Z医院人力资源现状
本篇论文目录导航： 【题目】医院人力资源管理不足及有效对策 【导论】医院卫生人力资源管理困境研究导论 【第一章】医院人力资源管理的基础理论 【2.1 — 2.3】Z医院人力资源现状 【2.4】Z医院人力资源管理现状 【2.5】Z医院卫生人力资源管理存在的问题 【第三章】Z医院人力资源管理SWOT分析与战略选择 【第四章】Z医院人力资源管理的优化对策 【参考文献】医院卫生人力资源战略管理探析参考文献 第 2 章 Z 医院人力资源管理现状分析。
2.1 Z 医院基本概况。
Z 医院作为河北省某高校附属医院，是一所省属综合性的医院；其囊括了医疗、科研、预防和教学等多方面。1997 年，经卫生部评审认证为三级甲等医院, 2011年经河北省卫生厅专家复审，再次被评为三甲医院资格。Z 医院占地面积 10.5 万余平方米，建筑面积 15.2 万余平方米。2009 年 6 月经河北省卫生厅批准编制床位 1300 张，编制人员 1000 人，现有员工 1586 人，其中聘用制人员 617 人。医院设置医疗科室 72 个（包括临床科室 51 个，医技科室 21 个）、机关后勤处室 36 个。2014 年，医院门急诊量700440 人次，较 2013 年增加 16.13%;入院 57403 人次，较 2013 年增加 9.28%;手术19964 例，较 2013 年增加 9.16%.（以上数据来自于 z 医院人力资源信息系统） 2.2 调查对象与方法。
2.2.1 调查对象。
以访谈形式针对 Z 医院 100 名人员进行咨询，其中医护人员 66 名，医技人员 12 名，其它 22 名；高级职称 28 人，中级职称 32 人，初级职称 40 人；硕士以上 26 人，本科45 人，专科 29 人。发放调查问卷 100 份，收回调查问卷 95 份，集中问题，处理解决。
2.2.2 调查方法。
采用文献搜集法和访谈法收集资料。文献搜集法通过 Z 医院人力资源管理信息系统、财务管理信息系统、人力资源管理有关文件获得 Z 医院卫生人力资源现状的数据，包括学历、职称等结构。
访谈法主要以提纲形式，用编排好的问题对临床、医技、后勤系统 20 个科室 100名人员对我院现状进行访谈，了解并听取他们对于 Z 医院卫生人力资源方面的意见和建议，从而获得有关卫生人力资源四个方面（优势、劣势、机会、挑战）的基本信息。通过 Z 医院人力资源信息系统获得 Z 医院卫生人力资源现状的数据，定量资料对学历、职称等结构进行描述，定性资料对访谈结果采取综合归纳方法进行分析（Z 医院卫生人力资源现状结构式问卷见附录）。 2.3 Z 医院人力资源现状。
2.3.1 人力资源总体情况。
截止至 2015 年 1 月，Z 医院共有职工总数为 1586 人，其中卫生专业技术人员占83.73%.数量上，编制内人员 969 人，编制外聘用制人员 617 人；临床岗位人员 951 人，医技门诊岗位人员 255 人，药学岗位人员 94 人，机关岗位人员 286 人；专业上，医疗系统人员 459 人，护理系统人员 710 人，医技系统人员 103 人，有专业职称的管理系统人员 217 人，药学系统人员 56 人，其他系统技术人员 107 人，后勤保障系统人员 151人；人员配置上，医护比为 1:1.55,医生床位比为 0.35:1,护士床位比为 0.55:1,病房护士与床位比例为 0.43:1,卫生技术人员与床位比例 1.02:1.（以上数据来自于 z医院人力资源信息系统） 2.3.2 人力资源结构情况。
（1）Z 医院卫生人力资源职称结构Z 医院所有人员中高、中、初级职称人员比例为 1:1.53:3.02,与世卫组织要求的1:3:1[15]不符，中级职称人员低于标准，而初级职称人员远远高于标准。临床医疗人员中高级职称所占比重为 38.34%,中级职称所占比重为 28.76%,初级职称所占比重为32.90%,整体呈哑铃型结构。临床护理人员职称结构为 1:3.96:10.82,呈金字塔型结构，所占比重较大的为初级职称。其他专业人员如医技、药学等呈金字塔型职称结构，见表 3—1.【1】。
（2）Z 医院卫生人力资源性别结构Z 医院总体男女比例为 1:1.90.医疗技术人员男女比例为 1:0.79,护理技术人员为 1:13.49,医技技术人员为 1:0.66,药学技术人员为 1:3.31,后勤技术人员为 1:0.34,其它技术人员为 1:0.34,见表 3—2.【2】。
（3）Z 医院卫生人力资源学历结构Z 医院取得博士学历人员所占比例为 0.32%,取得硕士学历人员为 15.95%,取得本科学历人员为 38.59%%,取得专科学历人员为 32.09% ,取得中专及以下学历人员为13.05%.其中，取得中专及以下学历的护理人员所占比重为 10.14%,后勤人员所占比重为 68.87%,见表 3—3.【3】。
（4）Z 医院卫生人力资源年龄结构Z 医院整体年龄结构呈现中年、青年为主，其中超过 46 岁人员占人员总数的 23.71%.31—45 岁之间占 39.72%,30 岁以下占 36.57%,整体呈橄榄型结构。30 岁以下人员护理人员所占比重为 69.48%,是这个年龄结构的主体。见表 3—4.【4】。
（5）Z 医院卫生人力资源职称年龄结构Z 医院高级职称年龄结构全部为超过 31 岁，中级职称年龄结构大于等于 46 岁人员占 26.07%,31 到 45 岁人员占 72.66%,30 岁以下人员占 1.27%.初级职称年龄结构主要是小于等于 30 岁人员，占 72.60%,大于等于 46 岁人员占 5.76%,31 到 45 岁人员占21.64%.见表 3—5.【5】。
（6）Z 医院卫生人力资源职称学历结构Z 医院高级职称人员取得本科学历的占 70.66%,硕士及以上学历占 26.64%,专科及以下占 2.70%.中级职称取得本科学历的占 47.85%,硕士及以上占 19.24%,专科及以下占 32.91%.初级职称取得专科学历的占 49.17%,硕士及以上占 14.47%,本科占28.94%,中专及以下占 7.42%.见表 3—6.【6】。
（7）Z 医院卫生人力资源学历年龄结构Z 医院博士年龄均在 31 岁以上。硕士 46 岁以上的人员占 10.68%,31 到 45 岁人员占 58.89%,小于 30 岁人员占 30.43%.取得本科学历人员年龄结构以 31 到 45 岁为主，占 51.64%,大于 46 岁人员和小于 30 岁人员均占 21.18%.专科学历人员年龄结构以 30岁以下为主，占 68.17%,大于 46 岁人员占 11.00%,31 到 45 岁人员占 20.83%.中专学历以下人员年龄结构以 46 岁以上为主，占 68.60%,31 到 45 岁人员占 27.53%,小于 30岁人员占 3.87%.见表 3—7.【7】。
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