员工退休管理规定 国有企业员工退休规定
方员工退休暂行规定 根据政府有关规定以及对应公司各职位要制定退休规定。
． 男性员工年龄满60周岁 女性员工6级（含6级）以下级别职位上工作年龄满50周岁 7级（含7级）以上级别职位上工作年龄满55周岁 ．男性员工年龄满50周岁女性员工年龄满5周岁因病或者非因工致残由医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
、 执行如发现身份证记出生与员工人档案记出生不致人事课应会员工人常住户口所地户口登记机关进行证核实并以其批准认定出生日期作计算退休年龄依据。
三条 退休手续办理 到达规定年龄当月0日由人事课发出关退休《人事通知单》人办理退休手续。
四条 退休员工待遇 （）养老金待遇 ．从办理退休手续次月起停发退休员工工由社会保险基金办机构按月发给其基养老金。
．公司员工办理“补充养老金”、“住房公积金”以及公司“住房基金人帐户”员工办理退休手续由公司结算次性发给员工。
3． 退休金员工退休公司按退休人员职月标准月收入（包括月基工、月奖金）平值基数每满年公司工龄给付基数额退休金多不超基数额员工办理退休手续次性发给。
工龄计算标准 () 员工工龄是指从到工作日起至公司工作日计算工龄。
() 工龄计算余数不足半年按半年计超半年不足年按年计。
（二）医疗待遇 南京市建立职工基医疗保险制前公司退休员工医疗待遇按公司职员工医疗报销标准执行由人事部门按公司规定责审核批准；医疗保险制建立按医疗保险制和公司有关规定执行。
．公司确因工作要继续聘任已退休员工由总理和副总理提议员工办理正式退休手续双方协商致签定《返聘任职协议》。
返聘期限多年期满是否续聘由总理和副总理定。
3．退休员工死亡丧葬费和抚恤金由社会保险基金办机构按规定发给其亲属。
相关政府规定 国发[978]0国院《关工人退休、退职暂行办法》 南京市人民政府宁政发[996]7件《南京市城镇企业职工养老保险实施见》 3 苏劳险[993]36件《关办理职工退休手续认定出生日期问题通知》 江苏省人民代表会常委员会公告0《江苏省外商投企业劳动管理办法》 规定公布日起执行。