薪资管理办法_【实例】好又多超市—2009薪资管理办法—10页
总 则 条 使公司职工核薪、计薪、调薪、升迁、薪发放等有可循特制定办法。
三条 公司仁分员工、职员、主管三类统称职工。
、员工包括清洁工、办事员、营业员、深营业员、收银员、保安、助理等基层工作人员。
二、职员指各类专业工作人员其职称分专员、等专员、高等专员三类。
三、主管指各级单位责督导、管理部属人员。
其职称分初级高级组长、初级高级课长、初级高级主任、副理（实习）处长、理、协理、副总理、总理。
二 任用、核薪 四条 新进人员任用不得超该单位人员编制其核权限见七。
五条 要招募临工者其薪标准必须由各事业部提报总管理处备案 方可实施。
二、新进人员核薪依公司规定、职对应及其学历、专长、验、待遇要、市场薪行情而定试用期应尽量不超对应职称薪（《见薪结构表》）。
三、新进人员职薪核定应新进人员入职当月月底前完成。
试用期满其工作表现考核认定合格可酌情调整其薪、职称及特别津贴亦可不予调整。
不合格者可延长试用期或予雇处理试用期（含延长期）长不得超半年。
四 薪结构 八条 公司职工薪除临雇用非正式职工及另有规定外采用月薪制。
九条 薪结构依公司规定统各级别职工基工、全勤奖、加班津贴、职加给等具体金额由各事业部根据当地薪行情及公司规定定（附空白《薪结构表》）送总管理处审核实施。
如职工工超出《薪结构表》相对应应领金额超出部分可划入特别津贴则其薪应领金额数目也随改实际数目。
、基工。
二、全勤奖 （）全勤是指上、下半月除公司规定不扣全勤休假外 其余皆满勤情况； （）以下假别视全勤公假、工伤假、婚假、丧假、年休、 调（补）休、路程假。
三、加班津贴 （） 公司实行责任工作制职工主动发地完成责任围工作； （）公司因行业及工作岗位特性职员、主管及某些特殊职人员（如司机）实行不定工作制员工实行综合计算工作制 所有人员每周固定加班天； （3）每周天固定加班及常日加班公司根据各人薪标准 薪发给相应加班津贴。
四、职加给职员及主管因实行不定工作制且职及责任加 重故给予职加给。
五、特别津贴特别津贴系对某些特殊职位给予津贴其具体金 额由协理级以上主管核定。
十条 《薪结构表》机密件不得公告及复印给其他部门如有其他部门主管要者可至人事部门。
十条 如职工工达到《薪结构表》应领金额标准员工则降低基工金额（不得低当地低工标准）如仍不够可降低加班津贴；职员及主管则降低职加给如不够可降低基工（不得低当地低工标准）仍不够可降低加班津贴。
五 考勤计算 十二条 出勤天数计算 、出勤天数以实际出勤日计算星期日(轮休日)不计出勤； 二、下列假期有薪假假期视出勤薪及各项津贴照发 （） 法定节日元旦、劳动节、国庆节、春节、妇女节、青年 节； （）国法律法规规定其他有薪假； （3）婚假般婚假3天晚婚假5天； （）丧假职工直系亲属死亡可请丧假3天； （5）工伤假职工因工伤病医院证明无法工作至医疗期结 束医生诊断可以正常上班止；（6）年休假满年者可休7天满三年者可休0天满五年 以上者每满年加天总数不得超5天。
三、试用期满合国计划生育条例且能出示有效证明者可享有产假流产假假期视出勤休假天数按公司相关规定假期发给基工、特别津贴及职加给。
十三条 出勤有两种情况种是常日出勤种是固定加班日出勤出勤每满6天（含）则计其天固定加班日出勤发给相应固定加班日加班津贴其余天数则计常日出勤天数。
、实出勤天数应出勤天数请假天数（事假、病假和路程假等不计薪请假）。
3、应出勤固定加班日天数应出勤天数÷6（不四舍五入取整数不论该月月或月必天）。
、应出勤常日天数应出勤天数应出勤固定加班日天数（如二零零零年七月份实有天数3天减当月星期日天数5天再减天固定加班日天数则应出勤常日天数 天）。
5、实出勤固定加班日天数（应出勤天数请假天数）÷6（不四舍五入取整数）。
六 薪计算 十四条 实领金额应领金额税前应扣金额税金税应扣金额+税应补 金额。
、 应领金额实常日出勤薪+实固定加班日出勤津贴+全勤奖+应发病假工+加班费+其它奖金+其它应领金额。
、常日出勤薪（基工+职加给+特别津贴）÷应出勤常日天数×实出勤常日天数。
、固定加班日津贴加班津贴÷（应出勤固定加班日天数）×实出勤固定加班日天数。
3、全勤奖 （）全勤奖分上、下半月各占半金额上半月指日 至5日下半月指6至当月月底（下）如满勤, 则分上下半月给予相应全勤奖； （）新进或离职人员上、下半月满全勤者给予相应全 勤奖。
、应发病假工 （）病假须凭公司指定医院或区县级以上公立综合性医院出具病假证明方可申请非住院病假次连续不得超3天全年不得超天特殊情况须特别申请并协理级以上主管核准否则以事假计； （）病假工（基工+职加给+特别津贴）÷应出勤常日天数××病假天数。
5、加班费计算 （）加班以半单位加班不足半者不 计满半不足者按半计； （）加班必须加班前或加班次日填写《加班申请单》并 部门主管核准以考勤卡计录加班方可计算加 班费； （3）常日及每周天固定加班因已薪发放加班津 贴故不计加班费； （）轮休日或法定节假日加班由部门安排补休（补休以半天单位）如无法安排补休则轮休日加班费 基工÷应出勤常日天数÷8×加班数×00%； 法定节日加班费基工÷应出勤常日天数÷8× 加班数×300%。
6、其它奖金指奖励、业绩奖金等。
二、税前应扣金额旷工扣薪+迟到早退扣薪+罚金+暂住费+保险费+医疗费+收银差异+其它应扣金额。
、旷工扣薪（基工+职加给+特别津贴）÷应出勤常日 天数×（因当日出勤已计其薪加倍共计3倍）。
、迟到、早退扣款 （）迟到早退二十分钟以按每分钟05元计算； （）迟到早退0分钟（含）至60分钟（不含）则计算（基工+职加给+特别津贴）÷应出勤常日天数×迟到早退60分钟(含)以上则计算（基工+职加给+特别津贴）÷应出勤常日天数×； （3）迟到早退分上下半月计算每半月若有二次（含） 以上迟到早退则不发给相应半月全勤奖。
3、罚金指惩罚扣款及其它罚款。
、暂住费非市户口职工入职月由所属人事单位办理 暂住证相应费用从薪次性扣除。
5、保险费政府规定公司必须职工办理保险其规定由职工人承担部分费用。
三、税金指人所得税,由公司按月代扣代缴。
人所得税计算 五 与扣 、人所得税全月应纳税局所得额×适用税率速算扣除数。
、 全月应纳税所得额依公司实际情况其计算方法如下 全月应纳税所得额应领金额税前应扣金额政府规定应扣除费用（政府规定应扣除费用广州市按目前规定60元执行。
）。
3、适用税率及速算扣除数。
币别人民币 、年终绩效奖发放税金计算依税法规定办理。
四、税应扣应补金额 、税应扣金额食宿扣款+电话费+借支+其它。
（）食宿扣款提供食宿各单位对新进、离职及连续上班（包括所有假别、年休及调休）超6天（含） 人员其食宿扣除依比例计算达6天则全额扣 除； （）电话费、借支及其它费用按实际金额扣除。
制订日期006年09月日 版 修订日期009年07月0日 二版 实施日期009年07月0日 起实施 起草部门 总管理处 发行部门 总管理处 薪办法 类别 管 理 标 准 编 管0300 七 调薪、升迁、与职称平 十五条 新进人员出勤满0天（含）而离职者不予计发薪。
十六条 调薪 、试用期满调薪试用期满考核合格被公司正式录用者主 管视其工作表现及绩效给予调薪亦可不予调整。
二、特别调整对工作表现优异者可依要随调整薪与特别 别津贴。
十七条 升迁 、依人工作能力及公司要确定晋升及职位升迁须以人 事令方式公告。
二、升迁薪及特别津贴可依其升迁职性质予以适当调 整但升迁不得低对应职称薪下限其余则按新职对 应应领与应扣金额计发薪。
十八条 职称平 、职称平是指因职性质变化其职称由主管对应职位 职员或由职员对应职位主管情况如初级课长 等专员或等专员初级课长。
二、职称平者薪可视实际情形予以适当调整或不调整。
八 核权限 十九条 职工升迁、职称平以及试用期满底薪调整依其调整职称按任用核权限实行。
二十条 新进人员薪核定试用期满薪调整以及职工年调薪、 特别调整（指应领金额）等按任用核权限实行。
制订日期006年09月日 版 修订日期009年07月0日 二版 实施日期009年07月0日 起实施 起草部门 总管理处 发行部门 总管理处 薪办法 类别 管 理 标 准 编 管0300 二十条 职工任用核权限如下 以上核人不或空缺由上级主管核准。
二十二条 凡特别津贴核定与调整律呈协理级（含）以上核准。
二十三条 凡职工薪、特别津贴以及职称核定与调整律得人事部门审核是否合公司规定并签认可见方可生效。
如有不规定或有异议者人事部门应及与送审单位沟通、协调处理必要得呈报副总理处理。
九 薪发放 二十四条 职工当月薪次月5日发放如遇节假日则提前由财会部门直接拔入职工银行帐户。
二十五条 公司严格执行薪保密制职工不得泄露、探听、讨论人或他人薪否则依规定予以重处情况严重者得予开除处理。
十 附 则 二十六条 办法尽事宜由相关单位酌情处理,并随报请总管理处补充修订。
二十七条 办法呈总理核准公布日起实施修订亦。
制订日期006年09月日 版 修订日期009年07月0日 二版 实施日期009年07月0日 起实施 起草部门 总管理处 发行部门 总管理处 六 缴依税法及其《实施细则》办理。