职工加班规定_职工加班制度

职工加班制、加班围及规定 职工国法定节假日和双休日期工作加班。

因生产要职工必须标准工作外提供劳动并通加班审批确认加班。

3 加班人员包括工人及加班现场提供技术支持管理人员。

职工次加班不得超8紧急抢修除外。

5 职工加班结算加班工。

二、加班申请、审批、撤消步骤 变电和门房值班人员及临工双休日不计加班考勤。

因工作要必须加班责加班部门主管必须填写《加班申请单》加班前工作日前提交分管领导。

3 分管领导对加班申请审核并估算加班批复发回申请部门。

不能规定提交加班申请且无正当理由其实际加班将视无效。

5 因突发情况要加班者, 责加班部门主管必须事工作日填写《加班申请单》并加以额外说明。

6 因特殊情况撤消加班部门主管必须加班前面通知分管领导及加班人员撤消加班申请。

7 《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班部门主管和分管领导要对加班进行监控和评估。

8 《加班申请单》分管领导批复不得擅改动否则律无效。

三、加班确认3 职工加班责加班部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》明确加班职工选择加班结算方法工作日提交办公室和局财以进行考勤处理。

3 加班根据《加班申请单》分管领导批复确定实际加班少预计加班按实际加班确定。

四、加班结算 加班工结算 次加班满3不超按半天算。

次加班满6按天算。

3 国法定节假日加班按职工日平工倍计发加班工；双休日加班按职工日平工倍计发加班工。

职工日平工职工基工工作日。

5 晚上安排加班每考勤夜班发放元加班补助（倒休人员除外）。

五、制从～年月日起实行。