【竞业禁止协议(超实用)】
竞业禁止协议 编 甲方（企业） 乙方（员工） 身份证码 住 鉴 、员工公司工作期能够接触、掌握公司及其关公司商业密； 、员工理并确认员工离职从事与公司有竞争业工作将会严重损害公司及其关公司济利益或使公司及其关公司处非常不利竞争地位。
3、现双方根据华人民共和国和公司所地有关法律、法规愿、平等、协商致基础上订立协议共遵照执行。
条 竞业禁止 、竞业禁止期限员工与公司任何方与对方终止或除劳动合（不论终止或除理由）日起 月员工不得营或他人营与公司有竞争业。
、有竞业禁止义员工不得以下单位工作或任职 、 与公司业有竞争关系单位（包括但不限协议附件所列明单位）； 、与公司有业竞争关系单位华人民共和国及公司关企业所其他任何地方直接或接设立、参股、控股、实际控制公司、企业、研发机构、咨询 调机构等济组织； 3 、其他与公司有竞争业单位。
3、有竞业禁止义员工不得进行下列行 3 、与公司客户发生商业接触。
该种商业接触包括其提供信息、提供、收取订单、直接或接移公司业行以及其他各种对公司业产生或有可能产生不利影响行不论是否获得利益； 3 、直接或接协议条所列单位拥有股份或利益、接受或获取利益； 33、 员工人或与他人合作直接参与生产、营与公司有竞争关系类产品或业； 3 、直接或接引诱、要、劝说、雇用或鼓励公司其他员工离职或试图引诱、要、劝说、雇佣、鼓励或带走公司其他员工不论何种理由或有无理由不论是否身或任何其他人或组织利益。
不得以其人名义或以任何三方名义怂恿或诱使公司任何员工其他单位任职； 35 、向与公司有竞争关系单位直接或接提供任何形式咨询、合作或劳。
、不论员工因何种原因离开公司员工应进入新用人单位就职前向公司面说明 新用人单位名称、性质和主营业。
二条 义履行和除 、员工离开公司即承担竞业禁止义但公司可员工离职前或离职通面通知形式除员工竞业禁止义；协议所约定竞业禁止义上述通知指定日起除公司将不再支付竞业禁止补偿金。
、员工完全履行竞业禁止义情况下公司按协议约定支付竞业禁止补偿金超三月员工可以依法除竞业禁止协议。
双方如因竞业禁止补偿金发生争议争议期员工继续履行竞业禁止义。
三条 竞业禁止济补偿 、有竞业禁止义员工不论任何情况下与公司终止或者除劳动关系竞业禁止期员工应严格遵守协议有关竞业禁止规定公司则向员工支付竞业禁止补偿金。
、竞业禁止补偿金员工离职前月平工 公司按月支付并代扣代缴人所得税。
3、员工应当每季月以亲送达或挂邮寄方式向公司提供履行竞业禁止义证明该证明包括但不限其所就职单位证明以及员工作出保证履行竞业禁止义面承诺。
、员工应离职前向公司面提供其人银行账户用公司支付竞业禁止补偿金员工提供账户、提供账户错误、账户销等各种原因导致公司无法支付该等竞业禁止补偿金因造成损失由员工行承担且期不免除员工竞业禁止义。
5、员工拒绝接受、愿放弃、不领取竞业禁止补偿金或因员工原因导致公司无法正常发放竞业禁止补偿金因造成损失由员工行承担且不免除员工竞业禁止义。
6、若合约定竞业禁止补偿金标准低公司所地政府强制性规定低标准则公司竞业禁止期限届满前予以补足到低标准前员工仍应履行竞业禁止义。
四条 违约责任 甲、乙双方约定 、如乙方不履行协议所规定竞业禁止义应当承担违约责任次性向甲方支付违约金。
、如因乙方前款所称违约行造成甲方或三方损失乙方还应当就实际损失部分承担相应赔偿责任。
、乙方按照协议约定承担赔偿损失和其他民事责任甲方仍保留提请司法途径追究乙方刑事及行政责任权利。
五条 争议办法 因执行协议而发生纠纷可以由双方协商。
协商不成双方约定由合签订地人民法院进行诉讼管辖。
协议任何修改必须双方面。
七条 其他 协议式贰份甲、乙双方各持份具有等法律效力。
甲方 住 法定代表人 电话 乙方（员工）（签） 身份证码 住 职 系电话 签约日期 签约地 （重庆丽达律师事所刘律师企业提供专业法律微信lvg） 附件 与公司业有竞争关系单位名单 序 单位名称 备 （重庆丽达律师事所刘律师企业提供专业法律微信lvg） 承诺 人某某身份证码。
人某某公司员工人已与某某公司签订了竞业禁止协议现人承诺愿永久放弃竞业禁止补偿金。
人承诺系人愿达成是人真实思表示合法有效。
特承诺。
承诺人 年 月 日 （重庆丽达律师事所刘律师企业提供专业法律微信lvg）