新形势下加强企业工会工作的分析
摘 要：企业工会是企业职工合法权益的代表者和维护者，是企业管理重要组成部分，企业工会的存在是具有重要意义的，是建立企业与员工有效沟通的渠道，是维护员工合法权益、协调员工劳动关系的组织，能够推动公司文化建设，体现企业对员工关爱的作用，但是随着社会的发展和市场的竞争，企业工会也面临着一系列的严峻问题，因此加强新形势下企业工会的工作，才能促进企业可持续发展。
毕业论文网 关键字：新形势；企业工会；工作分析 1 企业工会存在的意义 企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
工会的建立是企业与员工的一个沟通渠道的建立，对于企业来说要长远的发展是离不开员工的，而企业的利益又与员工的利益息息相关，因此，员工与企业两者之间是相辅相成的，企业要聆听员工的心声，员工要知道企业的战略发展方向，所以两者之间的沟通是非常重要的，而企业工会的存在就可以收集员工的意见和建议，并进行整理，让员工与企业的关系更加和谐融洽。
企业工会存在的第二个意义就是维护员工的合法权益，协调员工的劳动关系，这也是企业工会工作最核心的作用。
企业工会会对所在企业的各项法律法规执行情况进行监督，对于企业做的不合理的地方会要求重新处理以及改正，最大程度的保护企业员工的合法权益，同时也会要求员工认真履行劳动合同，完成企业交代的工作任务，让企业与员工共赢互利。
对于一个公司来说企业文化是非常重要的，而企业工会的存在就能够帮助企业员工进行道德教育培训，引导员工树立与企业一致的价值观，从而使员工产生归属感，企业获得凝聚力，企业工会帮助企业组织开展各类文化理念宣讲活动以及各类文体活动，深入基层开展企业的处室文化建设、班组文化建设，促使企业文化能够有效落地，同时也能帮助企业发现人才，培养人才，推动企业文化的建立和传承。
企业工会能够帮助企业搞好员工关系，在员工家庭有困难的时候能够给予他们关怀并且帮助他们。
比如在员工生病的时候进行探视，比如员工结婚的时候可以给予一定的慰问等，通过关爱员工的行为，让员工对企业有家的感觉，提高员工对企业的信赖感以及忠诚度，让员工更有工作的动力。
2 新形势下企业工会面临的挑战 首先，企业工会在企业中没有得到重视地位，在新形势下，很多企业并没有认识到企业工会的作用以及企业工会的重要性，因此对于企业工会工作在企业中的地位并没有很重视，这使得企业工作的设立形同虚设，企业工会不能够有效的参与企业的一些决策，而企业的一些战略性方向也不能够及时的通过企业工会让员工知晓，这样一来企业职工对企业工会的存在也会产生质疑。
而企业工会一旦在工作中不能行使行政干预就不能对企业进行有效监督，这样一来关于企业职工利益相关的问题就不能及时的察觉也不能有效监督，导致企业工会在企业职工心中渐渐失去信任。
一方面原因是一些企业工会干部身兼数职，他们要顾及到各方面的工作，因此当企业工会工作不能得到肯定的时候，他们就会对这块工作失去激情，影响企业工会的发挥作用。
另一方面是企业工会组织作用没有完全发挥，工会工作涉及的方面很多，要了解员工的想法、收集相关数据、掌握企业最新动态等，可能就会造成某一方面的疏忽。
特别是基层群众的思想动态方面，如果没有及时沟通，就会影响企业工会的工作质量与工作效率，也会造成信任危机。
很多企业对于企业工会工作不重视，对企业工会的工作支持也不能放在优先位置，因此在考虑企业工会人员岗位的时候并没有那么充分，而且企业工会的经费也往往有所拖延，这也使企业工会工作的展开受到束缚。
而有一些小企业，本身企业员工就较少，企业能用于工会的资金非常少甚至没有，这样一来工会作用也得不到有效发挥。
另外，在新形势下，企业要想长远发展，就会引进一批高技能的技术人员以及高能力的管理人员，他们相比普通员工工资待遇会高很多，而这些普通员工就会要求通过工会组织出面协商提高待遇，这也会让企业工会面临困境，不能有效得到解决，让企业工会工作较难开展。
3 新形势下加强企业工会工作的分析 首先，加强企业工会的宣传工作，提高企业工会的企业地位。
随着社会发展及市场竞争力的提升，企业工会的作用变得越来越重要，企业要重视工会工作，要提高企业职工对企业工会的认识。
一方面企业要对企业工会给予支持的平台，提升企业工会在企业中的作用，让员工知道企业工会的具体作用，能够有效保障企业员工的自身利益。
另一方面，企业工会也要加强宣传引导工作，要让企业员工能够主动提升自身的思想觉悟，提升企业员工的工作积极性，让企业员工能够对企业更有忠诚度。
社会在发展，企业在进步，企业工会如果还是采用陈旧的工作内容就会被社会和企业所淘汰，因此企业工会也应该顺应社会的发展，创新工作内容，为企业发展做出有效贡献。
企业工会作为企业职工代表组织，它的其中一项重要作用就是保障员工的权益，要让员工充分享有知情权与参与权，因此企业工会要充分了解员工内心想法，才能制定出既符合企业发展又维护职工利益的政策。
要打破传统的工作格局，根据当前问题制定科学的工作内容，才能让企业工会在企业中真正发挥作用。
比如，2016年最新的关于婚假、产假等一系列的新规定新政策，企业工会应该在第一时间协助企业组织开展这方面的宣传、培训工作，确保企业员工能够了解最新的规定与政策，享受正常的假期和待遇。
对于企业工会工作效果来说影响最大的就是企业工会的工作方式了。
企业工会要不断完善自身的工作方式，才能维护好企业职工的利益，因此企业工会需要清楚企业职工的工作情况、收集企业职工的建议与意见、关心企业职工的生活情况、解决企业职工的困难等，才能让企业与员工都能够健康发展。
而企业工会还应该创新学习方式，自己要了解掌握最新的政策和理论知识，才能有效的解决企业发展中遇到的问题，才能让企业工会发挥应有的作用。
企业工会的干部素质能力也要不断提升，这样才不会在新形势下被淘汰，同时，企业工会干部要端正自己的位置，要真正做到在其岗尽其责，尽心尽力的为企业职工解决问题，推动企业稳定、健康的发展。
4 结束语 目前，我国大多数的企业工会在工作中还是会遇到各种问题，并且很多问题都比较棘手难以解决，但是我们要不断的进行创新，不断的进行学习，让企业工会的工作能够得到有效实施，并且能够不断改善工作。
而在新形势下，社会的发展越来越快速，企业面对的竞争力也会越来越强，这也使得企业工会要更加发挥自身的责任和力量，帮助企业不断实现自身价值，明确企业工会的任务，让企业工会在企业中发挥有效作用，才能为企业健康发展奠定良好的基础，为企业提升市场竞争力做好有力的保障。
参考文献 [1]王晓静.新形势下企业工会工作如何创新发展[J].现代经济信息，2013，（05）. [2]王年义.浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展[J].企业导报，2013，（01）. [3]崔小斌.浅析新形势下如何做好国有企业的工会工作[J].经济管理者，2014，（08）. [4]吴亚平.企业工会：劳动者权益的代表者和维护者――兼论工会组织体制改革的目标和方向[J].新视野，2010，（11）. [5]白光.浅析企业工会工作存在的问题和管理改进措施[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，（06）. [6]于佳.论新时期企业工会思想政治工作的方法和途径[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015，（02）. [7]我国企业工会职能缺失的原因分析与完善途径[J].新西部（下旬：理论版），2012，（01）. 作者简介 高明（1982—），男，江苏徐州人，汉，政工师，大学本科。