放射科医务人员工作应激相关影响因素调查
【摘要】 目的 探讨放射科医务人员的工作应激及其影响因素。 方法 对76名放射科医务人员采用工作应激量表与应付方式问卷进行调查，并进行Logistic回归分析。结果 放射科医务人员不同性别间工作应激量表总分及各因子分均无显著性差异（P＞0.05）；护士人际关系因子分显著低于医生、医技人员（P＜0.01）；本科以上者总分及人际关系因子分显著高于大专以下者（P＜0.05）。Logistic回归分析显示，放射科医务人员文化程度、自责、退避/合理化因子与工作应激呈正相关。 结论 放射科医务人员不同专业、不同学历间存在不同的工作应激，在进行工作应激干预时，要充分利用积极的应付方式，以减少甚至消除工作应激的不良影响。
【关键词】 放射专业人员；应急干预；工作应急量表；应付方式问卷；Logistic回归分析。
【Abstract】 Objective To explore the job stress status and related factors of medical staffs in radiology department. Methods A total of 201 medical staffs were sampled from a general hospital in Changsha city, Hunan province, their job stress levels and copying style were evaluated by Job Stress Inventory(JSI) and Copying Style Questionaire(CSQ) respectively.Results The doctors and the radiographers showed higher stress level in the interpersonal subscale than the nurses. Negative copying styles(selfblame, escape and rationalization) were positively related with job stress level. The same to educational degree and job stress level. Conclusion It is important to pay attention to medical staff’s copying style and job stress.
【Keywords】 Radiological profesional; stress intervention; JSI; CSQ; Logistic regression analysis。
Ceslowitz［1］认为，解决问题的应付方式是工作应激的一个保护性因素。适度的应激可以刺激工作效率，而过度的应激超过个体的应付能力时，就会带来不良的影响。因此应激的感受与个体的应付方式是密切相关的。医务人员是一特殊的群体，因其专业的不同，应激强度也有所不同。已有研究表明，外科医务人员应激强度大于内科医务人员［2］。本研究对临床一线的放射科医务人员的工作应激及其影响因素进行了相关调查，现将结果报告如下。
1 对象与方法。
1.1 对象 样本选自某综合医院放射科医务人员，包括放射科门诊、CT室、MRI室、介入病室的在职、进修医、护、技人员。共入组76名，其中男50名，女26名；文化程度：中专6名，大专10名，本科50名，硕士以上10名；专业：医生25名，护士13名，医技38名。
1.2 方法。
1.2.1 调查工具 （1）工作应激量表：本量表含57个条目，归纳为人际关系、工作条件、工作兴趣3个因子项。总量表信度系数为0.92，三个分量表分别为0.898，0.883，0.816。采用1～5级评分，分数越高表明应激强度越大。（2）应付方式问卷：该问卷由国内肖计划所编制，为自陈式个体应付行为评定量表，包括解决问题、自责、求助、幻想、退避/合理化6个应付因子。每个条目有两个答案“是”、“否”。如果选择“是”，则请继续对后面的“有效”、“比较有效”、“无效”作出评估；如果选择“否”，则请继续下一个条目。效度评估各因子条目的因素负荷取值≥0.35。信度评估6个因子的重测相关系数分别为：R1＝0.72、R2＝0.62、R3＝0.69、R4＝0.72、R5＝0.67、R6＝0.72。
1.2.2 统计方法 所有数据应用SPSS10.0统计软件处理，计量资料比较采用t检验，并进行Logistic回归分析。
2 结果。
2.1 放射医务人员工作应激量表测评结果，见表1。表1 放谢医务人员工作应激量表评定注：经t检验，与医生、医技组比较**P＜0.01；与大专以下组比较△P＜0.05。 表1显示，不同性别间工作应激量表总分及各因子分均无显著性差异（P＞0.05）；护士人际关系因子分显著低于医生、医技人员（P＜0.01），总分及其他因子分均无显著性差异（P＞0.05）；本科以上者总分及人际关系因子分显著高于大专以下者（P＜0.05），其他因子分均无显著性差异（P＞0.05）。