导游员社会保障情况调查报告:社会保障调查报告
区导游员社会保障情况调报告区导游心、区导游基情况区导游规模这几年呈明显上升趋势这主要原因是近些年区旅游业快速发展导游市场供不应二是社会就业压力和竞争加院校毕业暂报考导游做谋生手段和职业。
但由地区旅游业存着季节性差异从而也造成了导游旺季明显不足但旅游平季和淡季多数导游闲散现象。
区导游95%是挂靠区导游心导游员与心签订挂靠协议挂靠旅行社导游员由旅行社与导游员签订劳动合。
三、社会保障基情况四、其他情况五、建议根据区旅游市场现有状况及区导游员规模状况分析区旅行社吸收导游员能力短期不会幅提高因导游员更多还是由职业者因建议逐步完善相关社会保障政策包括对城镇户口及农村户口应采取统平等政策充分保障导游员权益。
导游员使用都旅行社规旅行社对导游使用探导游社会保险累计合成制即将全年保险费用分到每团从旅行社汇集到导游管理机构进行累计从旅行社取得费用由导游管理机构统购买。
实行导游员职称管理制将薪酬根据等级分级管理是可以适当提高导游薪酬二是可以形成导游员职业追。
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