不敢 不会.不能.不敢

读2010年元旦《北京晚报》中国新闻版《广东廉江规定干部摆宴10桌以上免职》一文,得知《规定》要求党员、干部办喜事须提前3天,丧事须提前1天填报《党员干部重大事项(宴请)申报表》,宴请规模须控制在“10桌(含10桌,或100人)以内”。

对违反本《规定》者,一律先免职后处理。

我记得该县前不久曾经发生过一位副局长借乔迁之机大摆宴席,借机敛财,闹得舆论哗然、民怨沸腾。

这个《规定》就是对此作出的整改措施吧。

前不久有关干部管理部门针对一个时期以来在干部管理上存在着“失之于宽,失之于软”的现状,提出今后对干部要“严格要求,严格教育,严格管理,严格监督”。

我以为这是切中时弊的重大举措。

这四个严格,环环相扣,缺一不可,只有严格要求严格教育,才能提高干部遵纪守法的自觉性,而严格管理严格监督则是不可或缺的手段。

众所周知,干部对待纪律有3种层面。

一种是党性强,觉悟高,能够自律,纪律对他们来说并不会感到不便,因此轻易不会逾矩,这在当今恐怕是少数;大多数是在纪律的约束下,才能够不逾矩;再有就是因为有了纪律的约束,他们才不敢逾矩。

不会、不能、不敢反映了干部在纪律面前的不同心态和政治素质。

话说回来,广东廉江的《规定》对前两种人有约束力,对第三种人会有约束力吗?没有。

因为《规定》只有“数字化”的管理,没有规定怎样进行严格的监督,俗话说“撑死胆大的,饿死胆小的”。

一位伟人曾说过:好干部缺乏必要而严格的监督也会变坏。

这是至理名言。

那些贪腐分子之所以落马,除了咎由自取,在一定程度上也是被惯坏的。

所以恕我直言,弄不好这个《规定》又会变成中看不中用。

■ 　　【若璇荐自《北京晚报》2010年1月14日】。