室按照“公开、公平、公正”原则统组织实施社区工作者录用考试。
对考试、体检、政审、试用期考察合格人员街道择优聘任并签订劳动（聘用）合。
新招聘社区工作者实行月试用期,签订劳动（聘用）合社区工作者可以法定程序当选社区党组织和社区居民委员会成员具体由街道党工委责组织实施。
、社区党组织记、居委会主任任免程序由分管领导拟出方案报街道党工委定其居委会主任任免须按有关法定程序办理。
5、社区般工作者调整程序由党政办责考核报分管领导并由分管领导提交记办公会议或党工委讨论定其居委会委员调整须按有关法律法规办理。
6、对造成班子不团结或居民造成恶劣影响主要责任人按程序无条件地予以劝退除合。
7、社区工作者辞职由人提出面辞职申请街道主管部门并按程序办理有关手续如批准擅离职守除给予必要批评教育外取消年终奖金和切福利待遇。
四、培养和使用、以邓平理论和“三代表”重要思想指导按照干部队伍知识化、专业化要努力建设支素质优良、数量充足、结构合理社区工作者队伍。
主管应具备定理论水平有较强组织协调能力作风民主办事公道清正廉洁密切系群众善抓班子、带队伍。
要通实践识别和考察干部把那些德才兼备、实绩突出和群众公认人及提拔到社区领导岗位上。
对实践证明领导能力不高、不能驾驭全面工作主管可按程序及予以调整。
立足优化社区班子结构和实现班子佳整体功能实行式交流；着眼培养优秀年轻干部实行培养式交流；以班子不团结、增强班子凝聚力和战斗力目实行调整式交流使社区班子结构日趋合理整体素质明显提高。
、建立社区备干部储备制。
指导思想超前储备、跟踪考察、加快培养、适使用。
基要（）备干部年龄原则上不超5周岁；学历般要专以上；身体健康能胜任繁重社区工作。
（）素质全面、作风正派有较强管理协调能力和定工作能力。
（3）热爱社区工作有定群众工作验能与群众打成片有较强奉献和吃苦精神。
（）记备人选须是共正式党员。
五、待遇、公开招聘被街道聘用社区工作者月试用期试用期满社区鉴定、街道考核胜任职工作予以正正式签订劳动合并办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险（已享受社会保险不再办理）反按程序予以劝退、社区工作者工（不包括奖金）分正职（社区记、主任）、副职（按原核定人员）、般工作者三档次工标准结合我区实际情况并参照区其它街道标准制定总体与区各街道致持平根据宁波济发展水平建立增制。
3、社区工作者因患病或非因工伤要停止工作治疗参照劳动法有关规定执行。
、连续停工治疗病、伤假期工参照劳动法有关规定执行。
5、社区工作者完成当年职工作和街道、社区分配各项任可享受年终奖。
年事假累计不超5天（含5天）年终按实际天数扣发奖金超5天停发奖金；年病假累计不超30天（含30天）年终不扣发奖金病假超30天年终按实际缺勤天数扣发奖金超规定医疗期扣发全年奖金。
因工伤（须劳动部门认定）离岗视岗。
7、对从事社区工作连续5年以上退下社区干部按照街道社区工作年限发给定数额补助金。
以每递增工作年限5年补助金增加月工标准发放。
（以上补助金标准特殊期下区里有特别规定除外）。
因考核不合格被劝退、辞退和擅离职居干不享受上述待遇。
8、对聘用临社区工作者街道按不低上年宁波市企业低工标准确定有关待遇水平。
、考核容考核以社区工作者岗位职责和所承担工作任基依据容包括德、能、勤、绩等四方面重考核工作实绩具体按工作能力、协作精神、态、工作实绩、廉洁律等项目容进行。
考核评分细则另订。
采取工作者人述职居民代表会成员、共建理事会成员、群众代表、社区工作者、街道系干部民主测评、街道考核领导组评定党工委审定方法进行。
其居民代表会成员、共建理事会、群众代表、社区工作者、街道系干部民主测评分占总分值50％考核领导组评定分占总分值0％社区记、主任评定分占总分值0％无物业社区考核优惠%。
考核结与人见面并报区民政局备案。
、奖惩措施考核得95分（含95分）以上有格当选“优秀社区工作者”被评优秀社区工作者考核奖上浮0%考核得90－9分考核奖上浮0％考核得70－89分合格；考核得60－69分基合格对基合格人员实行三月限期整改根据表现情况定是否留用考核奖下浮30％；考核得59分及以下不合格对不合格人员无条件除聘用合（对具有社区党组织成员和社区居民委会成员身份社区工作者其相应身份除按照有关规定履行法定程序）考核奖下浮50％。
七、管理、考勤制。
严格执行作息制不迟到早退建立节假日和法定节日值班制实行补休制由社区行调整。
婚丧假、产假、探亲假按照国有关规定享受。
不遵守工作纪律者视情节给予批评教育3次以上扣发当月奖金屡教不改者按程序给予辞退处理。
各社区要建立考勤记录严格考勤制。
考勤记录作年终考核项容。
、请假制。
上班必须坚守岗位因病因事离岗必须请假并离岗前交待工作人员外出登记栏上写明向。
请病假须持医院盖印医生病休证明并领导批准因特殊情况人不能及办理事补办手续。
社区记、主任外出天至三天以要向街道分管领导请假三天以上由街道记、主任批准般干部请假三天以由社区党组织记批准。
假期完毕必须向原批准部门及领导销假否则按旷工论处。
社区组织集体外出活动必须以面形式报请街道分管领导批准并报街道党政办备案。
3、年休假制。
社区确保完成工作任、不另增人员前提下可以安排工作人员年休假。
以工作年限区分年休假档次5年天；60年5天0年以上7天0年以上0天不满年不享受年休假。
当年假期当年使用不能跨年使用。
休假方式般以就地休假主。
凡当年病事假累计超5天或当年产假达到90天工作者不再享受年休假。
、定期学习交流制。
每月星期星期五下午社区记、主任学习交流日。
通定期学习交流加强社区领导、居干理论学习和实践锻炼助其提高理论水平和业能力。
对现职社区工作者（学历高或以上）按照平稳渡、适当调整原则培训、考试、考核合格发给格证聘社区工作者。
对尚取得职业格新招聘人员培训、考试合格发给职业格证实行持证上岗。
对尚取得职业格新招聘人员必须年取得职业格证规定期限取得职业格证者般不予续聘。
具体根据区民政局有关实施办法操作。
八、其它、社区居委会财产任何人不得随便挪用、占用或无偿使用；每社区工作者都应公私分明不得假公济私或私分公有财物发现严肃处理。
、社区党组织、居委会改选须街道领导和指导下进行各社区不得擅增加人员编制。
3、各居委会要严格按上级有关规定收费不得巧立名目乱收费发现除没收所收费用外还将追究当事者和社区主要领导责任。
、社区委托街道管理三产用房统由街道出面对外签订合办理有关手续。
现社区用房今移作他用必须由街道党工委会议商定商定移作他用律恢复原有性质。
5、各社区要严格执行社区财预算制和记主任签制使用5000元以上额金必须向街道报批。
细则005年0月日起试行、以往做法与细则不致以细则准。
细则若上级有关规定相抵触则按上级规定执行。
规定试行年。